【合集】职场的励志文章26篇
在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。下面是职场的励志文章，供参考！
职场的励志文章 1
有三个人同时进了监狱，并且一坐就要坐三年，这个时候，监狱长说他可以满足他们一人一个要求，
其中一个美国人说他爱抽雪茄，只要给他三箱雪茄就好。而因为法国人最喜欢浪漫，因此其中一位法国人就要了一个美丽的女子相伴。而最后一位的犹太人说，他要一部与外界沟通的电话就可以了。
三年时间很快就过去了，第一个出来的是美国人，可以看到他的嘴里鼻孔里塞满了雪茄，并大喊大喊道：“给我火，给我火!”，原来三年前他忘了要火了;
第二个出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，并且肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，收获最大的.也是他，因为在这三年来，他靠着电话每天都跟外界联系，生意丝毫没有受到影响，反而还增长了200%，
启示：这个故事说明一个道理：你的选择决定了你以后的生活，说的非常真实、有道理，无论做出哪个选择，都要为自己的选择买单，只有你的选择正确了，才能创造出更高质量的生活。
职场的励志文章 2
1. 感到不满，却没勇气改变！
人生真的很奇妙的，给你很多委屈和磨练的同时也会给你不少的惊喜，但最重要的是：你要相信自己，要勇敢地改变命运！
昨天的头条，职场君也很有感触，故事讲的是送餐员觉得自己工作很不容易，委屈难受到失声痛哭，我看完那个视频，感觉蛮心疼的，因为真心觉得外卖送餐的工作不容易——风里来雨里去，夏天晒黑了脸，冬天冷得手生冻疮，付出无数辛劳，只为了那微薄的工资。
所以，我也希望：大家可以对送餐员多一份理解和宽容，对身边人也多一份理解和宽容；开开心心过好每天的日子。
不过，说实话， 111d 职场都是充满委屈的，就算你做老板也是不容易的：还是得看客户脸色行事，还是得不断地跑场子跟人吃饭搞关系，还是得喝很多自己不喜欢喝的酒甚至喝断片，还是得说一些令自己都想吐的话，就算有苦也不能明说，就算有不爽也不能明显地表现出来......
每个人都有倒霉的时候，当你倒霉时，哪怕是喝口水都是错的，就算不是你的错，最终也还是要你背黑锅，充满委屈啊！
又或是，你不用看别的，你就看我们的阅读量就行，总有那么的几天是很倒霉的，因为它会跌破你的眼镜，一开始你可能以为自己倒霉了，其实，其他人跟你也一样，只是时间的问题，慢慢地，你就会发现：唉，真是运气问题，其他人似乎也像着了魔一样——在某一天出现严重暴跌的情况；此时，你就会发现——不是你一个人会倒霉，而是轮流倒霉，就看什么时候轮到TA了。
因此，看到人家哭，你该充满危机感：说不定，不久就轮到你哭了；看到人家阅读量暴跌，你也要充满危机感，说不定不久又轮到你了；看到人家受各种委屈，你也要充满危机感，说不定没多久又轮到你受委屈了......
所以，不容易，看开一点就好，坚强一点就好：你总会有被同事伤害的时候，因为就算你懂得顾及TA的感受，可TA不一定懂得顾及你的感受，甚至有时明明是TA引起的麻烦，TA还觉得是你给TA惹麻烦了呢，然后对你发火；又或是，有时，某件事跟你无关，但有一天不知怎么了，你的老板突然骂你了......诸如此类的事情，真的都会发生，都是委屈，都会让你觉得不容易。
不过，这些都不重要。因为流泪不代表懦弱，而只代表一种情绪的发泄途径；每哭一次，你就会坚强一点；这就是哭的价值。
哭，没关系，最重要的是改变！人必须勇敢地去改变！
一定要灭了自己的传统思维：也许你觉得你什么都不懂，只能做快递员、送餐员、服务员。其实，这种思路是没前途的，只要你想改变命运，就要灭了这种思想！
新东方高级客户总监唐宁有个很勇敢的经历：22岁22份工作！什么意思？就是在她22岁那年，一年内她换了22份工作！什么概念？那就是平均一个月换两份工作！其实，换工作只是表面现象，最本质的却是：人家敢于改变，勇于改变，并且下定决心要改变！
因为只有这样才能改变命运！有时，你不让自己受委屈，这种心思才能改变你的命运——正如唐宁那样：对不起，老子不喜欢这份工作！然后马上换，换到自己喜欢为止！
所以，如果我是送餐员或快递员，如果我不爱那样的工作，如果我哭了，我也绝对会马上炒老板鱿鱼，换工作，不让自己受那种本来就可以避免的委屈！
你说你什么都不懂怎么办？如果你真的想改变命运，就没有什么是不可能的！不懂可以学呀！
我见过很多服务员和送餐员、快递员，最终都是靠自学改变命运，摆脱卑微身份的：他们首先明确自己的兴趣爱好，比如，有的人喜欢设计，然后，他们就买书或看视频学设计，学完后，基本上可以找一份设计师的工作的了，简 b68 单得很，你用心就有收获！
又比如，有的人喜欢舞蹈，然后，抽空去学舞蹈，结果又从服务员变身舞蹈老师了，就是如此简单；又比如，有的人喜欢卖货，就在淘宝开店，也在微信做微商，就这么简单，变身小老板了......谁怕谁？！
关键是：你到底是不是真的热爱，到底有没有下定决心去改变！
从这个角度来说：可怜人必有可恨之处，因为你不去改变呀！正如，我很早的时候曾说过——坐火车不爽，老子就拼命让自己经常坐飞机，这不就解决问题了么？！就算有时非得坐火车才能去到某个地方，那老子也要坐最好的火车！这就是赚钱的动力啊，我的职场汪们，你们说是不是？！
