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收入能顶一个月工资哪
曾经有一个3天的中秋假放在小8面前，可惜专家为了不让上班族“乐极生悲”，把它砍成了2天。在昨天的微博、微博朋友圈，#中秋节只放2天假#的话题讨论让苏州的小白领心碎不已。身为治愈系，小8昨儿把9月、10月的假期好好理了理，另算了下各自的加班工资，结果是：即使你月收入只有1680元(苏州最低工资标准)，但节假日都加班且不安排补休，拿到的加班工资已顶一个月的收入了!
为了国庆后不连续加班
今年中秋假只放2天
根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知：今年中秋节为9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日，法定节假日)。而国庆节10月1日至7日放假，共7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
和往年相比，今年的中秋假期部分网友表示“看不懂”：9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日，何谈放假?小8了解到，持续多年的中秋3天小长假其实是通过调休而成的，并不都是法定假期。而有媒体采访专家得知，今年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日(周一)补假，国庆节后10月10日(周六)、11日(周日)就都需上班，所以中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班。
这几个假日如果都加班按最低工资算能挣1699元
那么，这些天的加班工资怎么算呢?按照劳动法，用人单位凡在法定假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，若不在6个月内安排调休的话，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
也就是说，在胜利日、中秋节、“十一”假期中，中秋节9月27日、10月1日至3日这四天为法定假日，加班可领3倍工资;9月3日、10月4日至7日，若不在6个月内安排调休的话，加班可领2倍工资。
小8帮你算本账>>
目前苏州最低工资标准为1680元/月，按照日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)来算，日最低工资约为77.24元。
以苏州市民郭先生为例，假设他的月工资收入就是1680元，他在9月3日、中秋节和“十一”期间均加班了，且公司没有安排调休，他将得到1699.28元的加班工资。
9月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%=77.24×2=154.48元。
9月27日中秋节加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%=77.24×3=231.72元。
10月1日至7日国庆节：前三天加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%×3=77.24×3×3=695.16元，后四天加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%×4=77.24×2×4=617.92元，合计1313.08元。
如果三个节假日期间郭先生均加班，且没有安排补休，一共可收入1699.28元(154.48+231.72+1313.08)，已超过他一个月的收入!
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