办公室日常管理制度

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　　在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的办公室日常管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

办公室日常管理制度1

　　第一章总则

　　办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。

　　第一条目的：

　　规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。

　　第二条职责/权限：

　　行政部：负责办公室的整体日常监管与处理突发事件、办公室人员及财产安全的监管。

　　其他部门负责人：所属办公室日常事务的`管理，协助处理各种异常情况。

　　一、办公室职员工作纪律

　　1、上班时间：

　　夏季：上午8:30—12:30；下午14:30—18:00

　　冬季：上午8:30—12:00；下午14:00—17:30

　　工作日中午提供员工餐，实行双休制。周末安排员工轮流值班。

　　2、为节约能源，避免不必要的浪费。工作区域空调设置如下：夏天室外温度达到30℃以上方可开启空调，温度调节不得低于25℃（含）以下。冬季室外温度达到10℃以下方可开启空调，温度调节不得高于26℃（含）

　　以上。

　　3、保持个人办公台面整洁，办公室整体环境卫生，养成每天上班后清扫各自办公区卫生的习惯。

　　4、做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。

　　5、公共办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。吸烟区在每层楼梯口，吸完后的烟头在确认熄灭后，方可丢入垃圾桶内。

　　6、不允许将早餐带到办公区域吃；中午就餐后清洗个人碗筷时不得将米粒、菜叶等杂物倒入洗手池中，以免造成下水道堵塞。

　　7、非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室与洽谈室；如使用会议室、培训室完毕后，使用人员应当恢复原状并做好清洁整理工作。

　　8、每日销售部门的晨会由当天主持人员负责关闭电源和门窗。

　　9、接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在办公区域大声和他人打电话，影响其他人的正常办公。

　　10、上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会议室内进行。不允许在上班时间打游戏、购物、观看与工作无关的影片等。

　　11、公司集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。确因不能到会，需提前一天向会议主持人和部门第一负责人请假，走crm流程批准后方可不用参加。

　　12、下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。

　　13、上班时间，公司内部通用性语言为普通话，除业务上来往之外，一律不讲其他方言。

　　14、公司原则上不提倡加班，无紧急事情下班后不要过长时间在公司逗留，担任每天下班后值班人员必须在检查所有办公区电源、水源是否关闭后方可下班，将玻璃感应门设置感应开门状态；每天早上开门人员必须在8:10将公司大门开启。

　　15、每天早上须在9:30前将本部门中午就餐人数上报给行政部，如因没有报和漏报造成无法就餐，由各部门第一负责人自行承担。

　　16、前台人员需分别在8:20—8：30、12:00—12:15、13:45—14:00（夏季14:15—14:30,）、17:25—17:35（夏季17:55—18:05）四个时间段开启音乐，遇重大通知或其他紧急事务需担任播音任务。遇来访客户需起立问好，并做好客户登记工作。

　　17、各部门第一负责人应配合行政部门关注本部人员异动状态，如有人员异常，在第一时间反馈给行政部，后续由行政部负责跟进人员状态。

　　18、认真学习公司各项规章制度，员工如有请假或其他事情需请示时，请先行下载相关制度进行学习，如有疑问可向行政部门进行咨询，不得做出有损公司利益的事情。

　　19、离职人员如有异动需提前一周做出申请，按规定在crm流程中提交离职申请表和离职异动表，待工作交接完毕和流程全部审批完毕后，方可离职。

　　二、办公室职员着装要求

　　1、为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。

　　2、办公室人员须保持仪容仪表整洁，举止大方、得体。上班时间不允许佩戴过多首饰，双手不得超过两枚以上戒指和颈部佩戴外的挂饰物。工作时间以穿着职业装为主，严禁穿着奇装异服。

