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80%HR都有追求有理想付出才能收获幸福！

时间：2022-07-13 19:41:06 人力资源管理我要投稿

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80%HR都有追求有理想付出才能收获幸福

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【打卡总结】

想不付出任何代价而得到幸福，那是神话。徐特立

工作是理性的，生活是感性的;这是我对工作与生活的理解。追求平稳与野心勃勃是两种态度，态度的背后是相同的：那就是追求幸福!

有位HR给我说，与其用“野心勃勃”这个词语，不如用“积极进取”、“有理想有追求”，后者听上去貌似舒服些。我们经常会说：“来吧，谈谈人生谈谈理想”，时间久了，才会发现，理想不是谈出来的，是脚踏实地的干出来的。

昨天，2400名HR参与了话题“你与上级领导风格匹配吗”?通过总结发现：80%的HR都是平稳中有自己的人生理想。大家对好领导有丰富多彩的定义，归为一点：能让下属佩服。

在这里，引用HP公司大中华区前总裁孙振耀先生一段经典话语：“好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。”

所以，找准一个好领导，把有追求有理想落实到行动中，我想，只有这样，幸福才会来得更快，内心才会更踏实。

【案例解析】

选择哪一种领导风格，并不是绝对的。有时候也不必拿“领导风格”太难为自己。要时刻问自己，自己需要什么?

对于处于事业初期或上升期，雄心勃勃想要做出点成绩时，那么就选择第三任。因为第三任对你的能力发展帮助很大，而且这种高雅风格对让你在短期内激发出巨大的潜能，推着你往前走。同时会给你平台并为你争取上升的机会。但与这样的上级共处的时间不能太长，否则可能会因透支太多而筋疲力尽，造成生活、工作质量的急剧下降。

当人到中年，处于事业的平稳期，家里有小孩需要照顾，同时又不是那么野心勃勃时，就可以选择第一任，自由自由的在擅长的领域自由发挥，每天愉悦的上班，到时间回家，没那么大的工作压力，每年还有不错的加薪机会。

问清楚自己，你需要什么?在问清自己，领导能够给你什么?弄明白了这两点，你才会在每一个阶段的职场中，成长进步!

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