人力资源求职简历

人力资源求职简历

　　时间过得飞快，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，简历也应跟上时间的脚步了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编帮大家整理的人力资源求职简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源求职简历1

　　基本信息

　　姓名：xxx

　　性别：女

　　出生年月：1987—3—5

　　民族：汉族

　　最高学历：本科

　　现居住地：河北省—保定市

　　工作年限：一年以下

　　联系电话：0311—86666666

　　求职意向

　　应聘类型：全职

　　应聘职位：人力资源类，行政·后勤类，市场·公关·媒介类

　　应聘行业：不限

　　期望工作地区：石家庄市，保定市，唐山市

　　期望月薪：面议

　　自我评价

　　在校期间任校乒羽协会外组织部干事，与外联部及其他部门合作成功的组织了协会的自办晚会、比赛，具有良好的团队意识。充分利用课余时间参加社会实践，多次从事促销工作，极大的锻炼了我的组织能力、沟通能力，能快速适应新的工作环境，并全力完成领导交给的任务。

　　获得国家助理人力资源管理师资格证书，并熟练掌握各大人力资源模块理论，有着良好的专业功底。在校期间曾有两个月的人事部门实习工作经验，了解人事部具体的操作流程及具体的劳动合同法、劳动用工规章。

　　有文员相关工作经验，能熟练操作办公软件，并可以通过photoshop进行简单图片处理。具有良好的文字功底，熟悉公文信函的写作。善于沟通，可以很好的协调、配合各部门的工作；性格随和、开朗，能够快速适应新的工作环境，承压能力强！

　　工作经历

　　金领教育学校20xx—11至20xx—8：前台文员

　　所在部门：咨询部

　　工作描述：

　　前台接待学员，负责招待、引领参观学校、解答疑难问题，在交谈中能够解除学员对学校的担忧，增强其对学校的信任感，并能为学员做简单的职业规划建议

　　整理学校的`课程资料、拟写讲师的演讲稿、协助市场主管设计本学校的销售人员手册。

　　负责打印文件、收发传真。并试用正规的文案格式进行会议记录

　　负责电话回访，悉心记录学员的反馈意见，并及时向上反映，同时把学校的办学理念与教学质量完整的传达给学员

　　菲利克斯酒业20xx—11至20xx—12：兼职促销员

　　所在部门：销售部

　　工作描述：

　　负责销售皇盾威士忌品牌酒，主要销售渠道是大中型酒店、超市。

　　任职期间成功在一家饭店获得销售权，与饭店经理达成合作意向。

　　圣诞节在该饭店组织促销有奖活动，向顾客当场宣传威士忌酒，赢得了广大就餐顾客的极大兴趣，同时使当晚饭店的气氛达到高潮。

　　教育背景

　　20xx—9至20xx—6学校名称：河北经贸大学

　　专业名称：人力资源管理

　　取得学历：本科

　　校内活动职务描述：校内担乒羽协会组织部理事，成功组织学校羽毛球比赛、队员训练。负责策划协会联欢晚会，包括节目编排、会场布置、宣传等，取得了学校学生的一致认可，并被评为协会优秀理事。

　　在班级内担任组织委员，负责组织班级会议、传达校领导通知、宣传校组织的各项活动。成功组织了每年的班级联欢晚会，并创意班级集体包饺子过元旦的活动。

　　在校实践

　　20xx—6至20xx—9实践公司名称：保定北方制花厂

　　所在部门：人事部

　　所任职务：实习生

　　实践描述：

　　建立、整理人事档案

　　针对销售人员，为公司提出的情景模拟的培训方法，使市场负责人能够看到新员工模拟工作的方法及态度，获得了不错的效果

　　负责设计员工工资表、出勤表，并做记录、更新

　　辅助办理员工的录用、入职、离职手续

　　整理劳动合同相关内容、学习劳动用工等规章

　　it技能

　　计算机软件操作操作能力：获得国家计算机二级证书，并能够熟练操作计算机，并有自己设计的photoshop作品

　　培训记录

　　所获证书名称：助理人力资源管理师

　　培训详细描述：20xx年4月，石家庄世纪联华学校，通过三个月的培训，获得国家助理人力资源管理师证书

　　技能证书

　　获得国家计算机二级证书

　　获得国家助理人力资源管理师证书

　　英语四级证书

　　能够熟练操作办公软件、使用photoshop

　　有文员、前台工作经验，能够快速融入到工作当中

人力资源求职简历2

　　姓名：xx

　　国籍：中国

　　民族：汉族

　　身高体重：170cm55kg

　　年龄：29岁

　　目前住地：广州

　　户籍地：广西

　　婚姻状况：未婚

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：销售经理/主管：销售主管、园林/园艺类：销售经理/主管

