2015中秋节加班工资计算方法
2015中秋节加班工资如何计算?
根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。
因此,节假日期间安排劳动者加班,劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准,9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
9月26日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这两天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的`基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
【2015中秋节加班工资计算方法】相关文章:
裁员补偿工资计算方法12-08
加班费计算方法劳动法11-28
劳动法规定工伤工资的计算方法11-03
关于劳动法周末加班工资的算法11-22
劳动法加班费规定201509-12
2015年按劳动法周末加班费01-06
2015社保缴费基数上调 工资涨了吗08-29
深圳劳动法工资标准2017加班费09-18
深圳最低工资标准2015社保10-14
宜昌2015年度社保缴费工资基数09-01