见习期与试用期有啥区别

见习期与试用期有啥区别

南南的话：近来有不少应届大学生打电话来咨询：有的应聘单位规定在签正式合同前先要有三个月、半年甚至一年不等的见习期，他们感到很不理解。这些大学生想知道，现在还可以有见习期吗?见习期和试用期有什么区别?在见习期期间离职，会有什么后果?在本期，南南想为大学生们详细解释一下这些问题。

什么是见习期?

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准;表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

见习期和试用期有什么区别?

在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。

在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。

见习期期间可以离职吗?

如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。

董先生：我与单位签了一年的劳动合同，其中三个月是试用期，试用期满后，单位以“非典”期间效益不好，不调整工资并且要延长试用期，请问我该怎么办?

南南：单位不按照劳动合同的约定，调整你的工资是错误的。延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式;如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。

钱先生：我在一家物业公司工作，受聘于这家公司一个项目的发展商。发展商与我签订的劳动合同期限是从今年8月1日起到这个项目结束为止。请问，劳动合同是否有这样的期限?这样的合同是否有效?

南南：一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。

白女士：我与某中介公司签订了建立劳务关系的合同，不久被介绍到某外企公司工作。以往每年都是中介公司在合同将到期前通知我续签合同的。今年6月份，这家外企公司倒闭，并且拖欠我两个月的工资。现在中介公司又以外企公司倒闭为由，通知要与我解除合同。我是否可以要求经济补偿?

南南：《上海市劳动合同条例》第25条规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的用人单位不一致的，用人单位可以和实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”你与中介公司签订的劳动合同，除另有约定外，合同不应以外企倒闭而解除。如果中介公司单方面要解除合同，应给予你经济补偿。外企公司欠你两个月的工资，中介公司应当出面催讨，如果催讨没有结果，中介公司必须代为承担。

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