　　3、文明礼貌待人，严禁大声喧哗。

　　4、各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。

　　第二章员工行为规范

　　一、忠诚、守纪、勤勉、尽职、敬业

　　举止：文雅、礼貌、精神

　　1、遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假应及时申请或通知本部门负责人，填报crm流程。

　　2、上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

　　3、对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

　　4、开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。

　　5、热情接待每一位客户，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

　　6、保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

　　7、出入会议室或上司办公室，主要敲门示意，进入房间随手关门。

　　二、语言规范

　　1、语言清晰、语气诚恳、语意明确、言简意赅。

　　2、与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中

　　3、严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

　　4、同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，委婉。

　　5、见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简洁、明确。

　　6、桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净，办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。

　　四、财产管理

　　1、要节约用电，下班后及时关闭计算机；人员长时间离开办公室时应关闭电脑电源等。

　　2、会议桌、沙发、茶几上不允许放杂志和报纸；办公室内不允许长期存放与工作无关的私人物品。

　　3、工作中同事之间应本着以公司利益为重、团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。

　　4、未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。

　　5、公司的电脑、传真机、复印机不能用于私人用途。

　　第三章办公现场管理制度

　　1、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。

　　2、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，严禁堆放杂物、随意丢弃废物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公

办公室日常管理制度2

　　日常卫生管理制度是企业运营中不可或缺的一环，旨在维护工作环境的整洁，保障员工健康，提高工作效率，并树立良好的企业形象。该制度应涵盖以下几个方面：

　　1. 工作区域清洁规定

　　2. 员工个人卫生习惯

　　3. 食堂卫生管理

　　4. 卫生设施的维护与更新

　　5. 疾病预防与应对措施

　　6. 定期卫生检查与评估

　　内容概述：

　　1. 工作区域清洁规定：明确每日清扫时间，责任区域划分，垃圾处理方式，以及特殊区域（如实验室、仓库）的`特殊清洁要求。

　　2. 员工个人卫生习惯：强调员工应保持良好的个人卫生，如勤洗手、着装整洁，以及避免在办公区域食用食物等。

　　3. 食堂卫生管理：包括食材采购、储存、烹饪过程的卫生标准，餐具清洁消毒，以及食堂环境的定期清洁。

　　4. 卫生设施的维护与更新：设定设施检查周期，确保卫生间、休息室等公共区域的设施完好，及时维修或更换破损设备。

　　5. 疾病预防与应对措施：制定疾病预防政策，如定期接种疫苗，提供卫生知识培训，以及建立疾病报告和隔离机制。

　　6. 定期卫生检查与评估：设置定期的卫生检查，评估卫生制度执行情况，对不符合规定的行为进行纠正和处罚。

办公室日常管理制度3

　　良好的办公室管理制度对于公司运营至关重要，它能：

　　1.提高效率：明确的工作流程和规定有助于减少混乱，提升工作效率。

　　2.维护秩序：确保办公环境的整洁与安静，有利于集中精力工作。

　　3.增进沟通：规范化的沟通渠道可以有效传递信息，减少误解。

　　4.保障安全：预防事故，保护员工的生命财产安全。

　　5.塑造文化：通过制度传达公司的`价值观，塑造积极向上的企业文化。

　　6.提升满意度：合理的福利和休息制度能够增强员工的归属感和满意度。

办公室日常管理制度4

　　日常行政管理制度的重要性在于：

　　1.提升效率：通过标准化流程，减少工作中的混乱和延误，提高工作效率。

　　2.规范行为：明确的职责和行为规范，使员工知道何为正确，何为禁止，避免误解和冲突。

　　3.保障公平：统一的考核标准和审批流程，确保公正公平，增强员工满意度。

