办公室日常管理制度
在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的办公室日常管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
办公室日常管理制度1
1.提升效率：通过科学的管理制度，可以有效调度车辆，减少等待时间，提升工作效率。
2.控制成本：通过费用管理和车辆维护，可以避免不必要的浪费，降低运营成本。
3.保障安全：严格的驾驶规范和安全管理，能够减少交通事故，保障员工生命财产安全。
4.规范使用：防止公车私用，维护企业资产的'合理使用，树立良好的企业形象。
办公室日常管理制度2
车辆日常维护管理制度的重要性不容忽视：
1.保障安全：及时发现并解决潜在的安全隐患，减少交通事故风险。
2.延长使用寿命：定期保养可以延长车辆寿命，降低更换新车的成本。
3.提高效率：减少因车辆故障导致的停运时间，提升车队的整体运营效率。
4.节约成本：通过预防性维护，避免大修带来的`高额费用，实现成本控制。
5.合规性：符合国家关于车辆管理和安全的规定，避免法律风险。
办公室日常管理制度3
综合办公室日常制度遵循公司一切管理制度。
一、考勤制度
1、休假必须填写休假单，并请相关领导签字批准。如果假期结束还不能上班，必须按规定续假，否则视为旷工。
2、不准代替请假，特殊原因也必须电话请假，再请别人代填假条。
3、休假每月不能超过4天（特殊情况除外）。
二、现场管理制度
1、综合办公室及财务室实行5S管理，保证办公室清洁，物品摆放整齐有序。
2、办公室每日值班人员每天早上需清扫办公室的清洁卫生。办公室人员需爱护，随时保证办公室整洁。
3、办公室的设备禁止外人操作，保证设备完好。
4、在公司范围内行走不准勾肩搭背，严禁串岗。
5、办公室LED电脑不准用来上网玩游戏、听音乐、下载与工作无关的资料等。财务电脑及办公室电脑由专人负责，不允许其它人员使用。在办公室里不准围成一团、嬉戏、打闹。
6、讲话要文明，有礼貌。客户及股东到办公室要热情接待。如有涉及公司机密，不可告知的内容要委婉的'拒绝。
7、进出办公室要随手关门。非办公室人员进来，需先敲门，得到允许后方可进入。
三、例会制度
1、每周星期天召开管理人员例行会议，时间为下午2:30.每月公司召开一次员工大会。
2、每次会议都必须按时参加，不可无故缺席、迟到。
四、LED设备管理制度
1、LED电脑、功放机由专人保管，使用前须征得保管人的同意，不可私自乱动。
2、保管人不得私自出借、互换或拆御设备。
3、LED电脑及功放机每日开关时间：早上8:30打开 晚上9:30关
4、使用LED设备应严格遵守操作规程，使用中发生异常情况或事故，无法自行处理的，需电话联系LED设备维护人员，不可私自乱拆。
办公室日常管理制度4
日常维护管理制度主要涵盖设备管理、人员职责、维护计划、应急处理和绩效评估五个核心部分。
内容概述：
1. 设备管理：包括设备的登记、保养、维修及报废流程。
2. 人员职责：明确每个部门和个人在维护工作中的责任和权限。
3. 维护计划：设定定期的检查、保养和清洁计划，确保设备正常运行。
4. 应急处理：建立快速响应机制，应对突发设备故障或其他紧急情况。
5. 绩效评估：通过定期考核，评估维护工作的.执行效果和效率。
办公室日常管理制度5
日常行政管理制度的重要性在于：
1.提升效率：通过标准化流程，减少工作中的混乱和延误，提高工作效率。
2.规范行为：明确的职责和行为规范，使员工知道何为正确，何为禁止，避免误解和冲突。
3.保障公平：统一的考核标准和审批流程，确保公正公平，增强员工满意度。
4.促进沟通：良好的会议管理和信息传递机制，确保决策的`透明和信息的畅通。
5.塑造文化：通过行为规范，传达企业的价值观和期望，形成独特的企业文化。
办公室日常管理制度6
日常卫生管理制度是企业运营中不可或缺的一环，旨在维护工作环境的整洁，保障员工健康，提高工作效率，并树立良好的企业形象。该制度应涵盖以下几个方面：
1. 工作区域清洁规定
2. 员工个人卫生习惯
3. 食堂卫生管理
4. 卫生设施的维护与更新
5. 疾病预防与应对措施
6. 定期卫生检查与评估
内容概述：
1. 工作区域清洁规定：明确每日清扫时间，责任区域划分，垃圾处理方式，以及特殊区域（如实验室、仓库）的特殊清洁要求。
2. 员工个人卫生习惯：强调员工应保持良好的个人卫生，如勤洗手、着装整洁，以及避免在办公区域食用食物等。
3. 食堂卫生管理：包括食材采购、储存、烹饪过程的卫生标准，餐具清洁消毒，以及食堂环境的定期清洁。
4. 卫生设施的'维护与更新：设定设施检查周期，确保卫生间、休息室等公共区域的设施完好，及时维修或更换破损设备。
5. 疾病预防与应对措施：制定疾病预防政策，如定期接种疫苗，提供卫生知识培训，以及建立疾病报告和隔离机制。
6. 定期卫生检查与评估：设置定期的卫生检查，评估卫生制度执行情况，对不符合规定的行为进行纠正和处罚。
办公室日常管理制度7
一、办公用品包含文具、电脑耗材、卫生器具、工具等其余用品，由综合资负责管理。
二、办公用品推行计划采买，需用人提出采买计划，综合资汇总交领导鉴定后，由综合资安排专人采买。
三、使用办公用品时，需用人在综合资登记领取。耐用办公用品或工具用完后或调动工作时需交回综合资。
四、办公用品的使用要厉行节俭，不铺张浪费。任何人员破坏或丢掉，由使用人员照价补偿。
五、固定财富和财富物质的报废、损坏，由责任人提出版面报告，经综合资
核实并按有关程序办理， 报经领导赞同后进行维修或更新。因责任事故造成财富
物质损失的.，有关责任人应肩负经济损失
办公室日常管理制度8
第一章管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条公司提倡全体员工努力学习时尚知识和管理营销常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、服务水平优秀的员工队伍。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第六条
