资深HR的5个“力”
优秀HR的5“力”：运营力、影响力、突破力、平衡力、魅力。运营力就是管理的能力，而管理的本质不仅仅是管事，更重要的是管人，人才是企业中能动性最大的因素。
所以，要培养运营力，就要从我们的本职工作人力资源开始了，即人力资源运营力的系统学习。
学习西奥迪尼的《影响力》著作，这本著作从1986年出版以来，一直是全球知名的说服术与影响力研究权威。
我们要想成为一个优秀的HR，便是接下来绝不说：我不会、我不懂、我不行……，而要说：我学一下、我试一下、我努力一下……。
平衡力是指平衡员工的事业和家庭。找到事业和家庭的平衡点：
1、建立规则。工作时间专心工作，不额外加班。特殊情况，不影响家庭的情况下，适当进行。2014年，孩子就要出生了，值得期待呀。
2、发掘其他的可以成长的方向。对本人来说，有一定的.家庭经济负担，所以，除了“企业阶梯”以外，发掘1~2条其他的职业成长方向。
3、找到正确的支持方式。在追求事业发展的同时，难免会与家人产生一些摩擦，所以，找到一个正确的支持方式，既照顾到家人，又能追求事业的发展。
魅力是指HR拥有良好的谈吐，积极的生活态度、人生态度。HR的工作就是与人“打交道”，而个人的魅力则能很好的促进这一过程的实现。但它不能直接的练习或者培养，也与个人的秉性、性格、素质等有关，除此之外，以上4力的培养对魅力的形成也是有很大裨益的。鉴于每个人都有很强的个体差异，对于魅力的认识又有很高的普遍性，所以：
1、练习谈吐，不嗔、不怒，树立积极的生活态度、人生态度。
2、追求专业性，取得人力资源师证书。
3、在，继续坚持分享、坚持学习、坚持征文。
【管理人生的8个危机】
1.不要等到需要，才积累人脉。
2.不要等到有时间，才去读书。
3.不要等到身无分文，才想起储蓄。
4.不要等到痛苦，才放下。
5.不要等到那个人走了，才珍惜。
6.不要等到同龄人都成功了，才知道玩物丧志。
7.不要等到变老了，才懂得忘掉。
8.不要等到拥有很多时，才学会分享。
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