2016年北京养老金是否还会涨?

社保 时间:2015-12-31 我要投稿
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2016年北京养老金还会涨吗?2016年的养老金相关政策还未出台,我们一起看看2015年的养老金是如何上涨的吧。

此次挂钩调整体现多缴多得原则,增加的额度与缴费年限挂钩。

北京市2015年企业退休人员养老金调整方案。调整后,企业退休人员养老金每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。

据介绍,此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法。挂钩调整体现多缴多得原则,增加的额度与缴费年限挂钩。根据规定,缴费年限满10年及以上的退休人员,缴费年限每满1年,每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员,每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月一次性增加52.5元。

少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,还将进行差额补足。

定额调整即按绝对额普遍增加,同时向低收入者适当倾斜。北京市将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档,分别是4550元(含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)至4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)至3550元之间的每人每月增加140元;3050元以下每人每月增加160元。为了兼顾公平,针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,还将进行差额补足。

适当倾斜主要针对特殊人群:一是适当提高高龄退休人员调整水平。2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员,在按照上述基本养老金调整办法进行调整后,再次享受到100元至160元四个档次的倾斜政策。二是继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的,每人每月增加500元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的,每人每月增加480元。

据介绍,北京市自1994年建立企业退休人员基本养老金调整制度以来,这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及228万企业退休人员。

2015年企业退休人员养老金调整,继续坚持按照缴费年限普遍增加的做法。同时,加大对低收入群体的调整力度,按照退休人员年底前的基本养老金水平,由高到低划分四档,调整按照由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度。针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的,将予以差额补足。

据悉,企业退休人员养老金调整,继续坚持按照缴费年限普遍增加的做法。

前年满65周岁及以上的高龄退休人员,在按照上述调整办法调整后,再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。

此外,继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。建国前参加革命工作的老工人,此次仍将按往年办法以参加革命工作时间分两档进行调整。他们还享受高龄退休人员的倾斜政策,普遍增加570元。

再者,保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。同时,在底前年满65周岁及以上的高龄退休人员,还享受高龄退休人员的倾斜政策。

解读

退休人员收入结构呈“枣核状”

近年,北京在历次调整企业退休人员基本养老金标准时,都会首先作普遍调整,之后对低收入、高龄人群再予“优惠”。

市人力社保局养老处相关负责人介绍,经过几年调整,北京企业退休人员养老金内部结构已经趋于稳定,“收入结构呈枣核状,两端低、中间高。”意味着少数人员养老金处于两端水平,大多数人员收入分布在中间层面。

他举例,原先,北京一些高龄退休人员由于参保时间短,养老金收入水平也偏低。经过连续几年政策向高龄退休人员倾斜,这部分人员的收入已经明显增加。“目前,退休人员年龄越大,整体的养老金水平越高。”

该负责人介绍,和往年相比,今年的企退养老金调整方案更趋于“精细化”。比如,将退休人员调标前的养老金水平分为了4个档次,每个档次增加的绝对额不同,档差逐步加大。“这主要是为了保障待遇水平偏低的人员,能够多增加基本养老金。”

同时,对于每个档次中,少数收入处于“临界点”的退休人员,方案还制定了差额补足原则。“这样既体现了国家要求的向低收入群体倾斜的原则,又合情合理,兼顾公平。”

今年,企业退休人员养老金具体调整方案出炉。调整后,北京企业退休人员养老金每月人均增加277元,平均养老金水平将提高到3050元。这次调整的原则是按缴费年限和绝对额普遍上调,并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。