只见工资涨不见社保增 谁动了你的社保?
你的保险费单位交够了吗?社保对于职工而言，即通常所说的五险一金(五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，一金即住房公积金)。近期，环球网联合招聘网站对3718名职场人进行的一份专项调查中显示，仅37.5% 的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。青岛的情况也不例外，据了解，申报投保时不规范现象仍然存在：有些单位采用社平工资来作为申报基数的，并没有按照相关规定以职工上年工资作为申报基数。业内人士分析说这也是导致社保涨幅和收入涨幅不成比例的的原因之一。
现象:只见工资涨，不见社保增
案例一工作8年，每月扣不到120元
出场人物：王丽(化名)，32岁，文员
王丽是一家公司的办公室文员，到今年为止，她已经在这里工作8年了。然而让她不解的是：“在这几年里，工资也算翻了一番，怎么每个月工资单上还是扣那些保险费?就那么100多块钱，还不到120块呢”。王丽听说按照这个基数投保，等自己退休后每月也就能拿100多块钱，“现在不少物资都涨价 ，等我老了，这点退休金还不知道够不够吃馒头的”。
案例二:工资4000多元，保费只扣100多元
出场人物：李 ，25岁，外企职员
李是去年毕业的.大学生，现在在一家美国通讯贸易企业青岛公司工作。在来到这家单位前，李曾经在青岛一家保险公司工作了很长一段时间，当时，这家公司给的待遇很低，而且每周只休一天，像十一这样的法定节假日，公司只允许其休息三天，还不给额外的加班费，在签订正式合同后只给投五险。“当时一个月工资加上提成也得有4000多块钱，可是社保却只有100块钱”，她“卧薪尝胆”在这家公司做了不到一年时间便跳槽了。
记者观察休假制度仍不规范
只见工资涨，不见社保增的现象确实存在。此外，还有一些问题亟待改善：
第一.有的公司带薪年假制度不规范。记者发现 ，很多单位在带薪年假方面实施并不规范，这种现象在很多私营企业、民营企业中比较普遍，对于带薪年假大家常有这样的反应：我们单位都没人休过年假，我都不知道有没有这方面规定;我想休，却没时间休;我的工资主要跟业绩挂钩，如果休了年假，我这个月收入会大打折扣……
第二.休息制度不统一。记者发现，不少职场人士每周只能休一天，大家对法定的工作时长也不甚了解。不仅如此，一些公司在加班制度上也不甚完善，在这样的公司中并没有支付加班费一说。比如，在一些以业绩作为考核方式的公司，员工为了完成工作任务，不得不“无偿”加班，久而久之公司形成了加班氛围，也没有人站出来要求支付加班费。
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