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、服从领导，关心下属，团结互助。
三、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
四、勤于学习，注重沟通，精通业务。
五、积极进取，勇于开拓，求实创新。
六、诚实守信，敬职爱岗，勇于承担工作责任。
办公用品领用规定
一、公司各部门及各店铺所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
二、办公用品每月领用一次，使用公司专用的表格，由办公室统一登记备案。
三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由品牌经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
员工的离职管理
一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：
1、在一个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。
2、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
3、离职者已享受年度福利如年假等，将予以扣除。
二、员工办理任何请辞时，须先行填写公司统一制式“书面辞职报告”，否则不予办理。经主管领导核准，本岗位交接完毕后，签署方可离职。
三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任。
四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
五、离职员工交接重点：
第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项：个人所负责之各项本册移交。
第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。
员工的辞退管理
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
2、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
3、品行不端、行为不简，屡劝不改者；
4、擅自离职为其他单位工作者；
5、泄漏业务上的秘密情节严重者；
6、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
员工请休假制度
一、公司全体员工请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖；特殊情况酌情另定。
二、非有重大事故，事假每月不得超过二天。
三、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥制式请假单及部门领导签名。
四、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除双日薪资外，并取消全勤奖。
五、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
六、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。
七、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
第五章考勤管理
总则
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；
一、出勤
1、工作时间：各部门职员须按以下时间出勤：屠宰车上午8:00—12:00，下午2：00—6：00。菜棚上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。行政部上午8:00—12:00，下午2：00—6:00。后勤部上午8:00—12:00，下午2:00—6:00。因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
2、签到：公司全体员工采取“指纹考勤”的办法考勤。
3、迟到：每天上午上班前打考勤，5分钟后以后算迟到，20分钟后（不包括20分钟）到公司的.列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
4、早退：每天上下午，下班时考勤后离开，下班前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
二、请假
1、员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午上班前用适当方法向部门经理请假，否则视为旷工处理。
2、员工当日上午请假的，负责人批准后并进行请假登记，未在上班前登记者请假无效，拒绝电话请假。
3、上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
4、员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，由部门经理登记考勤，否则视为旷工处理。
5、任何类别的请假都需填写公司制式“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，
不能事先请假的，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
6、请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人本月日工资标准由财务核扣工资。（月基本工资÷月实际天数=本月日工资）