你不去改变，你不豁出去拼一把，你受苦受累，说得不好听一点，就是：活该！希望我能骂醒那些沉睡的人！世界如此现实和残酷，眼泪真的没用！记住：你不轻易去忍受现状，才更容易改变现状！
另外，你想过得更好，必须摆脱卑微的身份，因为这个世界就是看头衔看身份的——跟大家说说我的亲身经历，就是最近发生的事情：写广告的时候，本来就是我跟公关对接的.，当然，在群里大家第一次认识时，是这样介绍我的：这是我们的作者......但这次，提早拉了另一位同事进群，并介绍说：这是我们的主编。
而我还是像平时那样跟公关沟通文案细节，一般情况下，如果公关将客户需求表达清楚，我们这边就能一版通过，如果对方没表达清楚或我们没弄清楚客户到底要什么的话，那就要多写几版才行，这是一种常态。
谁知，公关在第一版的时候，明明该跟我说修改意见的，她竟然直接不理我了，并在群里@主编，想让主编修改——也就是说，公关的心理本质就是：“你只是作者而已，我不要作者写，我要主编写 ”。一旦这种人性弱点被激发，就很难被撤回的了；所以，后面，我们商量了一下，只能 “换人”，让主编跟她对接；主要是因为：当我再次问她修改意见的时候，她不回复，不说，还是硬要让 “ a14 编”写。 后来，也发现她对于主编的态度真的跟她对我的态度很不一样，对于主编，她可是毕恭毕敬的，说话好客气，好有耐心，对我可是很没耐心啊......首先声明：我对公关、客户和同事等等都是200%的耐心的，我没得罪过她。
这个真实经历就说明了一件事——这个世界只尊重头衔和身份，你想不受委屈，就要努力摆脱卑微的身份，混出一个“头衔”来，并且，这个头衔越大越好。
男人不好，直接扔掉，换好的；工作不好，直接炒老板鱿鱼，换一份更好的工作，换一个更好的BOSS；你不喜欢什么，就快速扔掉什么......人生即刻改变，就是如此神奇，我就是这么走过来的，完全有资格这么说！
2. 非黑即白看世界
任何时候，都不要非黑即白般看世界，因为现实生活中真的会出现很多意想不到的事情的；不是只有黑白那么简单的。所以，客观看待问题，才能解决真正的问题。
3.完全回避冲突、不吵架
不同的意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，如果为了私利或别的原因而回避不该回避的冲突或问题，可能就会被部属或其他部门看扁。吵架是有必要的，不一定要经常吵架，但也不要一次都不吵架，完全压抑感情没什么好处，有时，吵架才能解决问题，所以，不要完全不吵架，其实，吵完没事，吵完后解决了问题，反而能增进感情。
职场的励志文章 3
节操也称气节；是指一个人在政治上、道德上的坚定性。中国古人历来重节操，把它视为崇高的美德，大力提倡。节操的传统固然曾培养了一些只知盲目为君主一人尽忠守节的愚忠之士，同时也培养了一大批为了坚持真理和正义，为了捍卫国家民族利益，勇于同腐朽邪恶势力，异族外敌顽强斗争的志士仁人。为了培养人们在政治上、道德上的坚定性，今天我们必须树立新型的节操观。为此，我们应发扬古人重节操的传统，并从古人遗留的精神遗产中吸取那些积极、合理、有益的东西。
晋代陶渊明不愿与权贵为伍，不愿为五斗米折腰，宁愿隐山林，采菊东篱；清代郑板桥，一生不求闻达，只当过一任山东峦县知县，因灾荒体恤白姓疾苦，请求赈灾因此得罪大官僚，遂愤而托病辞官。一生以书画为业，平生爱画竹兰，托物咏志，如《竹石》一诗歌：“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，充分体现了他不向邪恶势力低头的浩然正气；明代的`著名清官海瑞为人刚正不阿。总督胡宗宪曾到处称赞海瑞，但是当胡的儿子犯了法的时候，诲瑞并不以私恩为计，仍然给以严厉制裁。为了劝阻皇帝滥杀忠良，竟敢在“无敢言时政”的当时买好棺材，冒死上奏，其刚直令皇帝动容。海瑞的人格高尚，而其家当却连“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的节操。
荀子说：“权利不能倾也，群众不能移也，天下不能荡也，生乎由是，死乎由是，夫是之谓德操。德操然后能定，能定然后能应。俗话说： “疾风知劲草，时穷节乃见”，又说：“岁寒，然后知松柏之后凋也”。‘艰难危急的关头，特别是生死攸关的时刻最能考验人的一个人节操如何，在这种严峻时刻表现得最清楚，因此，人们通常是在这一时刻来评价人的节操的。当然，要想在这种关键时刻经得住考验，就要加强平日的修养磨炼，这种坚定性的养成并非一日之功。
先哲们强调，对于贯彻政治和道德原则，必须具有坚定性。不论是顺境还是在逆境，不论是在什么环境和条件下，都要保持这种坚定性。为此，就要顶得住各种压力和诱惑，经得起种种磨难和考验，不顾利害，不计生死，坚定不移，坚强不屈，把气节看得比生命还可贵。今天，我们一些人所缺少的正是这种坚定性，因此，树立新型的节操观是十分重要。
应该承认，不同时代有不同的节操观，古代士大夫以忠君爱国为节操，如子产所说：“苟利社稷，死生以之”在现代社会，节操的概念已经有了极大的变化。除了仍然含有爱国主义精神、刚直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已经被淘汰。 在历史的演进过程中，由于人们头脑中封建意识的泛起，仍然出现过某些狂热的个人崇拜的悲剧。但是，将民族、国家等同于某一个领袖的封建思想将永远不会再有市场。
清代人叶适即已指出：“立节需要辨义”．离开道义去讲节操，就是缘木求鱼。比如明知是暴政，却仍然强调忠心；明是非义，却仍然不折不扣的执行，这就不是节义，而是愚昧了。魏源说：”仁人之勇，君子之节”。’这是深有道理的。
