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考人力资源一级管理师很简单
承蒙小文子老师的提醒，我也说说关于考证的话题吧!
相信很多人都在做HR，有的人会考取证书，有的人却没有，考证书的人大概有这个几个原因：一是现在网络招聘的要求就直接是要求有人力资源证书者优先考虑，使我们不得不为了一纸证书灯下苦读;二是为了丰富自己的知识体系，证书要不要无所谓!
在下就是第一个和第二个的结合体，为了证明自己的能力和学到一点知识来的!
话说我是在2013年3月份报名的，那时距离考试还有2个月，要学习的内容有厚厚的一本书，另加公文筐用一天的时间讲，然后最后一天是串讲，还是一周就周末两天的时间上课!
老师说，要过一级，你起码得精读6遍课本，我的天啊，这算下来，每天除了工作时间，剩余的时间给了考试看书，基本睡觉就很少了!
基本上的时间安排就这样了：一周看一遍书，然后做题，马马虎虎，结果一周看完一章还算不错的了!
最后，考试成绩下来，我的公文筐没及格，47分!老师说的公文筐是最容易做的，怎么回事呢?我是按照老师那样的思路答题的，把要点写上，简单扼要啊!一条写8点左右，没有超过10条的!
下来后，问周围的同学的答题方法，结果，我总结出一条规律：太听话了，导致没有及格!过了的同学说，除了按照老师那样的思路外，也要结合真题的答题方法去答，老师说的那样的思路是有局限的1我恍然大悟!
接下来的11月份的考试中，我就参加了公文筐的补考，如愿的过了!现在就等着拿证书啦!
我总结一下考试的经验，供大家参考：
1、选择题：前面的没有固定答案的部分，是考察你个人修养的，要选择最“假”的答案，哈哈，虽然这么说有点那个，你懂得!后面的就看你看书的功夫了，没有别的，多做历年真题和练习题，你会发现从错题中你会找到好多问题，一定要做题!
2、简答题：简答题也是考察你看书的功夫的，我的建议是全面看书，虽然有的机构说押题很准，建议大家还是不要抱着为考证而考证的目的，每个字每个题目都有可能考到!
3、公文筐：也是多做题!掌握几个答题的点，离职面谈、招聘、考核、薪酬、规划等有涉及时，每个点说2-3点是最安全的!如：
(1)离职：与离职员工领导面谈，了解离职原因;到离职员工的部门调查离职原因;与员工本人了解离职原因;离职后期跟踪等
(2)招聘：做好岗位胜任力模型分析;调查行业的薪酬标准(新岗位)等
(3)工伤：全力救治受伤员工;安排好下属了解此事的原由;立即上报领导;成立应急预案小组;通知家属，做好安慰;与保险公司协商;与交通管理局了解此事;赔偿预算;组织学习，防止此事再次发生等;
另外，公文筐是把你自己设定成一个HRD的角色，语言的运用一定要到位：比如安排、指派等，要有气场。想事情要全面;我最后一次通过的原因就是写了很多，一个写12条之多，手都停不下。
4、安排好自己的时间：置之死地而后生!反正就那么几天，熬过去就是了1
祝大家考试顺利，多多交流啊!
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