　　工作年限：5

　　职称：无职称

　　求职类型：均可

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求：1500——20xx

　　希望工作地区：广州广东省

　　工作经历：20xx年8月——20xx年11月南宁天罡生物技术有限公司技术员

　　20xx年3月——20xx年12月南宁博力行仪器设备有限公司销售主管

　　20xx年2月——20xx年6月广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员

　　教育背景

　　毕业院校：广西大学

　　最高学历：本科

　　毕业日期：20xx年06月01日

　　所学专业：农学第二；专业：

　　培训经历：

　　1993年9月——1997年7月宾阳高中

　　1997年9月——20xx年6月广西大学农学毕业证学士学位证

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　国语水平：良好粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　本人系本科毕业生，已工作5年，特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验，具有良好的思想品质，善于与人沟通，善于与人协作，能独力完成工作。本人思想开放，工作热情高，易于接受新事物，有吃苦耐劳的精神，期待着伯乐的出现，立志用平生所学为贵单位贡献力量。

　　详细个人自传

　　20xx年8月——20xx年11月在南宁天生物科技有限公司

　　主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒，具体的工作内容：感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。

　　20xx年3月——20xx年12月在南宁博力行仪器设备有限公司

　　主要的工作是：

　　第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的'要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒PH计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

　　第二阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司在广西大学、广西农业科学院、广西师范学院及南宁附近部分工矿企业的业务。在此期间，重点推广南宁博力行仪器设备有限公司代理的梅特勒天平、PH计、电导率仪、电化学分析仪器及电子衡器，美国密理博的超纯水器，尤尼柯的分光光度计，北京普析通用的原子吸收，戴安的离子色谱，上海智城的摇床等。

人力资源求职简历3

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　学历：本科

　　政治面貌：

　　生日：

　　民族：汉族

　　婚姻状况：已婚

　　籍贯：

　　身高：175公分

　　体重：80公斤

　　专业：人力资源管理

　　工作经验：7年

　　期望工作地点：新乡市

　　求职意向

　　行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监

　　期望月薪：4500元

　　工作性质：全职

　　教育经历

　　学校名称：湖南工业大学

　　专业：人力资源管理

　　就读时间：20xx—09—01至20xx—07—01

　　获得学历：本科

　　语言能力

　　语种：英语能力：一般

　　工作经历

　　公司名称：河南科隆集团有限公司

　　工作时间：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理

　　职位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；

　　2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。

　　3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。

　　4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。

　　5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。

　　6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。

　　7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。

　　8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。

　　公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司

　　工作时间：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司规模：100～200人

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管

　　职位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。

　　3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的.处理事宜。

　　4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。

　　5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。

　　6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。

　　7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。

　　8、负责日常工资及年度奖金的核算。

　　9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。

　　公司名称：xx有限公司

　　工作时间：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司规模：1000人以上

　　所在部门：人力资源部

　　工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员

　　职位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。

　　2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。

　　3、负责管理公司人事类制度，对制度的实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。

　　4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。

　　本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。

人力资源求职简历4

　　求职者在编写时，明确求职意向是关键，要准确表达职业目标和期望岗位，并突出与意向岗位相关的专业技能和经验。下面是编写简历求职意向的具体方法，希望可以帮你打造一份优质的简历，从而吸引招聘者注意。

　　首先，在确定求职意向时，求职者应结合自身兴趣、专业特长以及职业规划，选择适合自己的就业方向。例如，对招聘和人才选拔有浓厚兴趣的求职者，可以选择招聘专员或猎头顾问等岗位；擅长员工培训和发展的`求职者，则可以考虑培训师或人力资源开发专员等职位。明确求职意向后，求职者应围绕该意向，深入挖掘自己在该领域的专业技能和经验。