职场的励志文章 4
如果有人拿1500万换你一辈子为他工作，不得转职，你换不换？这等于是一个人工作35年，且平均年薪45万的身价。或许你以为谁都会愿意换吧？可是经过统计调查发现，30岁以下的年轻人多半悍然拒绝，而30~40岁的壮年人则会犹豫不决，40岁以上的中年人则多半欣然接受。这就是所谓的职场黑色隧道。
年轻人的未来还很长，尚看不见极限。对自己充满自信，认为自己可以打拼出美好人生，创造出比这更高的收入和名望。30~40岁的人则开始认清自己工作的可能性，但却又不是没有转换跑道成功的可能，所以犹豫不决。而人生以过大半的40岁以上中年人，彷彿看透自己人生的剩余岁月，因此不再挣扎，于是选择接受。
这个看似简单的问题，却隐含许多深刻的职场道理。年轻人意气风发，不可一世，认为自己有才有能，只等一个机会让他大展长才。
毕竟，唯有想要超越自己，找到一份一辈子都愿意花时间在上面的工作/事业/志业，做到人生最后一刻钟也不后悔的人，才可能真的乐在工作。这当然不是说我们得变成工作狂，而是在心态上我们是否乐于接受我们所选择的工作。毕竟工作狂不一定是乐在工作，而可能只是被交办事务太多而已。
怎样的人比较可能乐在工作，且找到自己真心想要从事的工作。我认为有三大点－挑战、承担与进步。
首先是要做个具挑战性的人，无论你是小职员还是主管，都要学习以老板的心态看待自己的工作。唯有认真完成眼前大小工作的人，才懂得如何发挥所长，找到自己一辈子想做的事。
除此之外还要厚基实力，毕竟实力强者到哪里都有工作。只有没有能力的人，才会找不到工作。35岁以前，是我们去求工作，让我们历练成长；35岁以后，则是工作希望我们去完成，好让工作顺利。如果找不到工作，要懂得自我检讨和反省，认清公司为什么需要我？如果你是老板，愿意聘请我这样的员工吗？我有任何值得老板花更多钱聘用而不是找更年轻更便宜的员工吗？工作心态永远得靠自己去调整。想突破必须和痛苦绑在一起，直到被折磨出你要的答案为止。
唯有在没有人要求的状况下，而仍然勇于接受挑战，愿意努力自我突破的人，才是具有持久竞争力，也才是能够找到自己想一辈子投入的工作。
除了勇于接受挑战，其二是懂得承担。如果每个人都只看见自己的个性，重视自己的需求，责怪别人，那么办公室冲突必然不断。唯有放下自我，在自己心里放入别人的感受，先自我检讨，才能够学会承担。成功的人知道他的义务，失败的人知道他的权利。多想到别人，你才会知足常乐。毕竟有能力的人，才能够帮助别人。
在沟通过程中，除了小心言语的伤害外，也要小心不要高估自己的理解力，也不要低估他人的误解力。很多事情都是在误解之下结下樑子而不自知。毕竟，说出去的话就像在木头上钉下的钉子一样，即便拔起，还是会有钉痕。伤害一但造成，就很难抹平。懂得承担的人，懂得与人为善，说话得宜。
沟通时要别人接受你的想法其实很简单，得学会先去体会别人的感受，而非自我保护。要先放空自己，才能够有空间接纳别人。先承认自己的不足，才能够被他人接纳。
人都容易不自觉的以为自己比别人好，不承认自己其实也有缺点。于是认为自己好的人，就看不见别人的优点，也不懂别人的感受，更学不会承担责任。因为遇事这种人只会责怪别人，推诿过错。学习放空自己，放空就像在燃烧，很痛，但痛过才拥有容纳人的雅量。
怀疑很伤人心，也伤自己。如果在职场上处处怀疑，那么将十分疲累。想要让别人喜欢你其实很简单，就是承认自己也有盲点。而相信自己最好的人，其实全身都是盲点。
最重要的是，希望成为有担当且有贡献的人。必须先能够看清楚自己要什么，且懂得自己要先付出而不是只是一昧要求公司要给你好工作环境，好上司，好福利，好薪水，好客户，好案子。如果什么都给最好的，那谁都可以成功，为何公司要你？不但如此，还不可以要求你承担压力，承担责任。一般年轻人常以为自己多有才华，都是别人不懂配合，都是别人的错。然而有才华的人很多，IQ高没有用，唯有EQ高，懂担当才能够致富成功。
想要找到人生值得努力之路，并且创造成功人生的第三项特质就是要不断进步。求职工作重点不在公司大小，而在公司愿意让你承担的责任的'大小。有些人追求在大公司拥有一份稳定的工作，成为伟大公司的小职员，仰仗公司的名气，误以为这就是自己的成就与生命托付所在。其实你只是占有一份随时可被取代的工作而已。公司并不在乎在这职位上的人是谁，除非你让公司愿意让你承担极大的责任让，公司因你而伟大。
失败不是运气不好，而是我们还有不足。看见缺点，等于看见自己的潜力。毕竟完美是从承认缺点开始的，而唯有承认缺点，才能够找到进步的方向。我们最独特的价值，往往深藏在我们最不喜欢面对的缺点和事务里。也就是说，从缺点我们看见完美的可能，看见进步的可能。
切记，虚妄的自尊心将是阻碍我们成长的门槛。谦卑才能够进步，缺点是优点的种子。真正残障的往往不是身体，而是心灵。懂得认错才能够成长，没有认错勇气的人是不会进步的。
现代年轻人多半自己为能力强、聪明好学学历好，就是成功的条件。习惯以自我为中心，不懂得替他人着想。只关心自己的利益，只在乎利益，不想承担责任，也不想面对挑战，更觉得自己已经够强。
工作本身并无好坏，工作心态才是决定胜败的关键。好工作是必须去付出，去磨练才会获得的。人选工作并不是考量主流价值和金钱，而是要思考自己的兴趣热情和生命。唯有破除男生就该读理工，女生就该读文科，真的去思索自己生命的价值和意义，跟随你的心理的声音，找出自己的生命价值，并在生活与工作里耐心落实。破除上班族的寄居蟹心态，破除总是公司有问题的迷思，你才能够真正遇见你想投入一生热情的工作。而这样的人是幸运的，也必然是成功的。
