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人力资源经理命运图谱，HR不得不知道
曾经，人力资源业风光无限，职场中人趋之若鹜。可是每当经济危机，行业不景气时，人力资源从业者的命运总是显得力不从心，相当悲催!目前的经济形势，恰好又是困难时，人力资源从业者的日子并不好过，无论是吨位大的企业还是小企业，都纷纷传出裁员的新闻。无疑，人力资源从业者的状况也是在经历冰火的两重考验，险情不断!是破茧重生，还是徒留伤感的背影，带不走一片云彩?资本残酷，职场无情，如何完成自我救赎?本文试图在当下的经济条件下给那些依然坚持自己职业梦想的经理人给出解决困境的思路，仅作参考!
一、如果你很幸运身在行业光明，前景远大的企业，虽然目前自身岗位危在旦夕，不妨考虑转岗，为自己积极争取机会，到那些能为企业带来直接效益的岗位，继续为企业奉献自己的价值，以“曲线救国”的范式保住未来的希望。等度过危机，再争取回归。经过不同岗位的历练，能对自己人力资源职业生涯带来全新的价值和思维。很多大企业的人力资源经理都有如此经历，可以借鉴。当然，也许你在新的岗位上干得不错，不愿意再回归了。这也是值得祝贺的，说明你也成功了。
二、企业前途不看好，虽上了“贼船”，但是可以“混日子”你也觉得还有尝试的机会;能学到一些技能，经验和知识;也能“糊口”。如果时间不超过半年，就快速脱身离开。如果超过了，建议你还是千方百计把自己变成复合型人才，明哲保身，为日后东山再起积聚力量。尽量为企业多出业绩积极献计献策，成为老板的亲信，在企业内部少树敌，少突出个人色彩，做一个捣浆糊的角色。修炼自己的情商，中小企业基本都是以人情作为管理基础的组织结构，人情练达也是职场生存之大道。
三、企业环境糟糕，前景黯淡，不幸的是你身临其中，也不可怕。如果你个人经济条件不错，不妨考虑进修，提升自己的，拿一个文凭包装自己，社会上太多这样的机构从事这样的工作，这就说明企业也需要自己的员工不断提升自己的视野和学习能力。对于我们自己，就是要为将来的更好的前途打下坚实的基础。
四，人脉固然很重要，但在发达的大都市职场中，选择对的人，尤其是“贵人”远比结交广泛来的重要和实在。笔者不建议广结圈子，并认为那样做，除了浪费时间，制造麻烦外，并不能带来经济效益和社会效益。因为在职场中，能有几个人的地位是牢不可破，固若金汤的呢?泥菩萨太多了，就不要太相信人脉了吧。记住一点，人脉在职场和官场有很大的不同。
人力资源经理，在很多企业里还有一个美丽的角色，就是内部员工的职业规划师。对于自身，规划自己的职业，在很多中小企业却是一个美丽的谎言!不过我相信当自己对所处的环境和行业有个正确清晰的认知，如何规划，也是不难做到的。
每当自己挥挥手，告别过去时，你是开心的，不留遗憾，留下光辉的背影!是我们每个职业经理人的梦想，也是挑战。
就从今天开始，审时度势，与梦想同行!做一个快乐的明智的经理人!
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