　　在编写简历时，准确表达求职意向至关重要。求职者应在简历开头或显眼位置，明确写出自己的职业目标和期望岗位。这可以简洁明了地凸显了你的职业追求。

　　接下来，求职者需要突出与意向岗位密切相关的专业技能和经验。在描述实习、项目或工作经历时，应重点关注与招聘、培训、员工关系等人力资源管理相关的内容。例如，可以列举在实习期间参与的招聘项目，描述如何筛选简历、安排面试以及成功为公司招到优秀人才的经历。或者描述在组织培训活动时的角色和成果，如设计培训课程、协调培训资源以及提高员工满意度等。这些具体案例能够充分展示求职者在人力资源管理领域的实际操作能力和经验。

　　此外，求职者还可以利用量化数据来突出自己的成果。例如，可以提及在招聘过程中成功降低了招聘成本、提高了招聘效率；或者在培训项目中提高了员工满意度等。这些数据能够直观地展现求职者的业绩和能力，提升简历的说服力。

　　最后，求职者在编写简历时，还需注意格式规范、语言简洁明了。使用简洁的标题和分段来组织信息，使简历易于阅读。同时，避免使用过于复杂的词汇和句子，保持语言通俗易懂。

　　总之，人力资源管理专业的求职者在编写简历时，应明确求职意向，突出与意向岗位相关的专业技能和经验。相信通过准确表达自己的职业目标和期望岗位，以及展示实际操作能力和成果，求职者能够打造一份出色的简历，从而赢得心仪的职位。

人力资源求职简历5

人力资源求职简历6

　　姓名：xx

　　性别：女

　　民族：汉

　　政治面目：群众

　　学历（学位）：本科

　　专业：经济信息管理

　　联系电话：xx

　　手机：xx

　　联系地址：北京市东城区xx大街

　　邮编：xx

　　EmailAddress：xx

　　呼机：xx

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学1994.9——1997.7 货币银行专业 本科

　　另：其他培训情况

　　1、熟练使用Word，Excel，PowerPoint，E—mail软件及其它办公设备

　　2、英语通过国家6级考试，听说读写熟练

　　3、掌握一定财务知识

　　工作经历

　　1、1999.4———至今 xx外资企业 人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　2、1997.9———1999.3 xx日化公司 销售见习助理

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的`业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

　　另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！

　　期盼与您的面谈！

人力资源求职简历7

　　姓名：xx

　　国籍：中国

　　目前所在地：天河区

　　民族：汉族

　　户口所在地：湖南

　　身材：161 cm kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：27

　　培训认证：

　　诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、

　　工作年限：5

　　职称：

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-08广州金榜图书销售有限公司

　　公司性质：民营企业所属行业：

　　担任职务：人力资源部副经理

　　工作描述：

　　一、制定人力资源管理各项制度

　　1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施

　　2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善

　　二、招聘管理

　　1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;

　　2、对面试人员进行初试。

　　三、培训管理

　　1、组织制定公司的培训计划并监督实施;

　　2、培训效果的跟进及总结。

　　四、绩效考核管理

　　制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、负责前线部门的薪资核算;

　　2、为员工办理社会保险及公积金事宜。

　　六、劳动关系管理

　　1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决;

　　2、组织劳动合同的签订工作;

　　3、组织各项活动，丰富员工生活。

　　工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的'人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。

　　离职原因：个人发展

　　志愿者经历：

　　教育背景

　　毕业院校：华南师范大学

　　最高学历：大专

　　毕业日期：-07-01

　　所学专业一：行政管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月、终止年月：20xx-09 2xx-07

　　学校(机构)：华南师范大学

　　专业：行政管理

　　获得证书：企业培训师证书

　　证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　总结为以下3个方面：

　　1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。

　　2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。

　　3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。

人力资源求职简历8

　　简历求职意向

　　工作履历

　　教育简历

　　语言能力

　　简历自我评价

　　熟练运用人力资源六大模块，精通KPI绩效指标并实际运用.对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，制定公司短、中、长期人力资源规划，对企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验； 精通心理学、人力资源学及企业管理学；熟悉国家法律法规,尤其是劳动法、公司法及合同法； 有良好的语言表达能力、亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．有很强的分析能力和人事成本控制能力；人际关系良好,任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷。

