大学生问卷调查报告
问卷调查报告，属于调查报告的一种，是一种应用文体，而关于大学生问卷调查报告种类有很多。以下是PINCAI小编收集的大学生问卷调查报告，欢迎阅读了解!
报告一：大学生食堂调查问卷的报告
“每周质检报告”是中央电视台一档收视率很高的节目，可你知道吗?位于赣州市的江西理工大学校园里，每周也有一份针对食堂质量的调查报告
，象这种由学生对校园食堂质量，进行检查并出具“报告”的做法，在全国高校中还是第一次。
这几位挂着胸卡，穿梭在学校各个食堂的同学，就是江西理工大学学生会食堂质量调查小组的成员，他们每个星期都要分别对学校7个食堂的饭菜品种、质量、价格、食堂卫生等方面检查打分，然后汇总成每周一份的质量调查报告，活动发起人之一的吴兴彪说，正是由于自己的亲身体会，让他们产生了成立食堂质量调查小组的想法。
(采访：吴兴彪 江西理工大学学生会)
(同期声：学生与食堂这块的联系是十分紧密的，从另一个角度上讲，学生在食堂这一块确实有许多权益得不到维护，我们成立了维权中心之后，许多学生向我们反映过这种事情，比如说在食堂的饭菜里面出现了虫子，还有(工作人员)刷错卡(的现象)。)
每周的食堂质量调查报告出来之后，不仅会贴在学校宣传栏和食堂门口，还将送到学校后勤集团总经理的手中。因此食堂管理者对调查小组提出的意见建议，都很乐意接受改正，学生们也从中体会到了由此带来的变化。
(采访：食堂管理员)
(同期声：就是卫生这一条，原来用大把的筷子，现在他们提出来，我们用一次性的筷子，我们就采纳了这一条。)
(采访：学 生)
(同期声：我感觉是有所改变的，比如饭(菜)的口味，还有饭(菜)的数量上面都有一定的改观。)
因为与自己的日常生活息息相关，从第一期食堂质量调查报告，张贴出来后就引起了同学们的极大关注，有不少同学还希望自己也能成为小组的成员。
(采访：学 生)
(同期声：我希望他们一直都这样坚持下去，什么样的行业都需要有人来监督，食堂也需要有人来监督，我们切实的参加到这个里面，才能更好地监督他们。)
报告二：大学生就业问卷调查报告
一、 调查目的：随着现在高校的发展，社会中大学生的数量急剧增加，同时大学生的问题也日益突出。本次调查就是为了分析大学生存在的问题与原因，以及解决的办法。
二 . 调查方式：这次调查采用的是实地问卷调查为主，网上调查为辅。实地调查主要是在本校内以及校外商业街，主要针对将要毕业与工作的人对此次调查的看法。总共发出问卷200，有效回收60。
三、调查结果：
1、你的性别
答案 | 男 | 女 |
所占百分比 | 60.71% | 39.29% |
2、你的专业
答案 | 文史类 | 机械 | 计算机 | 金融管理 | 营销 | 其他 |
所占百分比 | 5.36% | 12.5% | 7.14% | 3.57% | 17.86% | 53.57% |
3、在校期间是否有过工作经验
答案 | 有 | 没有 |
所占百分比 | 57.14% | 42.86% |
4、刚毕业时，你希望的工资待遇
答案 | 5001000 | 10001500 | 15002000 | 2000以上 |
所占百分比 | 1.79% | 14.29% | 21.43% | 62.5% |
5、你现在是否有明确的职业岗位
答案 | 有 | 没有 |
所占百分比 | 46.43% | 53.57% |
6、你觉得你现在所学的专业对你以后求职就业有所帮助?
答案 | 有 | 没有 | 不清楚 |
所占百分比 | 76.79% | 12.5% | 10.71% |
7、毕业后所找的工作与专业不符时，你会怎么选择
答案 | 不愿做 | 先做着试试看，以后再考虑换工作 | 愿意在新的领域发展，认真对待 | 无所谓 |
所占百分比 | 0% | 42.86% | 48.21% | 8.93% |
8、在求职过程中最困扰你的因素
答案 | 对企业岗位专业知识掌握的不够 | 自己没经验 | 缺乏对求职技巧的了解 | 对企业基本情况不了解 |
所占百分比 | 42.86% | 30.36% | 16.07% | 10.71% |
9、你找工作时一般考虑的因素(多选题)
答案 | 工资待遇 | 个人发展空间 | 单位性质 | 员工培训 | 企业发展前景 | 地域 | 用人标准和聘用 |
所占百分比 | 64.29% | 75% | 30.36% | 25% | 64.29% | 25% | 35.71% |
10、对于当前的就业形势你是怎样看待的(多选题)
答案 | 毕业后先从低层做起，逐步向目标奋斗 | 通过其他关系渠道，获得一份较好工作 | 自己创业 | 通过人才市场，人才招聘会找工作 | 学校推荐，提供工作岗位 |
所占百分比 | 71.43% | 23.21% | 33.93% | 42.86% | 26.79% |
四、 调查分析
1.就业形势的分析
根据调查结果可以看出，有很多人对自己未来的工作抱着美好的向往，但他们中至少有一半的人并没有意识到就业的严峻性，没有强烈的危机感。我们同学现在只是掌握了书本知识而缺乏动手实践能力，有些人很难找到自己能够看中的岗位，更不用说是熟练 精通了。
总的说就是实践能力差，我们大多数人的知识一直滞留在课堂上，并没有带到实践中。从求职困扰因素来分析有42.86%的人表明对企业知识掌握的不够，如果我们能够在求职应聘时提前充分认识到现在的不足之处，提早做些准备工作的话，一定能为我们的求职带来意想不到的效果。
2.关于毕业生择业的分析
根据调查结果表明，有53.57%的人没有明确的就业岗位，在择工作时有48.21%的人选先就业的观念这种观念是好的，先积累经验，在工作中不断进取，为以后的职业发展做好坚实的基础，做好职业生涯规划。
同时在选择工作时应考虑公司的发展前景、有没有给员工提供培训的机会，也要对工资有一定的了解，努力做好自己。
五、 建议
关于大学生自身方面的建议
1) 调整心态，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，。
2) 心态要端正，从基础做起
3) 大学生在首次就业是，要有好的心理素质，不要期望太高。
4) 增强适应环境的能力，培养责任意识
5) 要有创新能力
关于实践方面
1) 增强对社会的了解和实践，端正就业态度。
2) 建议多参加社会实践，这对求职者和企业都是双赢
3) 参加社会实践，增强社会适应努力，务实勤奋
4) 大学生一定要未雨绸缪，做好充足的准备
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