荣格奖金制度

职场 时间:2015-12-29 我要投稿
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荣格公司奖金制度

1.会员:办理一张5元vip卡,一:可同时获得三个权利:1,优惠权,2,代理权,3,招商权。

二:优惠顾客,代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核,批准。加盟商有权开拓市场,扩展特许加盟连锁业务。

三:公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。

荣格奖金制度详细:

(一)消费返利30%

会员级别累计业绩返利个人分红业绩考核积分
优惠顾客500元以下10%10元
优惠顾客500元以上15%10元
普通员工3000元以上18%10元
高级员工10000元以上21%10元
业务主管2.8万元以上24%100元
高级主管两个2.8万元以上26%200元
业务经理三个2.8万元以上28%300元
高级经理六个2.8万元以上30%500元

会员:个人累计消费积分达到3000元,公司赠送人身意外保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。

要求:不同级别有不同的个人分红业绩考核,如果当月没有分红也可以不消费,如果当月没有达到个人分红业绩考核金额,只可得当月自己消费的返利,不得分红。如:经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红,如果只消费200元,只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。

(二)拓展津贴20%

1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代,可得5代每代3%。

2,高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代,可得1——10代每代0.5%。

(三)社保,商业保险补贴0.5%

1,社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下,女35周岁以下,可向公司提出申请,由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休,女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。

2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。

以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》

(四)旅游将0.7%

1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。

2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员,可一个年度再参加旅游,也可让他人顶替,但必须经领导人审核由公司批准。

(五)车房津贴0.3%

高级经理每培育6个部门的高级经理,可一次性获得车津贴10万元。

(六)全球分红2.5%

高级经理:四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红,可下级超越上级,也可以兼得各个级别的分红。

要求

全年4个部门,每个部门年累积销售额不低于20万元

全年4个部门,每个部门年累积销售额不低于40万元

全年4个部门,每个部门年累积销售额不低于60万元

全年4个部门,每个部门年累积销售额不低于80万元

全年4个部门,每个部门年累积销售额不低于100万元