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清明节加班费如何计算
【导语】： 清明节加班工资的计算方法是怎样的?这样的计算方法是否合理呢?下面小编将为您带来关于清明节加班工资的计算方法，希望您能从下文中获得收益，并提出您的宝贵意见，祝您阅读愉快!
清明节加班工资的计算方法
清明节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数
查看职工月计薪天数如何计算：
举例：如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你平均日工资为92元
如果你在4月5日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元
如果你在4月6日、4月7日都加班的话，那你的加班工资为：92元×200%+92×200%=368元
如果你在4月5日、4月6日、4月7日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+368元=644元
加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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