考证让我对HR有了新的认识！
一晃毕业已近8年，也算职场里的前辈了。
记得刚毕业那会，一口气一年换了4份工作，目前的公司是第五家，也是我工作近7年的地方。
进入这家公司时，自己很幸运的被老板赏识，虽然总公司在杭州萧山，但在合肥新建了个新公司，需要我去负责行政人事。对于一个刚出校园门一年的我来说，浮在脑海中的人事也就仅仅是招招人而已，但随着工作的推进，发现我越来越捉襟见肘，自己的能力远远达不到公司这个职位的要求。
我在合肥找了家知名的培训机构，在和他们说了我目前的现状后，给我推荐了剑桥高级人力资源管理师的课程，请的都是知名企业的HR负责人来授课，上完了人力资源的六大模块后，对HR也有了更全面的认识，个人认为这个证非常好考，但含金量也不高，不过对于我一个新人来说，确实比直接上二级人力资源更合适。
后来，听说做HR也需要懂点心理学，更有利于工作的开展，也就在这家培训机构报了心理咨询师的班，收获是很多时候可以换位思考了，以前很纠结的是“为什么这个人会这么说话?”现在会考虑也许他的`成长环境等等决定了他说话及行为方式，通过共情更多的会考虑对方的感受让沟通更有效。个人认为此证也值得一考，关键是也很好考。
最难的我认为还是算二级人力资源管理师，我是分二次考过的，第一次过了理论，实操压根没看，因为当时一个同时备考的同学说他可以搞到实操的答案，只要花点钱就行了，当时看看那么厚的书，真心不想背，就给了300块钱，指望到时答案到手可以分我一份，结果临考试了，也没见着答案，所以实操没过也是没悬念了。从这点看啊，还是老老实实看书实在，后来第二次经过几轮复习实操就顺利通过了。
我计划今年下半年考一级，接下来要好好上课看书了。
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