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酒店人事干事岗位工作职责
随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的酒店人事干事岗位工作职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
酒店人事干事岗位工作职责1
酒店人事干事岗位职责
一、层级关系
直接上级：人事劳资主管
二、任职要求
1、中专以上学历，经济、管理等相关专业
2、18周岁以上，性别不限
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、学习国家有关人事、档案的各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。
2、所有员工的`入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。
3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。
5、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。
6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
7、办理办公室日常事务性工作。
8、完成上级交办的其他工作。
酒店人事干事岗位工作职责2
物管中心行政人事部经理岗位职责
a）贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）领导本部门完成各项经营管理目标，组织各部门分解下达各岗位工作指标，对本部门的工作和服务质量负责。
c）负责拟订本部门工作计划，并监督检查执行情况。
d）负责审订本部门的各类公文。
e）负责组织法律法规文件的收集、汇总、上报、更新等项工作。
f）负责职业安全健康卫生管理方面的协调和管理工作。
g）负责与本部门有关的对外联系协调工作。
h）负责安排、落实后勤保障工作。
i）负责物管中心部门经理助理级以下岗位员工的招聘、考核、调配、呈报工作。
j）组织各部门编制物管中心部门经理助理（含）以下人员的`《岗位工作说明》。
k）负责对员工的奖励、加班、津贴、工伤、请（休）假进行审核和报批。
l）根据工作需要和人事管理权限提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。
m）负责监督检查物管中心培训工作开展情况。
n）按权限进行本部门员工的绩效考核。
o）负责审核本部门的各类公文。
p）负责领导实施物管中心的后勤保障工作。
q）完成上级领导交办的其他工作。
酒店人事干事岗位工作职责3
物管中心行政人事部经理助理岗位职责
a）贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。
b）负责中心和本部门文件的起草、审核、打印、收发、登记等工作。
c）负责中心文件的'发放及外来文件的收文、登记、转发、管理。
d）负责中心经理例会、员工大会等会议记录和纪要的编写。
e）负责中心外来文件、公开文件及工程技术性文件目录清单的管理工作（即中心档归工作）。
f）配合中心各部门进行危险源的更新工作，并负责中心《危险源清单》的登记、汇总工作。
g）配合中心各部门进行环境因素的更新工作，并负责本部门《环境因素清单》的登记、汇总工作。
h）负责本中心劳动防护用品的申购、实施、检查工作。
i）负责收集整理合格分包方资料， 合同评审会纪要。
j）完成领导交办的其他工作。
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