家乐福欲与4万职工重签劳动条约被指规避新法
记者昨天从家乐福中国总部获悉，家乐福世界4万多名员工，除已签署无固按限期劳动条约的之外，岂论工龄黑白、条约是否到期，都要在12月28日之前与公司从头签署为期两年的新条约。家乐福中国总部相干率领称，此举与即将实验的《劳动条约法》并无直接相关，而是公司“自身贸易运作的举动”。市总工会法令部有关人士以为，该企业在新法实验前推出此举，无非是但愿在与员工签署无固按限期劳动条约之前，能多一次签署固按限期劳动条约的机遇。但云云发兵动众地重签条约，不只易激发员工的各种揣摩和不满，低落他们对企业的信赖度，也会给企业的正常运作带来影响。
企业亮相：并非逼迫性举动
记者相识到，本年11月17日，家乐福中国总部给世界各大门店的人事手下发了一份电子邮件，邮件通报了将与全体职工从头签署劳动条约的指令。经证实，该条约限期为两年，从2007年12月28日开始至2009年12月28日，岂论职工工龄黑白、条约是否到期，都要从头签署。家乐福中国总部法令部的冷状师在接管采访时暗示，这次从头签署的劳动条约并非逼迫性，条约没有到期的职工可以本身选择签或不签。据记者相识，在整个进程中，家乐福并没有辞退可能买断职工工龄的做法。
家乐福世界媒体司理陈波在接管采访时暗示，公司从头签署劳动条约是由于公司之前与员工签署的条约中，有部门条款与即将实验的《劳动条约法》不符合，以是要对劳动条约举办修改。可是对付毕竟哪些条款必要修改，陈司理以“贸易机要”为由拒绝透露。
对付为何赶在劳动条约法正式实验前从头签署条约，陈司理暗示，这是公司“自身贸易运作的举动”，由于公司在春节前都较量忙，以是必需赶在贩卖旺季光降前完成劳动条约的从头签署事变。
职工忧虑：不知重签效果怎样
记者随后采访了本市家乐福多家大卖场的职工，职工们纷纷暗示，在签署条约的时辰，人事部以“呼吁口气”让他们具名，各人都不敢不签，但同时又担忧，不知道签署了新条约后，会有什么效果。许多职工还质疑企业的做法意在规避新法。
市总法令部人士：这是规避新法举动
市总工会法令部有关人士说明以为，《劳动条约法》实验后，企业只能与统一员工签订两次固按限期条约，第三次签定时需签无固按限期条约。该企业赶在本年底重签一份条约，也是一种规避法子，其但愿在签无固按限期条约之前可以多一次签署牢靠条约的机遇。但云云发兵动众地重签条约，不只轻易激发员工的各种揣摩和不满，低落他们对企业的信赖度，也会给企业的正常运作带来必然影响
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为什么说家乐福此次从头签署劳动条约是规避新法?
《劳动条约法》第十四条划定：“有下列气象之一，劳动者提出可能赞成续订、订立劳动条约的，除劳动者提出订立固按限期劳动条约外，该当订立无固按限期劳动条约……持续订立二次固按限期劳动条约，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的气象，续订劳动条约的。”
(该法第三十九条划定的几种气象是：(一)在试用时代被证明不切合任命前提的;(二)严峻违背用人单元的规章制度的';(三)严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的;(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一、二项划定的气象是：(一)劳动者染病可能非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事变，也不能从事由用人单元另行布置的事变的;(二)劳动者不能胜任事变，颠末培训可能调解事变岗亭，仍不能胜任事变的。)
凭证这一划定，《劳动条约法》实验后，企业只能与统一员工签署两次固按限期条约，而第三次签定时需签无固按限期条约。但新法同时划定，对付该法实验前已经订立的条约，采纳过渡性掩护。即须等该条约到期后签定新条约时，刚刚计较签定固按限期条约的次数。(好比2007年12月至2010年11月的条约，需比及条约到期后，2010年续约时刚刚被认定为初次签约，即便届时一年一签，而员工在公司处事期如未满10年，就需等2012年条约到期后，方可与企业签署无固按限期条约。)
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