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如此HR,你见过多少？
工作4年，跳了2次，职位上由行政到总助，再到调研，最后到翻译，一路下来坎坎坷坷倒也顺利，期间到底会过多少HR自己都不知道，但是有几个让我印象深刻，也进一步体会到了卖方市场下求职者的艰辛和无奈。
1.非常盲目的HR
都说求职者在投简历的时候非常盲目，其实HR在挑人的时候也很盲目，记得有一个HR打电话过来，说要电话面试，当时正好在家，就接受了，谁知第一个问题就是：请简单介绍一下你自己，我很反感在电话里长篇大论，但既然是HR提出的要求就对于过去的工作经历做了简单的陈述，还问了很多问题，最后问我：你英语怎么样?我当时就崩溃掉了，因为我在大学里学的是日语，对于英语还只是基础阶段，而且简历上清清楚楚地写着以上内容，我如实回答，HR听了之后随便说了句搪塞的话就把电话挂了。我汗颜!拜托打电话之前可不可以好好看一下简历，工作经历懒得看这种硬性指标总得看看是否达到吧?
2.脾气火爆的HR
仗着守着门槛，有些HR毫不注意掩饰内心的情绪，有一个面试电话，一开始说通知我面试，后来说了具体时间，是周六，我随意问了一句：为什么是周六呢?那暴脾气就上来了，就冲着我嚷：这不是你该关心的问题，如果简历通过了我们再通知你面试!没等我说话就把电话挂了，当然我也没再接到那家公司的电话和邮件，这家公司是全国知名的IT公司，外表光鲜，态度却如此强势，通知面试的充其量也就是个招聘专员，至于那么飞扬跋扈吗?
3.爱学习的HR
但是也有比较谦虚不耻下问的HR，到了面试地点，HR拿出笔和纸开始提问，问得基本上都是专业内的和我公司的具体流程之类的，还问我在那个区的关于保障房的政策，整个气氛不像面试，倒向在传授经验，习惯于拘谨的我面对如此好学的HR我真的不知该把自己放在何种位置，当然传授了那么多功课最终也未能通过，大伤我的感情。
4.试图窃取机密的HR
当然也有挂着考核的旗号试图窃取机密的人，我负责过的工作倒不像研发那样掌握着核心资料，但是手里也有不少该公司的数据信息，正经话没聊几句，就要求看以前做过的项目，我果断拒绝，虽然我要离开，但是也不能出卖我曾效力过的雇主，我完全可以出卖，可是要知道我能出卖他们，日后也能出卖你们，用情报换来的工作不是信任，而是更加的不信任，即使被录用我也不能安心地干下去。
5.自相矛盾的HR
这个尤为让我气愤，电话里沟通得很好，去参加面试，一番愉快的沟通之后最后HR来一句：我们觉得您过去的经历和我们的要求匹配度不是很高，当时火就上来了，心想：早干嘛了?勉强压住心中的怒火，微笑着：您想要找有经验的啊?对方愣了，也许她也觉得这个借口和面试的初衷相互矛盾，说了一大堆，说白了还是嫌我工作经验少，结束之后那怒火久久未能平息。
6.爱迟到的HR
都说面试者迟到是应聘的一大禁忌，可不守时的HR要求HR守时这是不是有点过分了?我接到一面试通知千叮咛万嘱咐叫我不要迟到，我早到了半个小时，结果对方晚到40分钟，还没有任何歉意和解释，好吧，现在是我在求职，我无话可说，可是就像HR能够从小细节看到应聘者的为人性格特点一样，应聘者也能透过HR感受到公司对员工的一些态度，不守时的应聘者不诚实，不守时的HR该怎么讲?
最后凭借外语的优势和专业知识，成功被一家翻译公司录用，回想这一个半月找工作的历程，喜忧参半，喜的是裸辞之后的我终于找准了今后的方向，漂浮的心总算可以落下来安心为雇主效力，优的是在这样的个性化时代里包括我在内的求职者为了能够顺利通过HR的筛子，不得不隐藏自己，勉强投他人所好，甚至还要接受来自对方的不公平待遇和不尊重态度，HR作为企业的守门人，他(她)的人格魅力和价值取向直接影响着企业人力资源效能的发挥，暂且不论公司的未来发展，面对如此个性张扬的HR，求职路上的我们还不能忘记提升各种功力，希望我们每个人都能够遇到识英才的伯乐，让求职的路不再那么坎坷和艰辛。
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