资深HR为你解读:招聘中的欺诈行为
作为一个长年从事人力资源工作的我来说，我对下面所要讲述的事实负全部责任并确保真实性。用人单位在招聘过程中为了达到自己的目的，不得不采用“善意的谎言”，虽然是“善意”的但毕竟还是谎言，而且经对于职场求职造成很大伤害，尤其是对现场招聘会的信任程度已经岌岌可危了。但是除了现场招聘以外，在现实招聘中，很多企业一直在走中间道路，他们本着“不违法就是合法的态度”在处理问题，尤其体现在招聘过程中，虽然没有造成很大损失，但是他们忘记了“任何事物都有它的两面性”，虽然会按照自己意愿找到部分员工，但是无形中浪费了资源，扩大了人力成本。下面就招聘过程中出现的欺诈行为做进一步解读，我想，大家都会有同感而且都或多或少遇到过。
一、企业在招聘宣传中罗列很多职位，比如是：区域经理，客户代表，商务助理，某某顾问，某某专员等等。其实对于营销行业来说，就是销售代表。这里就把职位概念模糊了，当你坐到面试官面前的时候，你就会发现，哦，原来如此。
二、薪酬模糊：当前很多企业总是说：“自己如何如何注重能力，你的工资也是能力的体现，所以我们企业的待遇是同行业比较高的，但是还要依据你的能力来确定。”但是大家可以仔细分析一下，对，我们的工资是自己能力的体现。但是不要忘记了：任何企业都是先设计好了岗位再确定该岗位的薪酬然后在去招聘的。但是面试官在与你交谈的时候往往是把他模糊了，不管怎么的，先把你找进来在说。试问一下：为什么CEO，总经理的那么高的年薪都能准确计算出来的企业，而基层员工的薪水到说不明白呢?
三、在招聘中罗列高级职位：尤其是在报纸和现场招聘会中常见，为什么会这样呢?企业主要是想吸引应征者的眼球，营造人气。我们可以想像：当我们自己到某单位应聘的时候，看到来的人这么多，心里首先就会认可企业是不错的，所以在面谈过程中，即使待遇达不到本身想要求的，也会认可的。但是当你真的和面试官去交流高级职位的时候，就会发现，面试官会告诉你，你很不错，很优秀，但是呢对于我们的文化和企业不是很了解，所以要经过锻炼要从基层做起。到此为止，大家都明白了吧。真正的高级职位是在招聘会、报纸上招不到的(年薪6万以上的)。因为目前企业的高层变动不是那么频繁，即使需要更换，那也是要用引进的。
四、大家还有一个共识，就是在某企业招聘的时候，你会发现通过初试的.人很多，基本上，你在面试的时候都见过(初试的时间很短)。而你们得到的通知是：在某某时间来公司参加复试，而且要带本子和笔，当到了的时候才发现，是要你参加企业说明会。会议内容无非是企业简介，企业规划，重头戏则是教员在自觉不自觉中流露出的某某员工的薪酬是多少。只要你听完了，在去复试。大家都会说：这没什么啊，很正常啊。是真的吗?那就等你上岗后看看，上班的员工的岗位是什么。即使你被淘汰了，最起码也对这个企业有了很多了解了，企业就是利用了“口碑宣传是最好的广告”这个利刃。而你无形中就会成为一个新的广告点了。
五、作品被剽窃：很多应征者在应聘过程中都会遇到这样的问题，你的简历已经通过初试了。在复试的过程中会让你，就你应征的岗位的某些技术问题，回答几个问题(这里的问题是有技术含量的)。你会为了能过关而努力做完，而且会把自己所会尽现纸上。但是你等来的是“我们暂时没有合适的职位给你”，“你不适合我们的要求”等等拒绝的外交语言。大家想想：没有合适的职位，不适合，那企业招聘干吗呢，让你做有技术含量的问题干吗呢?但是如果有机会你能看看该企业的某些文本，或者其他内部资料的时候，你就发现好像很眼熟啊。哦原来如此，自己的作品被企业灵活运用了。
六、冒充猎头公司：我们大家都以被猎头公司看中为荣。很多企业就是利用这点，以某某猎头公司的名义给你发出邀请，当你问它是什么公司时，他说是大型上市公司。不错是真的，但是当你去的时候就会知道原来是做保险顾问的。以上欺诈行为我想大家都会遇到过，和大家共勉，在这里我要提醒应征的朋友，找工作
要学会分析。还要提醒那些使用过以上手段的单位，在招聘中一定要诚信，不要在反复招聘了，浪费人力成本了。不要忘记在招聘过程中是双向选择的，需要工作的人是很多，岗位少。但是对于某些岗位真的是供大于求吗?欢迎大家和我探讨在招聘中的问题，我将尽力为大家解答诊断。
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