你，找到你的热情与生命的意义了没？
职场的励志文章 5
小宇大学毕业后进了一家大公司实习，能留在这家公司上班是他最大的愿望，可是他却被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是复印资料。
没干一个星期，小宇就烦恼透顶。本想著名校毕业的大学生进公司能分在一个重要的岗位上，既可锻炼自己又能体现个人价值，可事与愿违，他感觉有点大材小用。更让他厌烦这份工作的是，公司里有人竟然喊她“表哥”“印帝”，一种得不到认可的感觉油然而生。每遇到同学和朋友他就叫屈：“这活儿没有一点儿技术含量，是人都会做，烦死人了!”
同他一起分来实习的还有一位女生，名叫王霞。这“表妹”却是一副坦然的样子。每天总是把要求做的表格制好打印出来，再按照所需的份数复印。一切完毕后就坐在那里盯着屏幕玩电脑。小宇心想：“玩吧，玩吧，一点儿也不考虑自己的前途，真是一个对自己不负责的丫头片子。”
三个月的实习期满，也到了决定留用还是走人的关头。小宇认为自己留在这家公司的胜算几乎没有。当公司人事主管宣布留用人员名单的时候，他却惊讶地发现，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命为办公室副主任!他此时甚至有些愤怒，虽然自己内心曾牢骚满腹，可还是按时完成了交给自己的工作任务。她一个整天只知道玩电脑的实习生竟然被提升到如此重要的位置，自己却要立马走人，太不公平了!
不甘心的他找到公司老板要问个明白，在办公室里，老板打开电脑，展示的内容让小宇惊讶不已。原来，这是王霞实习期间对公司每天打印纸的用纸总量进行的`统计，她做成了一页页PPT。
一个星期五天里的打印量分布是不一样的。星期一用了462张纸，星期二用了543张，星期三用了786张，星期四用了400多张，星期五用了573张，这里还有一个小波动。然后下一周再做一次统计，连做几次以后就会发现，这个波动基本是一致的。
接下来王霞又统计出每天的打印纸中间有多少张是起草文件，有多少张是正式文件，做出了第二页PPT一个比例图，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，这样就可以看到用纸来源的一个构成。
完成构成以后她又计算出来，如果把所有的起草文件都用双面打印，平均可以减少多少成本。最后计算出一个节约成本的总水平。
小宇眼中的丫头片子“玩电脑”原来玩的却是这个!
老板对小宇说：“一位实习生能把打印、复印这件事情搞得这样清晰透明，有信息有数据，同时也有解决方案，而且能够作出投入产出评估。能够把这件小事管理成这个水平，给我的第一反应就是她将来能够当办公室主任!”小宇听后满脸通红，自叹不如，心悦诚服地走出了老板办公室。
初涉职场，如果把激情湮没在琐碎的牢骚中，无论你的出身多么耀眼，也得不到上司的认可。手头的事情在你眼中不管是多么的平凡和简单，把平凡的事做好，就是不平凡;把简单的事做好，就是不简单。犹如王霞，打印纸里做到极致最终让自己脱颖而出。把自己放低，把手头的事情做好、做到极致，才是胜出的王道。
职场的励志文章 6
在电影《穿着Prada的恶魔》里，有一幕是女主角和同事陪同恶魔女上司出席晚宴，随侍在女上司身边，随时为她提醒前来握手的人的姓名、职业、兴趣等基本资料，好让女上司能够做出得体的应对。女主角的同事甚至因为无法迅速提醒而丢掉了前往巴黎参加时装周的重要出差。女主角为了这场宴会，行前背了好几本宴会名单基本资料，才将所有人的背景资料全都寄在脑海里。
在职场上。我们都知道，记住名字很重要，从老板、直属主管的名字，到重要客户(与客户的家人、好友)的名字，甚至敌对厂商的名字，还有尚未成为客户的潜在客户的名字更是重要。有时候，一笔生意之所以能够谈成，只因为能够叫出对方的名字。
名字之所以重要，是因为名字是最独一无二的分类法，最能代表某个人的身分象征，除了少数人例外，绝大多数人都珍重并喜爱自己的名字，享受/喜爱被人一眼就认出来，并且叫得出名字那种优越感。
然而，虽然名字很重要，但人的记忆力却很有限，而且非常不可靠。因此，若想要能够好好记牢客户与商务宴会/会议上认识的人的名字，最好做一点准备功夫。
无论是出席商务宴会、会议，还是拜访客户，千万不要只准备提案所需的企划书资料，忘了准备出席人员名单。
无论出席的场合是什么，主办单位那里肯定都有出席者的名单，事先去函向主办单位申请与会者的名单，如果有与会者的'照片最耗。
拿到名单后，根据出席者的身分、性别、职衔/务、学经历等背景资料进行分类，按照每一个出席者的个人资料找出和自己有相同渊源的地方，记住出席者的名字和长相以及和自己的关系。
事先评估名单与身份背景，是为了排定与会时必要的会面次序(有没有你一定想认识的人？，有哪些人可以成为你认识关键人物的辅助？)，找出对方目前的工作重心，关怀的事物，与会时能够顺利和对方交谈的资料，找到聊天和建立关系的切入点。
如果名字有特别难发音的字，一定要先查好发音，牢记在心。通常这些人的名字容易被念错，如果你能一次就读对，肯定能赢得对方好感。
熟读名单，把名单带着，正式会议/宴会前再花点时间复习，等到有机会能叫出这些人的名字时，要向老朋友般自然而然的称呼他们的名字。
虽然记住并念出名字只是小事，但却能给对方感受到自己的用心。对方不免会想，仅只是一场小会议/宴会就如此用心准备，想必工作也很谨慎、用心，自然提升了对你的好感与进一步合作的意愿。
