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酒店工程部机械工程师工作说明书
酒店工程部机械工程师工作说明书1
第一条 争议处理的原则
1.1员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的.劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。
1.2如果员工以劳动争议为理由停止进行工作必须征求公司工会同意，未经同意不履行职责，将视为严重违纪。
1.3公司对员工以劳动争议为理由借故带头闹事或者破坏正常的工作秩序给予辞退，公司有权将其辞退。
第二条 争议解决的途径
2.1发生劳动争议，员工通过正常途径，以口头或书面的形式向部门领导反映，与公司行政沟通、协调。
2.2如果劳动争议通过上述方式不能得到解决，员工可以在争议发生的之日起60天内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此《员工手册》经公司职代会讨论通过后生效。
酒店工程部机械工程师工作说明书2
【工作关系】
直接上级：工程部经理
直接下级：各班组主管
联系部门：酒店各部门
【岗位职责】
1.服从工程部经理的领导和工作安排，向工程部经理负责。
2.全面负责工程部机械的管理工作，制定工作程序与标准，制定安全检查操作规程并督导下属严格按标准工作。
3.负责审核下属各班组的工作计划和工作总结。结合酒店实际发展需要，制定机械的工作计划和全年工作总结，并向上级汇报。
4.指导、检查下属各组的绩效目标制定和完成情况。
5.负责管理全店的空调系统,冷热水供、排系统，锅炉蒸汽系统，木工维修工作和客房设备设施的维修保养工作，确保运行安全正常。
6.负责监督下属各组做好空调系统，冷热水供、排系统，锅炉蒸汽系统，酒店木器及装饰设备和客房设备的定期维护、检查，确保设备的.安全运行。
7.检查、指导下属各组设备维修，改造工作计划的实施，并抽查工作质量，及时处理问题，并针对工作中薄弱环节重点检查，确保运行正常。
8.定期对下属的工作业绩进行评估，奖勤罚懒。
9.有计划地组织业务培训，不断提高员工的技术水平。
10.协调下属各组之间关系，促进横向配合，保证工作顺利完成。
11.协调机械各班组与酒店其它部门的关系，确保服务质量。
12.负责酒店工程中，本专业工程质量监督工作。
【任职要求】
文化程度：大学专科以上文化程度。
岗位证书：工程师资格证书或劳动和社会保障部颁发的相关专业《高级职业资格证书》。
工作经验：三星级以上酒店5年以上工程部工作经验。
素质要求：具有较高的空调系统、给排水系统、锅炉以及客房设备设施相关知识，具有较强的专业技术能力，一定的工作管理和工作协调能力。
酒店工程部机械工程师工作说明书3
第一条 奖励
1.1奖励方式
1.1.1对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。
1.1.2精神奖励分为：公司先进生产(工作)者、劳动模范等。
1.1.3物质奖励分为：岗位工资晋升和一次性奖励。
1.2奖励条件
1.2.1有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。
（1）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显著成绩的；
（2）在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显著成绩的；
（3）在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；
（4）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的；
（5）长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的；
（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；
1.2.2对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。
1.3评比、奖励程序
1.3.1公司先进生产(工作)者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。
第二条 处罚
2.1对员工的处罚可分为：行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除)，经济处罚，除名。
2.1.1行政处分
2.1.1.1有下列行为之一的员工，给予警告处分：
（1）迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。(迟到是指主观原因)
（2）叫人或替人刷考勤卡一次者；
（3）工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者；
（4）在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者；
（5）因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者；
（6）不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者；
（7）故意损坏树木花卉草坪者；
（8）其他违纪违规行为情节较轻者；
2.1.1.2有下列行为之一的员工，给予记过处分：
（1）旷工一天者；
（2）防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者；
（3）恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者；
（4）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者；
（5）连续十二个月内受两次警告处分者；
（6）工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。
2.1.1.3有下列行为之一的，给予记大过处分：
（1）在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者；
（2）偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者；
（3）恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者；
（4）利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至20xx元以内者；
（5）在上班时间内或在厂区内参与赌博者；
（6）旷工两天者；
（7）6个月内累计警告处分2次者
（8）其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。
2.1.1.4有下列行为之一的，给予降级处分(行政职务及工资级别)：
（1）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者；
（2）利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者；
（3）受过记大过处分的有职务的管理人员；
（4）管理人员在上班时间参与赌博者；
（5）1个月内警告及以上处分2次者。
（6）其他违纪违规行为情节严重者；
2.1.1.5有下列行为之一的，给予撤职处分(解除行政职务及降薪)：
（1）未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严重者；
（2）利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者；
（3）管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者；
（4）在受降级处分期间，又有违纪行为者；
（5）其他违纪违规行为情节严重者。
2.1.1.6有下列行为之一的，给予留用察看处分：
（1）擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节严重者；
（2）叫人或替人刷考勤卡两次者；
（3）故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者；
（4）上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者；
（5）在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。
（6）其他违纪违规行为情节严重者。
2.1.1.7有下列行为之一的，给予开除处分：
（1）在十二个月内，旷工累计三天者；
（2）擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者；
（3）在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序；
（4）未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者；
（5）利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。
（6）违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响者；
（7）在十二个月内累计受两次记过处分者；
（8）其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。
2.1.2经济处罚
（1）由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%；
（2）受警告处分者，一次性罚款30元至50元；
（3）受记过(含记过)以上处分同时不得月奖金；
（4）由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。
（5）经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。
2.1.3除名
（1）连续旷工3天者(含三天)。
第三条 处分的撤消
3.1解除行政处分的年限
3.1.1警告的`处分期为3个月；
3.1.2记过的处分期为6个月；
3.1.3记大过的处分期为12个月；
3.1.4在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短处分期限；
3.2记过以上(含记过)处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。
第四条 处分的负责部门
4.1各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备案；
4.2各部门负责提出记过以上(含记过)的违纪处理意见；
4.3公司人事委员会负责对记过以上(含记过)违纪员工作出处理报告并下达处理决定。
第五条 违纪处理程序
5.1由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者(含记过)，由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理。
5.2记过以上(含记过)违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施；
5.3警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。
5.4行政人事在受理记过以上(含记过)违纪员处分时，听取本人申辩，由本人在处分决定书上签字。并归入个人人事档案。
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