　　4.促进沟通：良好的会议管理和信息传递机制，确保决策的透明和信息的`畅通。

　　5.塑造文化：通过行为规范，传达企业的价值观和期望，形成独特的企业文化。

办公室日常管理制度5

　　日常维护管理制度主要涵盖设备管理、人员职责、维护计划、应急处理和绩效评估五个核心部分。

　　内容概述：

　　1. 设备管理：包括设备的.登记、保养、维修及报废流程。

　　2. 人员职责：明确每个部门和个人在维护工作中的责任和权限。

　　3. 维护计划：设定定期的检查、保养和清洁计划，确保设备正常运行。

　　4. 应急处理：建立快速响应机制，应对突发设备故障或其他紧急情况。

　　5. 绩效评估：通过定期考核，评估维护工作的执行效果和效率。

办公室日常管理制度6

　　销售日常管理制度的重要性不言而喻，它：

　　1.提高效率：通过标准化流程，减少销售过程中的无效工作，提高工作效率。

　　2.维护质量：确保服务一致性，提高客户满意度，增强品牌口碑。

　　3.激励员工：公正的'业绩评估体系可以激发销售人员的积极性和创新性。

　　4.促进成长：通过培训和发展计划，提升销售团队的整体素质和市场竞争力。

　　5.管控风险：明确职责，降低销售过程中的法律风险和商业风险。

办公室日常管理制度7

　　区日常管理制度旨在确保区域内的工作秩序、提升效率，并维护良好的团队氛围。它涵盖了多个关键领域，包括但不限于：

　　1. 工作时间与考勤管理

　　2. 岗位职责与任务分配

　　3. 沟通协调与会议制度

　　4. 资源使用与资产管理

　　5. 员工行为准则与职业道德

　　6. 问题解决与冲突处理机制

　　7. 培训与发展计划

　　8. 安全与卫生规定

　　内容概述：

　　1. 工作时间与考勤管理：明确工作日、休息日、请假程序和迟到早退的处理方式。

　　2. 岗位职责：定义每个职位的职责范围，确保责任清晰，避免工作重叠或疏漏。

　　3. 任务分配：设定任务优先级，制定合理的工作计划，确保团队目标的实现。

　　4. 沟通协调：建立有效的'内部沟通渠道，定期举行会议，促进信息流通。

　　5. 资源使用与资产管理：规范设备、办公用品的使用，进行定期盘点，确保资产安全。

　　6. 员工行为准则：强调诚实、尊重、协作的价值观，制定违规行为的处罚措施。

　　7. 问题解决：设立问题上报流程，鼓励员工提出改进意见，及时解决工作中的困难。

　　8. 安全与卫生：强调安全意识，制定应急预案，保持工作环境整洁。

办公室日常管理制度8

　　日常监测管理制度的'重要性在于：

　　1.风险防范：早期发现问题，防止小问题演变成大危机。

　　2.过程优化：通过对各环节的监控，找出瓶颈，优化流程，提高效率。

　　3.决策支持：提供实时数据，帮助管理层做出准确、及时的决策。

　　4.法规遵从：确保企业活动符合法规要求，避免法律风险。

　　5.企业文化塑造：促进员工自律，形成积极向上的工作氛围。

办公室日常管理制度9

　　1、遵守公司考勤制度，准时上下班不迟到不早退，上下班需在<考勤表>上签到。有事提前请假，填写<员工请假单>，经部门领导批准后方可离开；否则视为缺勤。

　　2、每日早会，无故不得迟到早退，不参加，如有急事需经领导同意后方可离开；无故迟到早退不参加者，给予警告，两次警告以上含两次给予元的负激励，五次警告以上含五次给予元的负激励。严重的直接调离岗位处理。

　　3、所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。

　　4、工作时光内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗吵闹等；发现一次给予警告，两次警告以上含两次给予元的负激励；不得做与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克玩游戏听mp看影碟等，发现一次给予元的负激励，发现两次以上含两次给予元的负激励。严重的.直接调离岗位处理。

　　5、维护公共卫生，禁止随地吐痰随手乱放乱扔杂物如饮料瓶废弃的纸张纸盒等，禁止在办公室内吸烟，持续办公区域的整洁干净卫生，持续良好的工作环境，发现一次给予元的负激励，发现两次以上含两次给予元的负激励。

　　6、下班后，务必把电脑空调饮水机等电器设备电源及插排开关电源断开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。

　　7、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后还需要检查办公室所有电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现有电器未切断电源的现象，给予当事人元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员元的负激励，上班前首先整理好自我办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物品。

　　8、所有办公室人员应妥善保管爱护和使用各种设备办公用品等，无故损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按规范要求操作保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