虽然事先取得与会者名单，熟记资料，不过如果是初次见面的人，还是不易装出过份亲密、热络的样子。依然需要从交换名片，彼此介绍开始。只是，事先准备让你知道最好找谁来帮你引荐，还有交换名片后该聊什么话题，避开什么禁忌，替你争取结交人脉，打通关系的机会。
善用会议上发放的名牌，别在明显可见的地方，有些人喜欢故作潇洒，不喜欢别上名牌，却因此错过结识重要人物的好机会。不过，大人物往往不喜欢别名牌，他们认为所有人都应该认识自己。事先准备的好处是让你一眼认出自己想认识的大人物，不会因为对方没有别名牌而错过。
记得，不要浪费时间在宴会/会议提供的餐点，最好行前就先吃饱，商务会议/宴会是让你认识重要客户的机会，如果你花太多时间在吃好吃的东西，将会错过认识人的机会。试想，有人替你引荐认识某位大老板时，你嘴里正好塞满食物，会是多么糟糕的第一印象？
在宴会/会议上收到名片后，记得在交谈过后，找时间将你在交谈过程中所得到的个人资讯记录在名片上，千万不要忽略这个小动作，记住个资讯对往后互动有非常大的帮助（人们欣赏第一次见面就能记住自己名字和个人资讯的人）。
不要害怕和身份高于自己的人攀谈，反而要把握机会，利用事先准备的资料赢得对方的好感（记得，大老板与高阶主管是不轻易与人交换名片的，别傻傻的想和对方换名片，除非对方先开口向你要名片或给你名片）；不要厌恶和身份低于自己的人交谈，你永远不知道这些身分职阶比你低的人在公司的实际重要性。总之，得体有理的面对你所认识的每一个人，把他们当作朋友般对待，不要歧视，也不要过于崇媚，保持专业自信，大方以对就可以了。
商务宴会、会议结束后，最好在当周工作日结束前，给你在会议、宴会上新认识的朋友、客户发封Email问候信。不过，如果是重要人物，信件最好能够手写、邮寄是最好。的确，现代商务往来已经没什么人在写信，但是，正因为如此才能显得你的慎重与真诚。
信件的内容不要冗长，主要针对会面当天所谈及的内容做摘要整理，并感谢对方拨空与你谈话，让你收获良多。如果能够在信件中引用对方说过的话，适当的提及对方曾经表示关心的事情的后续发展，更能拉近彼此的关系。
试着在认识人这件事上做好功课，肯定能替你广结人缘，赢得好印象，赚进好业绩。
职场的励志文章 7
当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的'损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
职场的励志文章 8
五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”
不争辩原则
就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的分析系统，从另外一个角度剖析。
在和客户的接触中，客户方的主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。
老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！
小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。
小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的`时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。
职场的励志文章 9
演讲时有听众问我，在职场上应该具备什么态度才正确。其实，在具备正确的态度之前，要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。
有求知心的人必定积极、上进，具有好奇心，渴望学习与成长，对自己永不满足，当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃，不会随意行事，会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现，他们的求知心会催促他们把事情搞懂，把事情做好。
有同理心的人会站在别人的角度思考事情，不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处，也比较有团队精神，能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些，空出空间接纳别人的想法，再融合出双方可以接受的方案。在职场上，他们的人缘特别好，他们人助自助，懂得“退一步海阔天空”的道理，于是下次他们有需求时，别人也乐意帮忙。
求知心与同理心是做人处事的理性与感性，是职场做事做人重要的两种态度，兼具求知若渴的坚强心，同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的`事情做好，还追求杰出，同时也能关心他人，与别人合作，那么这个组织自然运作顺畅。
这样的人才当然不可得，求知心强的人通常聪明但孤傲，不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协，放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。
