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调动和辞职有啥区别
在日常处理离职的时候发现，很多职工对调动和辞职的区别不是很清楚，导致盲目选择离职方式，给自身的利益带来了一些影响。下面是小编给大家带来的调动和辞职有啥区别，希望能帮到大家！
一、什么是调动和辞职
调动是干部管理的一种提法，依据文件是《干部调配工作规定》。主要的程序是，个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职也属于干部管理的范畴，依据文件是《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。
二、调动和辞职的主要区别
二者最主要的区别是干部身份的保留与否。如果走调动程序的话，干部身份得以保留并转移至新单位；如果走辞职程序的话，干部身份在一定条件下不再保留（具体可以查那个文件）。
三、干部身份有什么用
很多人会觉得，现在都是市场经济了，干部身份能顶多大用处？举两个例子您就明白了：
1.进入体制内单位的“敲门砖”。现在国家机关、事业单位在招人的时候头一个条件就是必须要有干部身份，如果没有干部身份的话，无论您多牛逼，都不会再有下文了；
2.享受社会保险的重要依据。我遇到一个情况，一个女同志到了50岁的时候，社保突然把她的保险停了。那个女同志问原因，社保说，她档案里没有找到干部身份的证明材料，不能确定她是干部身份还是工人身份，因此只能暂时按照工人待遇处理（即到50岁停保险）。
四、如何选择调动或辞职
看了上面的介绍，您可能对调动、辞职的含义、程序、后果有了一定的了解。那么，当您从一个体制内单位离职时，如何选择调动或辞职呢？
一个最简单的标准就是，看您以后还用不用干部身份。一般来讲，只要您还在中国混，且中国现行的人事管理制度不变，那么干部身份还是很重要的。您在办理离职时，建议走调动的形式。如果您没有接收单位，可以将档案调到人才机构。这样，身份保留了，社会保险可以接续，用句俗话话，叫作留着青山在，不怕没柴烧。
如果您想出国移民，不想再和我们伟大的祖国有半毛钱的关系。那么您可以走辞职的方式，反正国外不用干部身份，也不用档案。
以上只是工作中的一点总结，仅供参考。
刚入职的事业单位人员，可以申请辞职和调动吗？
当前，虽然还距离大学毕业还有一段时间，还没有到集中的招聘季，但很多地方的事业单位为了招聘到合适的人才，防止优秀人才被抢走，已经提前到各个高校进行人才招聘。特别是教师行业，近期到各个学校招聘的非常多，吸引了很多应届大学生去应聘。很多大学生因为怕未来选不到更好的工作，所以也会在这个时候提前把单位定好，毕业了之后就直接到新单位报到上班，免去了毕业后找工作的焦虑。但是，很大学生其实在应聘的时候，并没有想清楚工作是否适合自己，单纯的为了找工作而找工作，提前早早地把合同签订了，等到了岗位上班之后才发现工作。事业单位工作或者选择的岗位不适合自己，想要辞职或调动。那么，新入职的事业单位人员，是否可以申请辞职和调动呢？
首先，我们来看事业单位新入职人员能否辞职的问题。事业单位的管理和其他公司的管理有一定的区别，它不仅仅是适用劳动合同法，还必须遵守事业单位管理的有关规定。一般来说，大学生应聘到事业单位都有一定的服务期限，具体各地的规定不同，少的有3年，多的6年。原则上，在服期未满的是不能辞职的，当然，如果一定要辞职，那就属于违反劳动协议，需要按照协议约定进行补偿。当然，这个金额一般不是太多，估计也就几万块钱吧！
其次，我们看看关于事业单位新入职人员能否调动的问题。这个主要就要看事业单位的人事管理规定，按照现行的规定，事业单位人员一般情况下是不能申请调动的。即使是在同一个地区，比如同一个县都是很难的。特别是逆向调动，比如说由乡镇调到城里面，由县级调到市级以及跨省跨地区调动的，都属于逆向调动，难度非常大，需要走的环节很多，能成功的人不多。
要什么时候才能正常的调动呢？一般服务期满且满五年之后，才可以在一定区域内正常申请调动，比如在一个县、一个地区。如果在这期间要申请调动，还有两种办法：一是通过遴选，在有关单位遴选的时候，按照规定，工作满三年的人员可以参加，只要遴选上了，可以正常办理调动；二是属于有关单位紧缺型人才，经过用人单位申请，有关部门同意的，可以办理调动，当然，紧缺型人才的认定各地不同，但条件都非常苛刻的，比如有地方规定，一个岗位连续三年对外公开招聘招考没有人报名的才算紧缺型人才。
所以，我们的大学毕业生在应聘事业单位的时候可要注意了，一旦入职之后，申请调动和辞职都是很难的，特别是辞职，经济上会带来一些损失。所以在应聘的时候，大家要慎重考虑，不要想着为了找工作而找工作就把自己签出去了，等后悔的时候，那可就得付出一定的代价了。
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