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毕业论文基于利润为中心的人力资源管理模式探究
企业人力资源部要摆脱今天这样的尴尬局面，只有将其提升到战略层面，将人力资源部建成利润中心，给企业带来财务利润。
1、年初人力资源部与企业签订人力资源管理协议，规定年内人力资源部需要完成的人力资源指标；
2、人力资源部、财务部与企业以市场价格为基础，内部共同商订人力资源服务价格，制定相关财务收益表；
3、将人力资源部招聘、培训等项目指标化，方便对其考核；
4、制定人力资源部考核评价指标体系，将人力资源共工作者的薪资与
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