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天狮直销奖金制度

时间：2022-07-03 00:15:25 职场我要投稿

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天狮直销2015年奖金制度

天狮2015最新奖金制度

天狮直销2015年奖金制度

制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

公司拔出比例增加1.8%

总比例：54.8%

1、销售激励奖：30%

2、荣衔奖：5.5%

3、杰出销售奖：3%

4、领导奖：14%

5、特别奖：1.8%

6、杰出贡献奖：0.5%

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

基本职级晋级：

快速通道

当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：

注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定

2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级

快速晋级举例1：

快速晋级举例2：

快速晋级举例3：

荣衔职级(1)

荣衔职级(2)

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%)

销售激励奖简表

杰出销售奖3%

职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

资格：1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%

资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。您可以阅读天狮直销2015年奖金制度这条新闻的详细信息。

合格高级经理：当月总体3万PV;最大市场意外，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5%

荣衔奖5.5%

特别奖1.8%

新制度优势

1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

2、快速通道，销售为王：优秀主任1万就可享受经理待遇;优秀经理2万就可享受高级待遇

3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高

6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

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