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(通用)开会员工迟到罚款通告通知7篇
在不断进步的社会中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是机关对内部单位或平行机构，所发出之洽办或告知事情的文书。你所见过的通知是什么样的呢？下面是小编为大家收集的(通用)开会员工迟到罚款通告通知，希望能够帮助到大家。
开会员工迟到罚款通告 1
兹有我公司生产部员工，该同志自20__年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
__有限公司
20__年4月15日
开会员工迟到罚款通告 2
各位同仁:
关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售迟到1分钟。
2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中,行政部迟到2分钟。
根据公司的'《会议管理公告》现对销售部、财务部、行政部处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。
望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。
北京________有限公司
二零____年三月七日
开会员工迟到罚款通告 3
一、通告目的
为维护公司会议秩序，保障会议高效开展，减少因员工迟到导致的会议延误，特制定本通告，明确会议迟到处罚标准，全体员工需严格遵守。
二、适用范围
公司全体在职员工，涵盖日常部门会议、跨部门协调会议、周/月例会等各类内部会议（特殊标注的重要会议另行规定）。
三、具体条款
迟到界定：以会议通知明确的开始时间为准，未在规定时间内进入会议室并签到者，视为迟到；迟到10分钟以上（含10分钟），视为缺勤会议（按公司考勤制度另行处理）。
罚款标准：
迟到1-5分钟（含5分钟）：每次罚款50元，从当月工资中扣除；
迟到6-9分钟（含9分钟）：每次罚款100元，从当月工资中扣除；
首次豁免：员工本年度首次会议迟到（10分钟内），经部门负责人确认无故意拖延情况，可予以口头警告，不执行罚款，但需在会议结束后向主持人补交书面说明；
特殊情况处理：因突发疾病、交通管制（需提供交警部门证明）、公司安排的'紧急外勤任务等不可抗力导致迟到，员工需在会议开始前30分钟向会议主持人及人力资源部报备，经核实后可免除处罚。
四、执行与监督
会议主持人需在会议开始后5分钟内统计迟到人员名单，于当日提交至人力资源部备案；
人力资源部每月5日前汇总上月会议迟到处罚情况，同步至财务部执行工资扣除，并在公司内部公示（隐去员工隐私信息，仅标注部门、迟到时长与处罚金额）；
员工对处罚结果有异议，可在公示后3个工作日内向人力资源部提交申诉，逾期未申诉视为认可。
五、生效时间
本通告自发布之日起执行，原有会议纪律相关规定与本通告不一致的，以本通告为准。
__公司人力资源部
____年__月__日
开会员工迟到罚款通告 4
一、通告背景
近期部分员工会议迟到现象频发，导致会议议程多次延误，影响团队协作效率。为强化纪律意识，特制定累计加重处罚规则，引导员工养成准时参会习惯。
二、核心条款
迟到时间与基础罚款：
迟到1-10分钟（含10分钟）：基础罚款80元/次；
迟到10分钟以上（不含10分钟）：按缺勤会议处理，罚款200元/次，同时扣除当日1小时考勤时长；
月度累计处罚规则：
月度累计迟到1次：仅执行基础罚款；
月度累计迟到2次：基础罚款翻倍（如1-10分钟迟到，罚款160元/次）；
月度累计迟到3次及以上：除翻倍罚款外，取消当月全勤奖（全勤奖金额为500元），并由部门负责人约谈，制定改进计划；
部门连带责任：若部门月度会议迟到总人次超5次（按部门人数10人及以上计算），部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，同时扣除部门月度绩效分2分（绩效分与部门奖金挂钩）。
三、特殊豁免情形
因公出差（需提供出差申请单、交通凭证）导致无法准时参会，且已提前24小时向会议组织者报备并委托同事代为转达意见的，免除处罚；
员工直系亲属突发重大疾病（需提供医院诊断证明），需紧急处理导致迟到，经人力资源部核实后，免除当月首次迟到处罚。
四、执行要求
各部门需在会议通知中明确标注“本会议执行累计加重迟到处罚规则”，提醒员工准时参会；
人力资源部每周一汇总上周各部门会议迟到情况，在部门负责人群内同步，便于及时管控；
累计迟到3次及以上的员工，需在约谈后提交《准时参会承诺书》，由人力资源部跟踪后续参会情况。
五、生效时间
本通告自____年__月__日起执行，解释权归公司人力资源部所有。
__公司人力资源部
____年__月__日
开会员工迟到罚款通告 5
一、通告目的
依托公司新上线的智能考勤系统（会议室门口配备人脸识别签到设备），实现会议迟到数据精准统计，确保处罚公平透明，进一步规范会议纪律。
二、考勤与处罚规则
签到要求：会议通知明确开始时间前5分钟，员工需通过会议室人脸识别设备完成“会议签到”；未签到且无报备记录者，系统自动判定为迟到；
迟到时长与罚款标准（系统自动核算）：
签到时间晚于会议开始时间0-5分钟（含5分钟）：罚款60元/次；
