商事仲裁答辩状范文
商事仲裁答辩状如何写?以下是PINCAI小编收集的关于《商事仲裁答辩状》的范文，仅供大家阅读参考!
商事仲裁答辩状范文一：
答辩人：_________市_________公司;
地址：________市______区大街______号
法定代表人：马________，该公司经理。
被答辩人：_______市______设计研究院
地址：______市_______区_____大街______号;
法定代表人：王_______，该院院长。
_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：
我公司与申请人于20xx年4月25日签订了《(2002)设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的20%)。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于20xx年8月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：
一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。
根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。
另外，就我公司与申请人 设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的`不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索6万元，既不符合国家的有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请
人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款0.3万元也是没有根据的。
二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.7万元(施工图设计费2.4万元;逾期违约金0.3万元)，这个请求是毫无根据的。
根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的施工图设计费2.4万元及其他经济损失。
三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费6万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。
四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3000元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。
以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。
此致
_______市仲裁委员会
答辩人：_____市______公司
(加盖公章)
_______年_______月_____日
商事仲裁答辩状范文二：
答辩人：
公司名称： 地址：
法定代表人： 职务： 住址： 电话： 申诉人因劳动合同诉我司违约一案，现提出答辩意见如下：
1.首先我对申诉人提出的未签订劳动合同一事提出申诉，我司自从成立以来，严格遵守各项法律制度，严格按照劳动法规定的权利和义务办事，以劳动法规定凡进入我司工作员工，均在一个月内签订劳动合同，至于其申诉人为何至今未签劳动合同，据我个人了解，其本人拒签!由于最近其申诉人工作态度很差，经常在车间和管理人员大吵大闹，无视劳动纪律(证明人：职务：领班)，其部门向行政部提出申请给其申诉人调整岗位，经行政部协调，其本人不愿调至其他班组，在行政部协调期间，行政部人员就找到其申诉人，规劝马上签订劳动合同，如不签合同，公司劝辞，其态度立马转变，非常强硬和恶劣，大闹行政部(证明人)，扬言以公司未能签订合同一事要挟我司，对其赔偿，自此自行离开公司，直到我司收到仲裁通知，方知其申诉人恶人先告状，对我司提出人事仲裁。真诚邀请仲裁委员会，来我司调查问询，做到仲裁以事实问依据，以法律为准绳，对申诉人对我司一面之词的恶意中伤，给以公平公正的判决。
2.另外对申诉人提出的我司因一件小事把其开除，纯属子虚乌有，只是其申诉人所在部门班组向公司行政部提出协调工作岗位处理，我司从未对其做开除处理，如有开除处理，我司严正要求申诉人，拿出证据，还我司以公道。鉴于此我阐述其部门要求申诉人协调部门之原因。
A.申诉人可能因年龄大原因，上班期间经常打瞌睡，班组长劝说，不但不改其恶习，还经常强词夺理，给其班组管理带来很恶劣影响。(证明人： 职务：领班)。
B.申诉人在其班组工作期间，经常不服从工作安排，更不能完成各项工作任务。经常和其班组长顶撞。(证明人：职务：组长)
C,其申诉人，在工作期间有一次故意破坏行为，对公司产品恶意摔打，其行为是对公司财产的严重侵犯。
(证明人： 职务：经理助理)
综上所述，这人在一个班组，岂不是害群之马，班组提出协调处理启不天经地义。望仲裁委员会来我司调查取证。
3.对申诉人提出的电镀工种对人体的危害一说，是对我司的严重亵渎，我司是一家正规企业，员工上岗前经过严格培训，其产线员工各项劳动防护用品齐全，对每位员工的身体健康负责，公司按照规定，定期对员工进行体检(可以市人民医院查询我司体检情况)，自我司成立以来，从来没有发生一件职业危害案例。其申诉人在网上道听途说，不尊重我司的客观事实，
是一种恶意中伤行为，我司对这种行为要求其向我司公开道歉。 基于以上原因，答辩人的要求
1、驳回申诉人各项无理要求。
2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出所有费用。
3、仲裁费用由申诉人承担。
4、申诉人向我司公开道歉，同时无理由解除和我司一切劳动关系。
此 致
滁州市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：法定代表人： 20xx年9月28日
附：
1、答辩书副本1份。
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