劳动法 婚假有效期
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1～3天的婚假，以及根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。但目前国家还没有对非国有企业职工婚假做出具体规定。
另外，根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，包括国有企业在内的任何企业的职工结婚，如果属于晚婚的，可以享受奖励婚假。
我国法定的婚假一般是3天。各地普遍规定的`晚婚奖励假，时间有长有短，最短的是一周，最长的是一个月。我国各地普遍规定的晚育奖励假则时间差距较大。有的规定晚育奖励假10-30天，有的规定45-90天，最长的九个月。还有一些地方规定，在给予女方晚育奖励假的同时，给予男方一定期限的护理假，一般为 7-10天。 做法不尽相同，请你具体可以向当地有关部门咨询。
【劳动法 婚假有效期】相关文章：
劳动法关于婚假08-29
深圳劳动法婚假规定09-06
劳动法关于婚假规定11-22
劳动法婚假规定201509-02
婚假有效期多长时间09-06
劳动法丧假规定02-04
2016年劳动法11-25
欠条的法律有效期10-11
劳动法宣传条幅标语11-07