　　9、下班最后一位离开办公室的人员务必关好门窗，检查电脑空调饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在<检查登记表>中签字离开。

　　注：办公室所有人员互相检查、互相监督，共同建立安全、整洁、舒适的办公环境。以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。

办公室日常管理制度10

　　营销部日常管理制度的重要性体现在：

　　1. 提升效率：通过标准化流程，减少工作混乱，提高工作效率。

　　2. 促进协作：明确职责分工，增强团队间的`协同合作。

　　3. 保证质量：设定清晰的工作标准，确保营销活动的质量和效果。

　　4. 激励员工：公正的绩效评估与激励机制，激发员工积极性和创新性。

　　5. 保障发展：持续的培训和发展计划，为部门和员工的长期成长奠定基础。

办公室日常管理制度11

　　商场日常管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1.提升效率：通过标准化流程，减少工作混乱，提高工作效率。

　　2.保障质量：确保商品和服务质量，增强顾客信任，提升商场口碑。

　　3.维护秩序：规范员工行为，避免内部冲突，维护商场秩序。

　　4.防范风险：通过安全管理，预防和应对突发事件，降低运营风险。

　　5.促进发展：良好的管理制度能吸引优秀人才，推动商场持续健康发展。

办公室日常管理制度12

　　一、办公室管理条例

　　第一章总则

　　第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

　　第二章细则

　　第二条服务规范:

　　1、仪表:公司职员工应仪表整洁、大方;

　　2、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方;

　　3、用语:在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗;

　　4、现场接待:遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待;

　　5、电话接听:接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

　　第三条办公秩序

　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　　2、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

　　3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

　　4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

　　5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

　　第三章责任

　　本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

　　二、办公室物资管理条例

　　第一章总则

　　为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节约开支，特制订本规定，此规定的执行部门为办公室。

　　第二章物资分类

　　1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

　　2、低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等

　　3、管制品:订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

　　4、个人保管物品:个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资;

　　5、实物资产:物资价格达300元以上，如:空调、计算机、摄像机、照相机。

　　第三章办公用品物资采购

　　1、公司办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。

　　申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准;300元以上(含300元)部门主管同意，办公室审核，总经理审批。

　　2、物资采购由办公室指定专人负责，并采取以下方式:

　　1)定点:公司定大型超市进行物品采购。

　　2)定时:每月月初进行物品采购。

　　3)定量:动态调整，保证常备物资的库存合理性。

　　4)特殊物品:选择多方厂家的产品进行比较，择优选用。

　　第四章物资领用管理

　　1、公司根据物资分类，进行不同的领用方式:

　　2、低值易耗品:直接向办公室物品保管人员签字领用

　　3、管制品:直接向办公室物品保管人员签字领用

　　4、贵重物品:根据专立文件的领用程度来领用

　　5、实物资产:由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状

　　第五章公司物资借用

　　1、凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可

　　2、借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还

　　3、借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿

　　第六章附则

　　1、新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品;人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的'，其它部门不得为其办理离职手续。

　　2、办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

　　3、本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。

　　三、传真使用管理办法

　　(一)、总则:为加强公司传真使用管理，特制定本办法。

　　(二)、使用范围

　　1、本办法适用于公司使用传真机的各种情况。

　　2、使用范围包括本地、国内、国际传真。

　　(三)、传真的接收管理

　　1、传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。

　　2、传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。

　　3、公司传真机应随时处地开机接由状态。

　　(四)、传真的发送管理

　　1、各部门和人员发送传真，由收发员统一发送;重要文件可由当事人亲自发送。

　　2、传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去;因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。

　　3、传真原件留存行政部。

　　(五)、附则

　　传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。

　　四、公司值班管理条例

　　一、总则:为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。

　　二、管理体制

　　1、员工值日:公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度;

　　2、部门主管值班:公司依据自身情况，设立公司部门主管值班制度。

　　三、管理要点和内容

　　(一)、员工值日。

　　1、目的:维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务;

　　2、一般以工作时间为责任时间;

　　3、值班要点:

　　1)、巡察办公场所保洁情况;