　　求职自我介绍参考

　　性格开朗、喜好交际，有高超的沟通能力，对人热情而不失涵养，能与他人做深层次的交流。

　　本人性格开朗偶幽默工作踏实、有理想、抱负、高效、务实、喜欢社交、有坚定豁达的心态。如公司给我创造平台，我会全方位付出。是以事实为根据。不喜欢听别人说三到四。以实践真实看到的，有良好的理论知识有主观意识

人力资源求职简历9

　　项目名称：工厂搬迁员工关系项目

　　项目周期：20xx.03-20xx.09 (6个月)

　　参与角色：人力资源经理

　　所属公司：xx乳业股份有限公司

　　描述

　　乳品二、八厂搬迁时的员工关系相关事宜处理。

　　职责

　　复杂集团层面的员工关系事件对接工作，指导并参与了二家工厂的'员工搬迁事宜。

　　业绩

　　确保的工厂搬迁及华东中心工厂的顺利投产，未发生重大员工关系时间。

人力资源求职简历10

　　姓名：xxx

　　性别：男

　　民族：汉族

　　出生年月：19xx

　　联系电话：xxxxxxxx

　　政治面貌：群众

　　工作经验：7年

　　学历：本科

　　专业：人力资源管理

　　毕业学校：xx大学

　　籍贯：太原市

　　住址：xxxx

　　电子信箱：xxxxx

　　自我简介：

　　热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的`空间来证明自己，发展自己！

　　具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。

　　在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行xx、xx工作。

　　熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

　　工作经历：

　　20xx—至今南京百度人才资源顾问有限公司猎头顾问

　　简介：南京顶尖的猎头公司，南京百度人才公司是一家为中高端企业、跨国企业、民营企业寻找高端人才，为高端人才寻觅合适的发展机会、高端职位协调企业与人才之间的交流沟通。

　　20xx—20xx南京有限公司猎头业务部

　　简介：公司高端人才寻觅，猎头业务受理。

人力资源求职简历11

　　姓名

　　性 别： 男

　　年 龄： 49岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

　　身 高： CM 户 口： 江西上饶 弋阳县

　　自 我 评 价

　　1.熟悉人力资源各管理模块，能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。

　　2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验，能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。

　　3.有《现场6S管理》培训与推行经验，包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。

　　4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识，文字功底较强，具有较强的企业文化建设功底。

　　5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速，提高执行力。

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 其他类-其它相关职位

　　寻求职位： 人力资源总监/经理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌20xx-05--20xx-01：浙江某塑胶有限公司

　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

　　担任岗位： 经营/管理类/总经理助理

　　职位名称： 总经理助理兼人力资源部长

　　职位描述：1、参与制定公司发展战略和目标;

　　2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　离职原因： 个人职业规划

　　▌20xx-05--20xx-04：

　　所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人力资源经理

　　职位描述：1、参与制定公司战略，根据公司战略制定公司中长期人才战略规划，组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;

　　2、建立健全公司的组织体系，主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;领导营造并推进良好的企业文化建设，塑造和强化公司价值观; 推进企业文化建设;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　▌20xx-01--20xx-04：

　　所属行业： 仪器仪表、电工设备(民营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称： 行政部经理

　　职位描述：1.根据公司发展战略，科学、合理地设计和制订了公司组织体系。

　　2.结合公司每年发展规划，科学合理地制订了公司年度人员定岗定编。

　　3.根据公司经营情况，进一步完善各岗位职责说明书，并监督各岗位职责履行情况。

　　4.根据公司运作情况，进一步完善了招聘管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度

　　5.根据公司运作情况，进一步完善了门卫管理制度、车辆管理制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等行政后勤相关管理制度。

　　6.根据公司实际需要，制定和实施了公司年度培训计划，组织了新员工入职培训，员工礼仪与行为规范培训，班组长管理技能培训，车间主任管理技能培训等公司内外培训活动。

　　7.加强了企业文化建设，推行企业看板管理和宣传栏教育，组织举办了员工生日晚会、员工技能比武、公司运动会等活动。

　　8.负责指导公司欧美客户社会责任验厂。

　　9.参加编写了公司ISO9001:20xx《质量管理手册》及体系认证工作。

　　10.主导公司6S管理推行活动推行。

　　▌1990-09--20xx-12：江西有色金属冶炼厂

　　所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(国有企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管