三、迟到、早退
1、迟到：上班开始至5分钟之内未到者视为迟到；20分钟后（不包括20分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过20分钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核5元/次。
3、早退：提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。如有特殊情况需由主管领导批准并上报公司。
早退考核10元/次。
四、旷工
1、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。（本月日工资×2×旷工天数=旷工处罚款）
2、经理安排加班,未执行者按照旷工处理。
3、公司集体活动未参加，或请假为批准，按照旷工处理。
5、公司安排例会，无故缺席，按照旷工处理。
五、加班
1、公司不鼓励加班，确实需要加班，由经理统一管理，主管签字确认生效。未经安排或主管未确认的，不计算加班。
2、加班按照每小时6元给予补偿，不满一小时不算加班。（加班时间×6元=加班费用）3、职工正常上班时间未完成本职工作，需延长工作时间，不计算加班。
六、考勤统计
1、每月考勤时间：本月1号至本月最后一日。
2、有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：
①全月累计迟到5次者（包括给予的3次提醒机会）。
②除规定休假外，请假1天以上者（包括1天）。
③月度旷工1次者（包括1次）。
3、月度全勤奖励为50元。
4、对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；
办公室日常管理制度9
部门日常管理制度的`重要性不言而喻，它：
1. 提升效率：通过标准化流程，减少无效工作，提高工作效率。
2. 保障质量：明确职责和标准，确保工作质量，满足客户需求。
3. 促进协作：良好的沟通机制有助于团队合作，解决工作中的问题。
4. 降低风险：规范行为，预防潜在的法律和安全风险。
5. 增强员工满意度：公平的绩效评估和培训机会，激发员工积极性。
办公室日常管理制度10
一日常规管理制度对公司运行至关重要，它：
1.确保工作流程的'顺畅，提高工作效率，减少因无序而产生的浪费。
2.建立公平公正的工作环境，增强员工归属感和满意度。
3.通过有效的沟通与协作，促进团队精神，提升整体业绩。
4.有助于预防和解决潜在问题，降低风险，保障公司的稳定运营。
5. 提供员工成长平台，有利于吸引和留住人才，推动公司长期发展。
办公室日常管理制度11
日常管理制度是企业管理的基础，旨在规范员工行为，提高工作效率，保障企业运营的有序进行。它涵盖了工作时间管理、职责分工、绩效评估、沟通协调、资源分配等多个方面。
内容概述：
1. 工作时间与考勤：规定员工的工作日程，明确上下班时间，以及请假、休假制度。
2. 职责与权限：明确各部门及员工的'职责范围，确保权责清晰，减少工作冲突。
3. 绩效管理：设定绩效考核标准，定期评估员工工作表现，作为晋升、奖励的依据。
4. 沟通机制：建立有效的内部沟通渠道，促进信息的及时传递与反馈。
5. 培训与发展：提供员工职业发展机会，如培训计划、晋升通道等。
6. 会议制度：规范各类会议的召开，确保会议高效、有针对性。
7. 资源管理：合理分配和使用企业资源，如办公用品、设备等。
8. 行为准则：制定员工行为规范，强调职业道德、企业文化和团队精神。
办公室日常管理制度12
项目日常管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：通过标准化流程，减少工作中的混乱和延误。
2. 控制风险：预先设定的风险管理策略能有效预防和应对可能出现的问题。
3. 保障质量：确保项目交付物满足预设的质量标准。
4. 提高沟通：良好的沟通机制能增强团队协作，减少误解和冲突。
5. 透明度：清晰的'制度使所有参与者了解自己的职责，提高责任感。
办公室日常管理制度13
日常管理管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：通过标准化流程，减少工作中的混乱和延误，提高工作效率。
2. 保障质量：明确职责与标准，确保产品质量和服务水平的稳定。
3. 促进协作：良好的.沟通机制有助于团队合作，增强组织凝聚力。
4. 激励员工：公平的绩效评估和激励机制，激发员工积极性和创新精神。
5. 风险控制：预防和应对潜在问题，降低企业运营风险。
办公室日常管理制度14
1. 提升效率：良好的维护能保证设备高效运转，降低停机时间，提高生产或服务效率。
2. 安全保障：定期检查和维护有助于发现潜在的安全隐患，防止事故的发生。
3. 节省成本：预防性维护比故障后修复更能节省维修费用，延长设备寿命。
4. 客户满意度：稳定的服务质量和快速的`问题解决能提升客户满意度。
5. 法规合规：遵守相关法规要求，避免因维护不当导致的法律风险。
办公室日常管理制度15
饭店日常管理制度的重要性不言而喻，它：
1.确保合规：遵守国家法律法规，防止因违规操作带来的法律风险。
2.提升效率：标准化流程提高工作效率，减少浪费和错误。
3.保证质量：严格的质量控制保障食品和服务品质，提升客户满意度。
4.维护品牌形象：良好的管理有助于塑造和维护饭店的.良好口碑。
5.促进发展：通过持续优化制度，推动饭店业务的长期稳定增长。
【办公室日常管理制度】相关文章：
办公室日常管理制度10-20
（经典）办公室日常管理制度08-08
[精品]办公室日常管理制度08-08
[优秀]办公室日常管理制度08-26
办公室日常管理制度[精]08-26
【精品】办公室日常管理制度08-26
办公室日常管理制度[热]12-20
办公室日常管理制度【实用】08-16
(优秀)办公室日常管理制度08-16