签到时间晚于会议开始时间6-15分钟（含15分钟）：罚款120元/次；
未签到且未报备，迟到15分钟以上：按“未参会”处理，罚款300元/次，计入当月考勤异常；
特殊情况报备流程：
员工预计迟到或无法参会，需在会议开始前通过OA系统提交《会议请假/报备单》，选择“迟到报备”或“无法参会”，并注明原因（附相关证明材料）；
报备经会议主持人审批通过后，系统自动标注“报备通过”，免除对应处罚；未通过或未报备的`，按上述罚款标准执行。
三、数据管理与公示
智能考勤系统每日自动生成《会议迟到统计报表》，包含员工姓名、部门、会议名称、迟到时长、处罚金额等信息，同步至人力资源部与各部门负责人；
人力资源部每月10日前，将上月系统统计的会议迟到处罚明细，通过员工个人OA账号推送，员工可自行查看；若对数据有异议，需在3个工作日内提交证明材料至人力资源部复核，复核结果为最终结论。
四、配套措施
新员工入职培训中，需加入“智能会议考勤系统使用与迟到处罚规则”讲解，确保全员知晓；
每季度评选“准时参会标兵”（季度内无任何会议迟到、缺勤记录），给予200元购物卡奖励，树立正面榜样。
五、生效时间
本通告自公司智能会议考勤系统正式启用之日（____年__月__日）起执行，原有手工签到统计方式及处罚规则同步废止。
__公司人力资源部、信息技术部
____年__月__日
开会员工迟到罚款通告 6
一、适用会议类型
本通告适用于公司年度战略会议、重大项目评审会、客户合作洽谈会、管理层办公会等标注“重要会议”的活动，此类会议涉及公司核心决策或关键合作，迟到将直接影响会议效果与公司形象，需从严管控。
二、专项处罚规则
签到时间要求：重要会议需在通知开始时间前15分钟完成签到（现场纸质签到+手机扫码双重确认），迟到1分钟及以上即计入处罚；
罚款标准：
迟到1-5分钟（含5分钟）：每次罚款200元，从当月绩效奖金中扣除；
迟到6-10分钟（含10分钟）：每次罚款500元，扣除当月绩效奖金的10%；
迟到10分钟以上（不含10分钟）：按“未参会”处理，罚款1000元，扣除当月绩效奖金的30%，同时需在会议结束后24小时内向公司总经理提交书面检讨；
连带责任：若因部门员工迟到导致重要会议议程延误（如项目评审会因核心成员迟到推迟开始），部门负责人需承担50%的罚款金额，同时在管理层会议上作说明。
三、特殊情况处理
仅认可“公司安排的`紧急突发任务”（需由分管领导签字确认）、“员工本人突发急重症”（需提供急诊病历）两类特殊情形，且需在会议开始前1小时向总经理秘书报备，经总经理审批后可免除处罚；
因交通拥堵、个人闹钟失误等非不可抗力因素导致迟到，不予以豁免，按上述标准执行处罚。
四、会前提醒与会后跟进
重要会议召开前1天（上午10点前），由会议组织者向参会人员发送短信+OA双重提醒，明确签到时间、地点及处罚规则；
会议结束后1小时内，会议组织者需将迟到人员名单及处罚建议提交至人力资源部，人力资源部24小时内完成审核，向迟到员工发送处罚通知，并同步至财务部执行扣款。
五、生效时间
本通告自发布之日起执行，若后续重要会议有特殊要求，将在会议通知中单独标注，与本通告不一致的，以会议通知为准。
__公司总经理办公室、人力资源部
____年__月__日
开会员工迟到罚款通告 7
一、通告理念
以“规范纪律、引导自觉”为核心，在明确处罚标准的同时，增设人性化条款与改进机会，避免单纯“以罚代管”，帮助员工养成良好参会习惯。
二、处罚与引导结合条款
基础罚款与“改正机会”：
迟到1-8分钟（含8分钟）：首次迟到，给予“改正机会”——需在会议结束后1个工作日内，协助会议组织者整理会议纪要（提交电子版+纸质版），完成后可免除罚款；若未完成或再次迟到（月度内），按100元/次罚款；
迟到9-15分钟（含15分钟）：每次罚款150元，同时需参加人力资源部组织的“会议纪律规范小课堂”（每月举办2次，时长30分钟），完成学习后可抵消当月1次迟到记录（仅适用于1-8分钟迟到）；
长期改进激励：
员工连续3个月无任何会议迟到记录，可申请兑换“弹性休假1小时”（需提前3个工作日向部门负责人申请，合理安排工作后使用）；
部门连续2个月无员工会议迟到，给予部门“团队建设基金”500元，用于组织部门活动。
三、特殊情况报备
员工因照顾生病子女、老人（需提供家属病历或社区证明）、突发交通意外（需提供交警出具的事故证明）导致迟到，可在会议开始后1小时内，向部门负责人提交报备材料，经部门负责人核实并报人力资源部备案后，可免除罚款，不计入迟到次数；
怀孕、哺乳期女员工，因身体特殊情况预计迟到，可提前1个工作日向会议组织者申请“弹性参会”（如迟到后可优先听取核心议程，无需全程等待），经批准后免除处罚。
四、执行监督
各部门需指定“会议纪律监督员”（由部门员工轮流担任），协助统计迟到情况，收集员工意见，每月向人力资源部反馈规则执行中的问题，便于优化调整；
人力资源部每季度开展“会议纪律满意度调研”，根据员工反馈（如对“改正机会”“弹性参会”的'建议），适时修订本通告条款，确保规则更贴合实际需求。
五、生效时间
本通告自____年__月__日起执行，原有会议迟到处罚规则与本通告冲突的，以本通告为准。
__公司人力资源部
____年__月__日
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