超时加班费如何计算

超时加班费如何计算

在放假的季节里，总有加班困扰着很多渴望休假的人们。那么，哪些人群不能安排加班?对于一些实行综合计算工时制和不定时工作制的员工来说，如何计算加班费?

加班，不能连续超过四天半

根据《劳动法》的规定，一般在每日8小时的标准工作时间之外，劳动者的加班时间不能超过1小时，最长不能超过3小时。同时，加班时间总量不能超过每月36小时。即使用人单位愿意支付劳动者法定标准的加班工资，也不能超过每月36小时的标准。换而言之，用人单位不能要求劳动者在长假期间加班超过四天半的时间。也即至少应在长假7天里，给劳动者两天半的休假时间(特殊工时制除外)。并且每日加班时间应尽量控制在8小时之内。

加班，哪些人不得安排

对于执行缩短工时制的劳动者不得要求加班。所谓缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。其适用人群主要包括：

■从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者。

■怀孕7个月以上的女职工

■在哺乳期的女工。

■集体合同另有约定，按照集体合同的约定。

企业高管加班有无加班费

根据我国的有关规定，企业的高级管理人员可以实行不定时工作制。劳动部有关规定指出“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制”。在一般情况下，实行不定时工作制的员工是不存在加班的，因为他们没有固定的工作时间，难以确定哪些时间是休息时间，哪些时间是工作时间，因此也难以确定加班的具体时间。因此，对这类人员的加班，企业可以不支付加班工资，包括在长假期间的加班。当然，企业如需施行不定时工时制必须经过有关劳动行政主管部门的审批和备案。

同时，这不意味着实行不定时工作制的员工就没有休息时间了，根据劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行不定时工作制的员工，用人单位也应当安排他们休息，只是休息的时间和方式可以与标准工时制不同，如可以采用弹性的工作时间等。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业还可安排他们享受带薪年休假。

服务业计算加班工资方式

根据规定，在“五一”的七天假期中，前三天均为国家法定节假日，用人单位由于工作、生产、经营等需要，安排劳动者加班的，用人单位需按不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资;其余四天为调休的休息日，如果用人单位不能让加班者调休，则需按劳动者日工资标准的200%支付加班工资。

根据有关规定，包括餐饮娱乐旅游等行业属于可以执行综合计算工时制的范围。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

对综合计算工时制而言，在长假期间加班其加班工资计算方法如下：前三天工作的，应按不低于劳动者本人日工资标准的300%支付工资。后四天工作的，可以不另行支付加班工资。但每日工作时间超过8小时的，仍需支付加班工资，即应按不低于劳动者本人每小时工资标准的150%支付工资。需要说明的是，企业如需执行综合计算工时制必须经报劳动行政主管部门批准、审核、备案。

计件工同样有加班工资

计件工时制也称为计件工作制，是以员工完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。安排计件工时制的员工在长假期间加班的同样应按照一般标准执行。前三天用人单位由于工作、生产、经营等需要，安排劳动者加班的，用人单位需按不低于劳动者日工资标准的300%支付加班工资;其余四天如果用人单位不能让加班者调休，则需按劳动者日工资标准的200%支付加班工资。

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