　　2)、电话记录、处理、转送;

　　3)、领导交办任务。

　　(二)、部门主管值班

　　1、目的:以公司业务工作为主;

　　2、一般以下班时间或节假日为值班时间;

　　3、值班要点:

　　1)、接待下班后来客;

　　2)、处理未完成工作;

　　3)、处置下班后的突发、紧急事件;

　　4)、值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容;

　　5)、值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见;

　　6)、值班人员要按规定准确填写值班日志。

　　四、值班规定

　　1、遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员;

　　2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡;

　　3、在规定的时间做好防盗、防火等工作，尤其加强对重点部位的监管;

　　4、接待来宾外松内紧、热情招呼，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说;

　　5、值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要;

　　6、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误;另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。

　　五、接听值班电话应注意:

　　1、礼貌相待:不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚;

　　2、使用语言文明，切忌粗声粗气;

　　3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍;

　　4、对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置;

　　5、对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答;

　　6、除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告;

　　7、加大节假日值班力量，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员;

　　8、根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。

办公室日常管理制度13

　　1. 办公用品是指办公场所使用的低值易耗品， 包含各样纸张、 记录本、信封、笔墨、文件柜、文件夹、剪刀、尺子、胶水、订书机、订书钉、电话机、U盘、 打印机墨粉硒鼓等。

　　2. 办公用品推行依据工作需要一致购买、分配、管理和部分使用的方法，由行政科依据年度购买计划和暂时购买计划进行一致采买， 各科室或个人不得私自购买。

　　3. 正常耗费类办公用品，依据业务工作需要限量按期领用，每学期集中添置一次。耐用办公用品原则上不再补充，若损坏、残旧需改换的一定以旧换新。

　　4. 各科室除标准配置的办公用品之外，需要添置其余物件，或许增添数目，先向行政科提出申请，由行政科报分管副主任和主任审批后进行采买。

　　5. 办公用品的采买，要依据办公经费的总量做好计划和估算，不得超估算采购。

　　6. 办公用品的采买，一般应有二人以上经办，成批采买，货比三家。此中必要品、采买不易或耗用量大的，应酌量库存。

　　7. 办公用品采买的`报销，应凭销售发票和采买物件清单，有领用人、经办人署名，分管主任审查，主任审批赞同。

　　8. 工作人员要弘扬节俭节俭的精神，能用的要尽量使用，根绝任意乱丢、营私舞弊或挪作它用。

办公室日常管理制度14

　　第一条 员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。

　　第二条 上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。

　　第三条 不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。

　　第四条 员工上班时必须统一着工服，着装整洁、得体，不得穿军靴、凉鞋、及其他不适宜的`装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条 办公时间因私会客需和主管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

　　第六条 上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条 每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。

　　第八条 办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。 第九条 工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外.

　　第十条 下班后、必须关闭所有电器设备、关闭门窗、锁门后方可离开。

　　第十一条 遵守保密纪律，严格遵守保密纪律“十不准”严禁泄露公司机密。

　　第十二条 文明入厕，节约用水，不能将杂物倒入洗手池，确保畅通。 第十三条 爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

　　第十四条 日常办公/物资采购由所需部门采购人员填写办公采购申请表报行政办公室，办公室报总经理签字审批；采购用品完毕做好采购记录表，提供采购小票和发票. 第十五条 公司用车提前审批、行政部统一派车方可出行。

　　本制度自发布之日起执行

　　二〇一六年十一月十一日

办公室日常管理制度15

　　浴场日常管理制度的重要性体现在：

　　1.提升效率：明确的'工作流程和职责分工能提高工作效率，减少混乱和冲突。

　　2.保障安全：严格的安全规定可以预防意外事故，保护顾客和员工的生命财产安全。

　　3.维护形象：良好的服务质量和环境卫生有助于塑造专业、可靠的浴场形象。

　　4.促进和谐：公正的员工管理有助于建立和谐的团队氛围，提升员工满意度和忠诚度。

　　5.控制成本：有效的财务管理能降低成本，提高经营效益。

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