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民营企业是否需要人力资源管理？
很多业绩非常好的民营企业，有的甚至是行业里面，数一数二的，而在HR管理方面，很多竟然还停留在非常原始的状态，甚至于，连正式的员工绩效考核或标准的薪酬制度都没有。最近，在思考一个问题，为什么在中国企业里面，HR管理的规范与不规范，好像对企业业绩影响不是那么明显。这个问题的答案，也可以从侧面回答，为什么那么多企业老板不重视人力资源管理。请各位高手答疑。
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