最佳人力资源典范企业:陪读,你愿意吗前程聘才发布职场父母“陪读”情况调查

时间:2022-07-13 20:27:58 人力资源管理 我要投稿
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最佳人力资源典范企业:陪读,你愿意吗前程聘才发布职场父母“陪读”情况调查

2013大学生的就业难让人不禁感叹“读个大学着实不易”,但是为了能在优质幼儿园报上名,排队三天三夜拿号的现象在各大城市都在上演。 想到小学、初中、高中和大学的漫漫求学路,正在职场打拼的父母们对子女教育和前途难免心怀焦虑,不少人动了“送孩子出国留学”的念头。前程无忧在六一儿童节前完成的一项调查显示,只有18.4%的人说,没打算送子女出国读书。

最佳人力资源典范企业:陪读,你愿意吗前程聘才发布职场父母“陪读”情况调查

受访者说,陪读不能让孩子独立。但是有46.3%愿意送孩子的受访者表示,舍得钱,舍得孩子去海外“吃苦”,但对舍弃自己的工作而去海外陪读心有恐惧,害怕自己比孩子更不适应海外的生活。有能力送孩子出国的家庭经济殷实,父母中至少一人事业有成,薪酬不低。15.8%的受访者说,为孩子舍弃已有不错的生活和工作, 又不能很好地享受国外生活,不值得。

调查同时显示,如果海外陪孩子读书, 妈妈们成为首要的陪读人。607人中16.9%的人计划“牺牲”妈妈,陪同孩子海外求学。这或者与家庭中父亲的收入较高有关,但也因为“陪伴孩子主要是中国母亲责任”的观念不无关系。

值得注意的是, 陪读的现象不只是发生在海外读书的孩子身上,国内异地读书, 家长陪读现象亦日趋普遍。特别在国内,环境适应相对比较容易,看似陪读的成本要低得多。陪读既是为了全身心照顾和教育孩子, 也有不少人为了避开国内职场的压力。但是陪读一般都要辞职。有的家长还要分居两地,购买高价学区房……

而中国父母对子女的教育的操心和自觉规划,正在导致越来越多年轻人不愿长大的“彼得潘症状“。即因为少时物质生活普遍不缺,没有受过多大挫折,习惯享乐,而在成长后无法适应社会的工作压力、人际关系等,不愿成为大人世界一分子,比如为逃避就业难不断读书,读了本科读硕士,读了硕士读博士等。工作后自我中心,拒绝与人合作,一受到批评就随即辞职。

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