职场的励志文章 10
行动，在我的理解中是这样的一个词，行动之前，你必须认为自己行，才会去动，这就是行动的含义。
人生这条路上，说难也不难，说不难也难，关键是你的选择与去做你决定好的每一件事情，在做这些事情的时候，你的心态是怎样的，得的结果也就是你心态的一个反映。一个人抱着顽强的意志力，去做每一决定的事的时候，结果可能不是百分之百的成功，但我敢说，百分之九十五还是有的。
我周边的朋友问我，你为什么那么忙？我回答说：“因为我不想我的时间浪费，因为我不甘平凡，不甘让自己碌碌无为”，只要比别人多做一点，多看一点，多问一些，多思考一遍，我就会比别人多走几步路，日积月累下来，你会害怕自己没有进步吗？当然不会。我为什么多做，多问，多看，多思考？而且，为什么能不费力地去坚持，并且，热情积极，这一切来源于我的信念，只要想出来的事情，就具备敢做，敢尝试的心态，先别去想结局是好还是坏，坚持做出来才是最好的证明。
行动，不止是去想，还要实实在在地去做，就是你的目标是什么？你想完成什么？反问自己要答案，并且付诸行动，世上无难事，只要有心人。
比如，那些作家是怎样成功的.呢？是人家经过多少年的坚持，默默在背后付出了多少汗水，也许，别人都睡了的时候，他们还在反反复复修改文章，目的就是把自己的文章写得更好。
记得，初中老师对我说过一句话，世界上没有最好，只有更好。当时，我不理解这句话的意思，但慢慢地我懂了，世界上没有完美的人和事，因为我们每一天都在变化，都在成长，前提是你行动了多少，行动多少的程度都会使你的结果得到衡量。
当我们做的事情，不会做得最好的时候，但我们要坚信会比“最好这个词做得更好”。
行动，也就是说你的行动与付出和所得到的结果是成正比的，行动的时候，不要想着一步登天，一步登天容易踩空，你得扎好马步，这样才走得远，走得稳。
只要行动，真的会有结果，行动之前，要具备好的心态和信念，最后，我想说一句话送给大家，这是我听励志电台得到的：
心有一切有，心无一切无，心迷一切迷，心悟一切悟，心邪一切邪，心正一切正，心乱一切乱，心安一切安，一切唯心造。
所以，自己要给自己一个正确的选择和方向，并且持之以恒地行动下去，你就会有收获。
职场的励志文章 11
看人才市场的求职职缺，找工作的时候，你第一眼会瞄哪里？
除了学经历限制与要求之外，大多数人应该会看年纪吧(好吧！刚毕业的社会新鲜人可能不会，但是过了30岁，很少人不会看一下年纪)？
年纪越大，投履历应征工作越困难，特别是还想应征基层工作，更是难上加难。一般来说，企业对基层工作的年龄限制，最迟为35岁。也就是说，过了35岁还想找基层工作，非常困难。
工作其实有保存期限的。虽然青春无敌，但是人不会永远青春，在青春小鸟一去不回头之前，得利用有限的时间找到自己想要/喜欢/适合且有能力投身其中的工作，拿出实绩向老板证明，聘用自己没有错。
人力资源专家也说，35岁是求职/转职的分水岭。一个人如果在35岁以前没能找到稳定的工作/产业，并且闯出一番成绩，恐怕35岁以后，别说想要转职不容易(转换跑道更是困难)，就连待在公司里想要往上升迁，都有一定难度。
趋势创意人詹宏志一辈子也换过不少工作，从报业、出版，到音乐、网络、写作，詹宏志不断换公司、换产业，但是新东家都欣然地接纳了他，不因考虑其年纪。因为，他端得出让人惊艳的.实绩。
其实，无论做什么行业，都能够越老越吃香，只要你的履历表能够随着你的年纪的增长而变长的同时，不是只有工作过的企业名单变长，还有你在业界所创造的实绩，同业或合作过的对象对你的工作态度、能力的肯定，都乐意帮你的履历表背书，那么，无论年纪多大，都不用担心自己太老，老到想应征的企业不想用你。
工作人怕老，其实不是因为工作本身的条件限制。工作人自己的能力与成绩，才是抗老最好的证明。
职场的励志文章 12
如果你觉得自己的能力、业绩都在别人之上总之你有把握让老板知道你值得加薪。那么你就不妨大胆地把你的要求提出来，但是一定要注意提出的方式，以成功说服老板。职场上，对于薪酬，大多女性都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被扫地出门或者被赶出去，老板也会对你另眼相看。但是，如果你善开金口，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。周慧到南方一家公司打工，本来谈好了过了试用期两个月就给涨工资的。但是三个月过去了，她的工资仍然没有任何变化。于是，她趁向老板送材料的机会对老板说：老板，有件事，我一直想问您一下。老板说：有什么话，你尽管说。她说：我发现自己的工资与试用期期间没有变化，想问问是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥其实，她知道人事部门已经给她办好了手续。老板听后没有什么特别的反应，而是认真地回答说要帮她问问。
第二天，老板就找到她，对她说：真是不好意思，其实你的工资上几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。在你明明该得到加薪的时候，老板没有给你加薪，这时候，不管是老板一时疏忽忘记了，还是故意忘记的。你都不妨为老板找一个台阶，让他下来。让他既有机会，又有面子地给你加薪。
当然，成功说服老板为你加薪，还需要注意以下几个方面：
1、要有理有据。
