残保金如何计算
下面是小编为大家收集回来的关于残保金如何计算相关内容!欢迎阅读，希望能帮助到大家!喜欢的话记得转载哦!
残保金如何计算：
1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)
2. 安排残疾人就业不满一年
安排残疾人就业不满一年的.，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)
3.应安排残疾人就业人数不足1人
应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
【残保金如何计算】相关文章：
企业年平均工资没有达到所在地区社平均工资,该如何计算残保金07-14
如何计算07-13
如何计算年假07-10
年假是如何计算的?07-11
工人的工资如何计算？07-14
如何计算工伤工资？07-14
绩效工资如何计算07-13
年假如何计算？07-10
年假应该如何计算07-10
年假时间如何计算？07-10