2017年春节加班工资怎么算
每逢春节，大多数中国人都会踏上回家路，与家人团聚。但也有一部分人需要坚守在工作岗位上。对于春节加班的人群来说，加班费或许是弥补思乡之痛的一剂安慰。那么，今年春节的加班工资要怎么算?以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!
2017年春节加班工资怎么算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。2016年春节放假安排，2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天。也就是说，春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
用人单位在2月8日、2月9日、2月10日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
日工资怎么算?
按规定，日工资=月工资总额/月计薪天数(21.75天)
月计薪天数为21.75天，由(365天-104天)/12个月=21.75天。即每年365天减去52个周末共104天，得到每年的工作日，再除以12个月，得到每月的平均工作日。
月工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。包括奖金、补贴和加班费等。
加班费也需要扣税
按规定，加班费也属于工资、薪金所得，不属于免税范围，只要每月工资薪金所得(含加班费等)超过一个定额，就需要缴纳个人所得税。
延伸阅读：
结合案例对多种情形进行了分析
不得以调休拒付
【典型案例】李先生老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小的费用，而留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时，单位却提出可为其安排7天调休，不再支付加班费。
【法官释法】法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中，加班的7天有3天是法定节假日，这3天单位必须支付加班费。其余4天，如果单位安排进行调休，可不必支付加班费，如果未安排调休，则必须向其支付不低于日或小时工资标准200%的加班费。
慰问金不能代替
【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小王及部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板给大家拜年时，给每位加班人员派发了800元红包。假期结束后，小王询问加班费时被告知：老板已派发红包，故按照正常上班标准发放工资，不再另行支付加班费。小王算了一下，自己加班7天至少应拿到加班费1300余元。
同样~中秋节，方某和同事被公司安排加班，事后公司用发放食用油、月饼等过节礼品代替支付加班工资。
过节发实物或节日费，都是因节日而发，属于过节福利。而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
【法官释法】一些用工单位在法定节假日及休息日期间安排员工加班后，会以派发红包的方式代替支付加班费。如果单位明确所给付的红包是加班费性质，其数额可高于法定最低应支付的加班费标准，但不能低于法定最低标准，否则，不足部分应予补足。如果红包是向员工发放的.奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，还应另行支付加班费。
加班变值班属违法
【典型案例】国庆节前夕，身为营业员的林某接到所在公司“国庆节值班通知”，无奈只能在10月1日至3日“值班”3天。林某之后领取了150元的值班费，当时林某就觉得怪了，值班比平常上班还累，却只换来了150元值班费。他想不通，便与公司经理理论，认为公司该支付3倍的加班工资，可经理说：“什么加班费，这是值班，每天就只有50元值班补贴。”林某随后在网上查阅劳动法律、法规，他认为可以通过劳动仲裁讨回公道。林某遂申请仲裁，要求公司补足10月1日至3日的加班费。仲裁委受案后进行了开庭前调解。经协商调解，该公司补发了林某的加班费700元。
【法官释法】有的单位通过内部规章等方式，安排员工在法定节假日、休息日期间值班，并按照等于或略高于日常工资标准支付值班费。但值班和加班是不同的概念，法院认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体生产或经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。
计薪天数上做手脚
【典型案例】张先生每月工资为3000元，国庆假期他一共加班7天，单位向他支付加班费1700元。单位是这样计算的：月工资3000元，一个月按照30天算，平均日工资100元;法定节假日的3天每天300元，休息日的4天每天200元，已足额发放。
【法官释法】一些用人单位给员工计算加班费时，会采用一些对员工不利的计算方式，从而达到少付加班费的目的。如张先生的单位按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资，而没有按照法定月平均计薪天数21.75天计算。张先生应当拿到2344.83元，单位少向其支付了600多元加班费。
根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。这样日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。需要注意的是，有些企业按每月30天的计薪天数计算，这样加班工资就会无形“缩水”，是不符合国家规定的。
此外，按照规定，加班费的计算基数应不低于最低工资标准。如果企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
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