　　职位名称： 劳资科长

　　职位描述：1、负责公司有关劳资工作方针、政策的贯彻落实以及公司劳资工作计划的制定和实施工作。

　　2、负责劳资科日常管理工作，负责劳动工资报表及相关数据资料的统计、上报工作。

　　3、负责公司劳动考勤、各种津补贴、加班工资等的审核和工资奖金的及时发放工作。

　　4、负责公司职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。

　　5、负责公司劳动合同管理工作，完善本科的工作制度和操作程序。

　　6、负责职工人事档案和综合档案的管理工作。

　　7、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作。

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　离职原因： 国企改制

　　教 育 经 历

　　1986-09--1990-07 江西工业大学 管理类/行政管理 本科

　　20xx-03--20xx-05 浙江大学 教育类/人力资源师培训 大专

　　20xx-11--20xx-11 纵横商学院 教育类/大系统运营 本科

　　20xx-06--20xx-06 北京光起管理模式设计公司 教育类/A管理模式 中专

　　培 训 经 历

　　1986-09-- 1990-07 江西工业大学 行政管理 毕业证书

　　证 书

　　20xx-03 获得： 二级人力资源师 未上传照书照片

　　技 能 专 长

　　技术职称： 二级人力资源师

　　语言能力： 英语：一般;

　　计算机能力： 初级

　　计算机详细技能： 熟练使用word/ppt/excel等计算机软件

　　其它相关技能：

　　擅长企业内训

人力资源求职简历12

　　项目名称：主板上市公司人力资源解决方案COE OD HRIS SSC HRBP。

　　项目周期：20xx.04-至今 (5年1个月)

　　参与角色：行政人力总监

　　所属公司：xx世纪联合股份有限公司

　　描述

　　上市公司运营管理中心组织架构设计及实施，人员优化整合，HR信息及考核系统搭建，核心团队建设及上市集团总公司人力资源管理模式搭建及运营。

　　职责

　　负责公司内部人力资源、行政办公室管理体系建设。

　　业绩

　　组织架构及岗位职能设计，团队搭建完成90%；员工关系建设、培训体系建设、绩效管理模型及工具开发、提升工作效率氛围管理手段加强，逐步实现团队建设及企业文化进程。

人力资源求职简历13

　　个人信息

　　xxx

　　性 别： 男

　　年 龄： 22岁 民 族： 汉族

　　工作经验： 在读学生 居 住 地： 浙江台州 路桥区

　　身 高： CM 户 口： 浙江宁波 奉化市

　　自 我 评 价

　　较强的学习能力及表达沟通能力;

　　能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;

　　性格缺点：嫉妒心强：

　　性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学

　　有较强的.组织能力和活动策划能力,

　　有较强的语言表达能力，文笔流畅

　　有较强的团队精神，在大学有良好人际关系

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 行政/人事类-行政/人事类

　　寻求职位： 人力资源专员/助理

　　希望工作地点： 浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)

　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　教 育 经 历

　　20xx-09--20xx-06 台州职业技术学院 教育类/ 人力资源管理 本科

　　实践经验：20xx年5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职 水吧学徒

　　20xx年6月，在台州名记大酒店兼职 服务员

　　20xx年2月，在温州梧田大酒店兼职 服务员

　　20xx年7月，在宁波天一广场乔治派克 “惠美生活”APP推广

　　20xx年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司 人力资源部助理

　　主修课程科目：20xx年9月至20xx年6月 浙江省宁波市奉化市江口中学 普高

　　20xx年9月至20xx年6月 浙江省台州市台州职业技术学院 工商企业管理 大专

　　20xx年9月至20xx年6月 专升本 浙江工商大学 人力资源管理 本科

人力资源求职简历14

　　关键1：教育背景

　　名校、与岗位要求相关的专业，当然是教育背景中最好的“亮点”。如果你的学校不够响亮，你不妨费些笔墨着重介绍一下，把学校网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。

　　如果你的专业与应聘的岗位不太相关，不对口，你就需要着重写你的兴趣与爱好，写你的课外学习，写你为你应聘的目标岗位专门做的学习准备与积累，如：参加岗位相关的业余培训、参加相关比赛、参加相关社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

