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2016年年度员工绩效考核表模板
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
2016年年度员工绩效考核表模板
| 被考核人 | 个人编号 | 填表日期 | |||||||
| 所在部门 | 岗 位 | 入司日期 | |||||||
| 考核区间 | 年 月至 年 月 | ||||||||
| 考核标准以及分数 | |||||||||
| 杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分） | |||||||||
| 考核项目 | 考核得分 | ||||||||
| 自我考核 | 直接领导考核 | 分管领导考核 | 权重 | 备注 | |||||
| 个人素质 | 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 | 10% | |||||||
| 2、有团队合作意识，能以集体利益为重 | 10% | ||||||||
| 3、沟通能力和亲和力 | 8% | ||||||||
| 4、学习、总结能力 | 10% | ||||||||
| 5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 | 10% | ||||||||
| 6、责任心 | 10% | ||||||||
| 7、灵活性 | 9% | ||||||||
| 8、创造性以及潜力 | 9% | ||||||||
| 9、良好组织能力和协调管理能力 | 8% | ||||||||
| 10、遵守法律法规以及公司规章制度 | 8% | ||||||||
| 11、职业操守 | 8% | ||||||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 工作态度 | 1、出勤状况 | 15% | |||||||
| 2、对待工作责任心 | 17% | ||||||||
| 3、对待工作热情度 | 17% | ||||||||
| 4、能主动完成工作任务 | 19% | ||||||||
| 5、能寻求更好的'方法来完成工作 | 10% | ||||||||
| 6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系 | 12% | ||||||||
| 7、遵守工作规范 | 10% | ||||||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 专业知识 | 1、专业业务知识 | 30% | |||||||
| 2、相关专业知识 | 15% | ||||||||
| 3、外语知识 | 15% | ||||||||
| 4、计算机应用知识 | 20% | ||||||||
| 5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 | 20% | ||||||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 工作能力 | 1、能保质保量完成工作任务 | 20% | |||||||
| 2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标 | 15% | ||||||||
| 3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 | 15% | ||||||||
| 4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验 | 18% | ||||||||
| 5、工作认真、细致，考虑问题深入 | 12% | ||||||||
| 6、对问题认识全面，有系统性 | 10% | ||||||||
| 7、在承担工作上有发展潜力 | 10% | ||||||||
| 合计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 100% | —— | ||||
| 工作业绩(以岗位职责为标准) | |||||||||
| 合计 | —— | —— | |||||||
| 总计 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | 0.0 | |||||
| 直接领导评价 | |||||||||
| 您最欣赏被考核人哪些方面？ | |||||||||
| 您认为被考核人哪些方面需要改进？ | |||||||||
| 评语 | |||||||||
2016年年度员工绩效考核表模板
号： 任职人： 年 月 日
考 核 | 考 核 | 考 核 内 容 | 标准分 | 加、扣分 | ||
自评 | 考核小组 | 考核 | ||||
职业 | 忠于职守 | 热爱本岗位工作 | 4 | |||
工作素质 | 热爱集体，尊重领导，配合支持工作 | 4 | ||||
团结精神 | 关心他人，团结协作 | 4 | ||||
业务学习 | 钻研业务，勤奋好学，要求上进 | 4 | ||||
服务态度 | 对内、外用户服务周到、热情 | 4 | ||||
工作 | 遵守制度 | 遵守公司规章制度 | 4 | |||
出勤情况 | 满勤 | 4 | ||||
工作积极性 | 对高标准做好职务范围内的业务的热情 | 4 | ||||
工作责任性 | 完成本职工作的持续性和责任性 | 4 | ||||
工作协调性 | 与同事、上司合作的情况 | 4 | ||||
工作 | 完成任务 | 有否完成任务的具体计划安排 | 10 | |||
成本意识 | 努力减少时间、物质上的.损失 | 8 | ||||
创新能力 | 提出改进工作的建议情况 | 5 | ||||
特殊成果 | 给公司在某方面解决重大问题 | 5 | ||||
培养人才 | 参加培训或对他人进行培训 | 4 | ||||
其他 | 能源管理 | 节约能源（水、电等） | 3 | |||
设备管理 | 爱护设备，保养好 | 3 | ||||
财务管理 | 节约开支，精打细算，遵守财务制度 | 3 | ||||
物资管理 | 按计划领用物资，节约，杜绝浪费 | 3 | ||||
安全防火 | 安全防火意识强，能主动做好工作 | 3 | ||||
计划生育 | 严格执行计划生育政策 | 3 | ||||
总 计 | 100 | |||||
员工姓名 | 员工编号 | 职位 | 职位编号 | 评估周期 | ||||||||
关键绩效指标设定 | 关键绩效指标评核 | 此栏仅限人力资源部填写 | ||||||||||
关键绩效指标 | 权重 | 实际结果 | 完成率或分数 | 变动薪酬获得率 | ||||||||
1 | ||||||||||||
2 | ||||||||||||
3 | ||||||||||||
4 | ||||||||||||
5 | ||||||||||||
直属上司/董事会设定： | 被考核者确认： | 直属上司/董事会评核： | 被考核者确认： | 最终结果： | ||||||||