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的才能达到。
2、要选择适当的时机。
如果你选择公司遇到麻烦，老板心情正郁闷的时候，向老板提出加薪，结果可想而知。所以，选择时机非常重要。
最好的时机是当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
另外，你还要了解公司的加薪时间。大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是提出加薪的好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。
3、静听老板不为你加薪的理由。
当你提出加薪要求而老板并没有同意的时候，老板肯定会解释暂时没有给你加薪的理由。这时，你要心平气和地倾听，然后再寻找突破口。切忌表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持应该为自己加薪的'理由，这样只会适得其反。
4、托人传话。
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个度，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板正面交锋。
只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
职场的励志文章 13
入职三年的那天，我翻出初入公司时的`笔记本，扉页上 “用专业创造价值” 的字迹依旧清晰。这让我想起前辈周姐的故事。她深耕行业十年，从普通职员做到部门主管，始终保持着对工作的敬畏。
去年公司遭遇市场寒冬，部门面临裁员危机，有人建议缩减服务成本 “渡难关”，周姐却坚持：“我们的初心是做好产品，投机取巧只会砸了招牌。” 她带领团队优化流程、升级服务，连续一个月泡在客户企业调研，最终用数据赢得信任，不仅保住了团队，还拓展了新市场。
周姐常说：“初心如磐，工作才不会迷失方向。” 如今我终于明白，职场路上诱惑万千，唯有守住入职时的那份热忱与信念，才能在起起落落中站稳脚跟，实现真正的成长。
职场的励志文章 14
苏勇的逆袭故事，让我读懂了 “积累” 的意义。这位从流水线工人起步的创业者，初入标书行业时毫无基础，却凭着一股韧劲把法规抄成手账，笔记堆了两大抽屉。为争取客户，他一天打百通电话，暴雨中苦等三小时，用满脚水泡换来了 “靠谱” 的评价。
职场中没有捷径可走，那些看似笨拙的坚持，实则是能力的沉淀。就像我身边的技术骨干老张，为解决一个系统漏洞，连续一周泡在机房，逐行排查代码，最终形成的解决方案成了公司的技术范本。
所谓 “行业卷王”，卷的从来不是投机取巧，而是别人偷不走的`专业价值。职场路上，稳扎稳打的每一步，终会成为登顶的阶梯。
职场的励志文章 15
上个月的项目攻坚让我刻骨铭心。因突发技术故障，原本三个月的.工期被压缩到一个月，整个团队陷入焦虑。项目经理李姐没有指责，而是带着我们拆解任务，把难题分到每个人擅长的领域。
加班到深夜时，她总会默默订好热餐；有人情绪崩溃，她就拉着复盘问题而非追究责任。有次我负责的模块出了错，老周主动留下帮我排查，他说：“团队不是各自为战，而是互相托底。”
最终我们不仅按时交付，项目还获得了客户嘉奖。这让我明白，职场从不是孤军奋战。优秀的团队能让人在疲惫时找到支撑，在迷茫时看到方向，这份温暖的凝聚力，远比个人能力更重要。
职场的励志文章 16
赵敏的经历教会我 “逆境重生” 的勇气。她曾是创业公司的市场总监，却因公司倒闭一夜失业。面试碰壁、积蓄告急时，她没有沉沦，反而沉下心分析行业趋势，用积蓄创办了小型营销工作室。
初期连打印机都买不起，她就骑着电动车上门谈业务；方案被拒十几次，她就逐字修改直到客户满意。如今她的公司已成为行业佼佼者。她说：“职场低谷就像爬山的陡坡，看着难，只要不停步，终会迎来坦途。”
谁的'职场没有风雨？那些被嘲笑的坚持、默默咽下的委屈，终会变成成长的勋章。低谷时不放弃，高峰时才更懂得珍惜，这便是职场最动人的韧性。
职场的励志文章 17
李梅的跨界转型让我鼓起了改变的勇气。做了八年会计的她，年过三十突然决定转行做营销。身边人都劝她 “安稳最重要”，她却利用业余时间报班学习，从写文案、做策划学起，甚至主动帮市场部打杂积累经验。
初期她常因不懂行业术语闹笑话，却从不气馁，把每个错误都记在本子上反复琢磨。三年后，她不仅成了营销部门负责人，还带出了优秀的团队。
职场最可怕的.不是失败，而是在舒适区里逐渐麻木。敢于打破常规，主动拥抱变化，看似冒险的选择，或许正是打开新人生的钥匙。
职场的励志文章 18
“标书战场没有‘差不多’，差 0.1 分就是生死线。” 苏勇的这句话让我深受触动。他创办公司后，自创 “三级审核” 制度，对标书里的每个标点、页码都反复核对，正是这份极致追求，让客户续约率高达 95%。
这让我想起刚入职时的教训：因漏看合同里的一个标点符号，导致项目延期一周，不仅挨了批评，还赔了违约金。从那以后，我养成了 “二次核对” 的习惯，再小的细节也绝不马虎。
职场拼到最后，拼的往往是细节。那些看似微不足道的严谨，藏着对工作的.敬畏，更藏着走向成功的密码。把小事做到极致，就是了不起的本事。
职场的励志文章 19
张华从实习生到公司高层的逆袭，藏着职场成长的真谛。刚入职时，他不仅做好本职工作，还主动承担部门沟通协调的杂活。别人觉得 “吃亏”，他却借此熟悉了各部门业务流程。
