6个月以上病假工资

6个月以上病假工资

余儒文 制图

连续工龄满2年不满4年，连续病假6个月以内，本人工资计发比例为60%;连续工龄满8年及以上，连续病假6个月以内，本人工资计发比例为100%……昨天，上海12333官方微博发布了一条有关于“病假工资如何计算”的长微博，本意上是为广大HR进行政策普及的，不想却在上班族中引起了广泛关注。“政策放在那里一般都是看看的，真的遵守的单位有多少?”“执行力如何谁来监管?”……对于这个看似很美的政策，在实际操作中却有着诸多“企业特色”。

员工：

100%享受病假待遇有难度

“我去年年初的时候，不小心把腿摔了，去医院检查后确认是右腿胫骨骨折，开了2个月病假。之后还因为康复训练、复查之类的琐事，又多休了一个月的病假。”吕小姐在沪上一家广告公司上班，对于这个病假待遇问题，作为过来人的她颇有微词。“我在公司干了也有5年了，按照规定，他应该发80%的工资给我，但我实际拿到手的应该只有50%左右。”

根据吕小姐的描述，她的收入构成是工资+奖金的模式，“病假期间没有奖金是理所当然的事情，但是4000元固定工资，应该要按80%的比例给的”。复工之后，吕小姐也就此事咨询过公司的HR，对方给出的解释是，“4000元固定工资中包含了20元/天的餐费补贴，以及600元/月的交通费，在病假期间这两笔补贴就取消了。然后在2860元的基础上在扣掉四金部分，再按80%的比例发放，所以实际到手的工资感觉上只有50%左右。”

对于这样的解释，吕小姐坦言，从道理上是完全说得过去的，但是从心理上说还是让人难以接受。

如果说，因为工资本身的拆分构成使得吕小姐未能拿足“80%工资”在政策、人情上还能站得住脚，那么“解释权属于公司”的论调则让刘女士有些无所适从。

“我之前有过一次流产，还引发了大出血，在家休了2个多月，拿的就是病假工资。”在一家咨询公司任职的刘女士告诉青年报记者，生病之前她是在业务部门工作的，根据合同约定的岗位工资是5000元。但是在她病假1个月后，公司人事打来了电话，“以我的身体状况为由，认为我短期内不适合高强度的工作，也不适应频繁出差，所以建议我服从公司安排，暂时调往行政部门工作。”

对于这样的“决定”，刘女士是哭笑不得，“行政岗位的最高工资就2800元，就这么一折腾直接就是工资打对折，根本不用计较是70%还是60%了。”

事实上，在青年报记者的采访中，绝大多数的上班族都表示，不到万不得已不会请长病假，这绝对是跟钱过不去。“万一要是真病了，也就顾不得单位是按什么标准给工资了，毕竟谁不也会为了病假工资拿多拿少跟公司撕破脸。”在一家私营企业工作的陈先生坦言，保障职工的病假待遇，关键不在HR是否普法，而是看企业到底有多少人性。

企业：

公平与效率很难平衡兼顾

“对于职工个人来说，他关心的是我请病假能拿多少钱，但对企业来说，病假规定的制定、修改牵涉到的是一个庞大的群体以及背后巨大的资金。”卜先生是一家民营企业的负责人，在他看来，给员工的每1分福利都是从公司利润中拿出来的。

“我是一个商人，我关心员工健康，但我也关心企业的发展。”卜先生坦言，他的公司成立不到3年，即使是老员工在公司的连续工龄也不会很长，因此病假工资的折扣也比较大。“但即便是工资打6折的情况下，要长期养一个病号，对于我们这样的小公司来说也是负担挺重的。如果真要碰到请长病假的，估计我们会跟他谈一个价钱，一次性给一笔赔偿然后让他自己提出辞职。”

相对于民营企业，显然国企、外企的福利保障更规范些。

徐先生是沪上一家外企的HR，他说：“病假工资基数的计算、发放，我们肯定是按照国家规定来的。但是季度奖、年终奖的发放就会更灵活些，首先是奖金的多少本身就不是合同所约定的，其次绩效奖金是由部门主管决定的，依据的是每个人对团队的贡献程度。以我们公司为例，员工的工资收入大约只占全年总收入的三分之一。对于一个年薪15万元的员工来说，请长病假的结果可能是一年少了十来万，相比之下全额发放的工资部分就显得微不足道了。”

此外，青年报记者了解到，对于一些市场化运作程度有限的事业单位而言，人事部门要防的是员工“骗病假单”。

“单位的性质就决定了，在很多事情的操作上是很规范，该给的、能给的钱单位不会少给员工，但相反我们也会需要员工配合一些工作。”俞小姐是一家事业单位的行政，据她介绍，对于请病假超过3个月的员工，单位需要其提供三甲医院出示的病假单;半年以上，就会要求其提供二到三家医院的就诊记录。俞小姐解释：“单位为员工购买了商业医疗保险，医保的自付部分同样能够报销，所以这不存在加重员工负担的问题，相反也是希望员工能够对症治疗尽快康复。”

[专家点评]

医疗期内依法支付病假工资待遇是企业的义务，此外，企业作为社会人，理应在员工最困难的时候伸出援助之手。企业在进行员工医疗期管理时，要本着人性化的原则，对经审查合格确需休病假的员工，应及时足额发放病假工资;另外，对员工的病假应尽量进行档案化管理，详细记录每个员工的入职时间、应休病假天数、已休病假天数等信息，员工确需病休的，应通过规章制度、公司政策的形式要求员工递交书面的病假单，对一些特殊情况可以规定员工到指定医院进行复查确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现“小病大养”、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。

【6个月以上病假工资】相关文章：

劳动法病假6个月以上工资规定07-10

病假工资07-03

病假工资保险07-03

病假工资的计算07-03

上海病假工资07-03

重庆病假工资06-28

辽宁病假工资06-28

2015病假工资06-28

连续病假工资06-28

职工病假工资07-03