职场中的工作主动性

职场 时间:2016-03-08 我要投稿
【www.pincai.com - 职场】

  在生活中认识了就成为朋友,但是在职场里即使认识多久依然还是同事,唉!外面的生活永远都是那么的千变万化,忽然一想,做人好累呀!

  本人职场工作7年,IT互联网行业6年,教育行业5年的工作经验,直到现在才明白人在职场工作主动性是何等的重要!尤其现代职场,缺少了工作主动性,可谓是缺少了对个人成长、事业成功的强有用的助推剂之一。之前在工作中,无论领导还是上司,无论培训还是充电,都会经常听到有关于主动性的说法,但是往往贯彻不到实际工作中去,现在才深深地明白主动性于职场内外、于工作本身、于个人前途是多么的重要。大家可能会想这些理论我们每个人都明白,实质的东西在哪里呢?那么且听我慢慢道来:

  工作主动性不是通往事业成功的惟一条件,但却是成功的必备素质之一,所谓工作主动就是依据公司的运营情况,我们作为公司的个体要发挥主观能动性、积极地、创造性地去完成任务,最终使公司或者领导潜移默化地认可你、赏识你和褒奖你。

  当今社会、当下职场,已经不能单凭勤勤恳恳、任劳任怨做事就会取得成功,不仅不成功,可能还得不到赏识,因此成功对个人主观因素方面提出了更高的要求。有些人的工作是“挤牙膏”式的,或者叫“懒蛤蟆”式的,顶头上司不施加压力就不动,施加压力就动一动,不分配工作就不多干一丁点,分配了工作又嫌工作量大,我现在深深地觉得这种工作态度是消极的,必将为职场竞争所淘汰。

  经过近2年的项目工作经验,我总结出工作主动性应从以下角度理解:

  (1)工作主动性是公司环境变化频繁的客观要求;

  (2)工作主动性公司业提高生存能力的客观要求;

  (3)工作主动性是员工忠诚度的表现;

  (4)工作主动性是推动个人升职和加薪的重要因素之一。

  如何做到工作主动呢?

  在如何去实施工作主动性,百度了一下网友的观点,部分很认同,我大体总结了一下,不谓乎这几种,当然了我也是比较认同的:

  首先,要站在上司的角度思考问题,如果仅仅从自身的职位上考虑自己的工作,永远不能为上级“分忧解难”,只有从上级的角度出发才能产生符合领导意图的做法。

  其次,团体成员应持续不断地思考工作中的存在的问题,任何工作都不可能十全十美,因而任何工作都有改进的余地,持续不断地使工作合理化,体现了主动思考,积极行动的精髓。

  第三、为自己的工作制定高标准,如果一项工作标准很低,很容易完成,就不必要付出很大的努力,只有把标准提高,工作才能积极主动。

  第四、当出现计划外或者领导未作指示的事物时,主动依据企业目标与原则,随机处理。

  最后、要善于运用主动性,时间四象限我认为除了可以管理时间也可以管理主动性。毕竟人是有惰性的,如果公司制度有缺陷那么工作主动性很可能就会被磨灭,因此要善于管理自己。

  员工主动性工作会改善员工自身处境:

  1、工作主动是员工获得提升的前提:

  我在上面提到了,工作主动性是会影响到升职或加薪的,当然你有可能很主动也获得不了加薪或升职,但是你如果不主动根本是没有机会的。因此,位置越高,对于工作主动性的要求越高,比如一家公司的总经理是很少有人对他的工作做出具体指示的,工作主动性不强的部属,很难承担很大的责任,如若担当了很大的责任,也极易导致公司垮台。

  2、工作主动是员工获得安全感的必要条件,员工工作主动,才能保证自身地位不被他人取代。

  3、工作主动性是否强,将被公司当作制定该员工报酬的依据之一。我们提倡员工主动去想、去做、养成主动习惯,则无论对企业还是对员工本人均收益匪浅,当然了不能乱想、瞎想,要想到点子上,想到实处。

  4、即使没有获得回报也须永远主动下去,良马总会被伯乐赏识的,别因为眼前的利益得失而影响你的未来事业。

  案例:

  我在前不久进行某项目时,为了配合客户完成需求定制,很是辛苦,本来项目预算有限而客户需求却非常细化,但是老总和我一致认为即使这件事情以后不盈利也是值得进行的,何况现在已经搭进去很多人力物力的,这是有关于战略定位和公司业务发展方面的问题,既然这块已经定义,那么接下来就是具体工作了,于是作为项目负责人我不得不身体力行,于是老总在办公室喝咖啡,而我屁颠屁颠地寻找资源、协调工作、处理琐事,身心真的很疲惫,其实这些事情很多人都能做到,项目负责人说白了就是打杂,给很多部门、很多接口提供协调和解决问题的思路并且要身体力行。我其实本身不喜欢这样的工作,与其忙来忙去还不如去静下心来写一份完整的策划案呢。但是排斥归排斥,尽管不情愿做这个事情也得做出样子来,毕竟领导一关得过,自己一关更得过。

  记得项目实施过程中,由于提取资源(由于项目平台比较大,需要很多个产品的全力支持)问题,我在找其中一个产品负责人时,她态度很是不好,而且工作责任心非常欠缺,更别提工作主动性、团队合作等等了,最终经过交涉她还是给了我需要的东西,但是结果是我对她的评价较以前发生很大转变。说来也巧,第二天和老总在闲聊时就问起了关于这个同事的一些问题,我当时非常佩服老总,无论是巧合也好,他的厉害之处也好,但我没有表现出来,我很平静、客观地表述了该同事的行为,结果可想而知。所以我想说的是有时候不是别人给你背后捅刀子,而是你的行为让人接受不了,你的表现让团队成员没有满意,你的主动性没有得到很好的发挥。人在职场,一个小小的举动,一点小小的变化就会影响到你的工作绩效甚至是前程。

  最后祝人在职场的朋友们,能把握机会,最终升职或加薪。