　　关键2：企业背景

　　同样，相关行业的名企当然是“亮点”。同样，如果你所工作的企业名气不够响亮，你也不妨费些笔墨着重介绍一下，把公司网站上的宣传资料捡“闪亮”的，写上一点，比不写要强。如果你所工作的企业与应聘企业不同行业，你就需要着重写你的兴趣与爱好，你的业余培训，写你为你应聘的岗位而做的准备与积累，如：兼职工作、岗位引导人、工作以外的.师傅等等。

　　如果招聘的企业不是校园招聘，通常不会找完全没有岗位相关经验的人，你如果没有相关的工作经历，你的简历又会打上一个“弱”的标签。

　　两个“弱”一相加，你的简历就基本没有可能再被看下去，就被“Pass”(放弃)了。

　　关键3：职位、能力与业绩

　　考察你以前工作的职位、能力与业绩，人力资源经理的主要目的是：判断你的工作经历是否支能够持你在新的岗位上胜任并做出业绩。

　　你的简历中如果包括大量的数据与事实说明你的工作能力、你为原公司做出的贡献，那不仅能抓住人力资源经理眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得到面试机会?

　　关键4：信誉

　　如果你能为你自己的业绩提供有力的证明，提供你在原公司的工作信誉，你还会为简历加一个“强”的标签。

　　例如：你在应聘的时候能够拿出前任老板的推荐信，在推荐信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做过的成功案例，已经成为业界的一个知名案例;或者，你能拿出切实可信的销售数据、工作数据，说明你的工作成绩，等等，这些都足以为你的简历加分。

　　关键5：人际关系

　　同样，如果你在原公司的工作为你在行业内积累了深厚的“人脉”，你会为简历再加一个“强”的标签。

　　求职简历范文：

　　姓名：某某

　　性别：男

　　年龄： 24

　　手机：1503×××××45

　　学历：在校本科生

　　所在地：**

　　身高：178 cm

　　体重：52 kg

　　求职意向：全职

　　教育经历

　　就读学校：某某工程学院

　　最高学历：本科 获得学位：学士

　　语言能力

　　外语： 英语良好 国语水平： 优秀

　　特长爱好

　　计算机水平良好，并熟练办公软件的应用，在校期间参加过多次的演讲比赛，沟通能力强，

　　思维敏捷并乐于表现自己，同时还喜欢阅读，有良好的文笔口才，并喜欢欣赏古典音乐等。

　　简历自我评价

　　1.为人乐观开朗;遇事冷静，待人诚实。

　　2.做事客观、严谨负责、踏实、敬业;有较强的责任心、团队协作精神、沟通能力和新环境适应能力。

　　3.有扎实的专业基础知识又有一定的社会工作经历，经培训还考取了施工员证书和材料员证书，虽然经验欠佳，但是会以正确的心态从工作中学习，坚持活到老学到老，并在学习中更好的完成日后的工作。

人力资源求职简历15

　　姓名：

　　国籍：中国

　　目前住地：广州

　　民族：汉族

　　户籍地：广州

　　身高体重：159cm 46kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄：23岁

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事专员、人事行政专员、行政专员/助理、文秘/文员

　　工作年限：2

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：两个星期

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地区：广州

　　工作经历：公司名称：番禺世门手袋有限公司

　　起止年月：

　　公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装

　　担任职务：人事管理

　　工作描述：

　　1、社保，住房公积金,工伤的录入、统计、及办理；

　　2、招聘初试筛选、人事档案管理工作；

　　3、入职手续的办理以及招聘信息发布、更新、管理等；

　　4、劳动合同的签署与管理；

　　5、考勤与休假管理；

　　6、协助HR主任处理日常工作；

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校：番禺职业技术学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：

　　所学专业：工商行政管理

　　第二专业：

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　1、从事行政人事工作两年，熟悉人力资源工作流程。

　　2、责任心强，有较好的沟通能力，能独立完成本职工作，有较强的团队协作精神和创新精神。

　　3、能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各种功能进行高效的.办公室日常工作。

　　详细个人自传

　　作为一名女生，我有着女生独有的细心爱心，对事物有敏锐的洞察力；工作踏实负责，积极主动，性格温和谦虚的我能很好得与人沟通；我相信我会认真负责，对工作付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争取得好的表现。

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