遇到问题他总追根究底，哪怕是前辈随口提的行业知识，也会记下来深入研究。他说：“职场不是冲刺跑，而是持久战，比一时成功更重要的是持续成长。”
如今我也学着跳出 “完成任务” 的局限，主动学习新技能，参与跨部门项目。我渐渐明白，职场的终极目标不是升职加薪，而是成为更有价值的自己。这种不断向上的.成长力，才是最坚实的职场底气。
职场的励志文章 20
刚入职时，我总羡慕同事小李能轻松应对突发需求，直到某次加班撞见他的秘密 —— 办公桌上摊着三本行业手册，密密麻麻写满批注，电脑里存着近三年的项目复盘。他说：“别人下班谈八卦时，我在学新软件；大家周末刷剧时，我在听行业峰会。”
职场从不是 “凭运气” 的赌场，而是 “拼积累” 的赛场。就像《周易》所言 “天行健，君子以自强不息”，那些看似突如其来的好运，实则是长期蓄力的结果。你在深夜改的第 10 版方案，在周末学的`新技能，在通勤时听的专业课，终会变成谈判桌上的从容、危机前的稳舵。
别抱怨机会不垂青，先问自己是否备好了行囊。当你的能力配得上野心，当你的积累撑得起梦想，好运自会不请自来。毕竟，职场最硬的通行证，从来都是藏在 “额外” 努力里的真本事。
职场的励志文章 21
策划组的张姐曾因项目失败被调离核心团队，那段时间她成了办公室的 “透明人”。但没人知道，她每天提前一小时到岗，拆解竞品案例，调研用户需求，甚至主动帮其他部门打杂学经验。
半年后公司竞标大客户，她提交的方案因数据详实、创意精准一举中标，重新回归核心岗位。正如古人说 “否极泰来”，职场低谷从不是终点，而是命运递来的转折请柬。项目溃败后的'复盘，晋升落空后的沉淀，那些打不倒你的困境，终将成为站上更高台阶的垫脚石。
别怕暂时的失意，低谷时的蓄力最有价值。就像竹子用四年扎根，第五年便能疯狂生长，职场人也需在暗处积累，等风来时才能顺势起飞。记住：向阳而生者，永远不会被阴影困住。
职场的励志文章 22
同事小林曾是办公室的 “卷王”，每天最早到最晚走，却总在汇报时漏洞百出。领导点醒他：“加班到半夜改方案，不如白天花半小时想清逻辑；反复修改格式，不如一次学精排版技巧。”
职场拼的是效率，不是时长。真正的高手懂得 “复杂的`事情简单做，简单的事情认真做”，他们会用思维导图梳理思路，用工具提升效率，把省出的时间用来精进核心技能。反观 “无效内卷”，看似忙碌实则虚度，既耗损精力又难有成长。
与其在 “假装努力” 中自我感动，不如在 “精准发力” 中实现突破。高效完成工作，留出时间充电，才是职场成长的快车道。毕竟，能准时下班的从容，远比熬夜加班的狼狈更有底气。
职场的励志文章 23
刚入职的实习生小周总怕被说 “不合群”，同事让帮忙做 PPT，她放下手头工作接手；领导临时加任务，她熬夜也要完成，结果自己的本职工作频频出错。
这恰是很多职场新人的误区：以为 “来者不拒” 能换来认可，实则只会沦为 “免费劳动力”。正如 “物物而不物于物” 的智慧，职场中最珍贵的是不随波逐流的清醒 —— 面对不合理的`要求，要守住边界；遭遇无意义的琐事，要学会拒绝。
分内事做到极致是本分，额外活量力而行是智慧。守住边界不是冷漠，而是对工作的负责，更是对自己的保护。当你学会合理拒绝，才能把精力聚焦在真正有价值的事上，走得更稳更远。
职场的励志文章 24
程序员阿凯曾默默攻克技术难题，却因没及时同步进度，被领导误以为 “进度滞后”。后来他养成每日 5 分钟汇报的习惯，哪怕只是说明 “已解决 3 个 bug，剩余 2 个明日完成”，也让领导彻底改观。
职场中，“做得好” 还要 “说得对”。很多人觉得 “把活干完就行”，却忽略了汇报的价值 —— 它既能让领导掌握进度、及时纠偏，也能让你的'努力被看见、被认可。这不是 “邀功”，而是职场必备的沟通智慧。
别让沉默埋没你的付出。主动同步进展，清晰说明困难，及时反馈成果，你的努力才能转化为成长的助力。毕竟，职场从来不是 “闭门造车” 的战场，懂得沟通的人才能走得更顺。
职场的励志文章 25
部门老陈常说：“刚入职时，我就是个‘工具人’，帮前辈查资料、跑流程、做杂活。但正是这些琐事，让我摸清了公司的运作逻辑。”
职场中，“被利用” 未必是坏事。人家愿意找你帮忙，说明你有可用之处；肯让你参与项目，意味着你有培养价值。与其纠结 “是否被占便宜”，不如思考 “能学到什么”—— 查资料时积累行业数据，跑流程时熟悉部门衔接，做杂活时观察沟通技巧。
没有谁的成长一蹴而就，那些看似 “无用” 的'经历，实则都是成长的养分。当你从 “被利用” 变成 “不可缺”，从 “做琐事” 变成 “挑大梁”，就会明白：有用，才是职场最硬的资本。
职场的励志文章 26
总监王姐曾因错失晋升机会消沉许久，后来她在日记里写道：“职场不是短跑，不必为一次跌倒否定全程。” 如今的她，既保持深耕业务的执着，也留出让身心喘息的空间。
“手持烟火以谋生，且行且望且从容”，这才是职场的通透模样。不必为错失的机遇耿耿于怀，不必为偶尔的.失误自我否定，更不必为追不上别人而焦虑。每个人都有自己的节奏：有人年少得志，有人大器晚成；有人擅长冲锋，有人精于深耕。
职场是场马拉松，拼的不是一时速度，而是持久耐力。累了就歇一歇，错了就改一改，保持成长的热情，也接纳过程的遗憾。张弛有度间，才能在漫长职场路上，走出属于自己的开阔天地。
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