(精)人事总监岗位职责
在当下社会，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的人事总监岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事总监岗位职责1
1。根据公司发展战略，组织制定人事行政的战略规划，并监督执行；
2。设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等）及体系建设；
3。擅长各类中高级人才的`甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，人才测评体系的建立；
4。建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系，建立激励机制，为薪酬决策提供支持，提升投入产出效率；
5。推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6。全面负责公司人事、行政管理工作。
人事总监岗位职责2
1、根据公司的人力资源战略构建公司的人力资源管理体系，负责人力资源部的日常管理工作；
2、根据人力发展需求，引进公司需要的`相关人才和团队；
3、根据公司激励体系，负责建立与实施公司人力测评体系，绩效管理体系；
4、组织推进公司企业文化活动，构建稳定、和谐的劳动关系；
5、通过行政后勤服务，营造良好的工作和生活环境；
6、负责公司对外联络工作，协调与相关政府和社会团体的对外关系。
人事总监岗位职责3
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的'能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
人事总监岗位职责4
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
4、加强与政府人事、行政等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的'方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、配合IPO中介处理上市过程中出现的问题；
8、董事长/总经理安排的其他事务。
人事总监岗位职责5
1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的.招聘体系，满足业务部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点；
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行；
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织；
6、协助完成人力资源其他模块的工作；
7、完成领导交办的其他工作。
人事总监岗位职责6
1、协助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、协助管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源专业职能，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、各类中高级人才的招聘及人才梯队建设，协助处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
6、完成上级交办的其他工作。
人事总监岗位职责7
岗位职责：
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；
◆负责做好大型会议的准备、主持工作；
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；
◆负责公司劳动关系的.管理及劳动争议与劳动纠纷的处理；
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
人事总监岗位职责8
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的.综合管理水平；
3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理；
4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力；
5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷；
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
人事总监岗位职责9
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的.管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
人事总监岗位职责10
岗位职责:
1.在集团人力资源部领导下,协助制定下辖学校人力资源编制和招聘计划;
2.负责下辖学校人力资源相关工作,贯彻执行有关劳动人事的法律法规及集团公司各项人力资源管理制度、规定;
3.规划、指导、协调、开展学校员工关系、薪酬福利、绩效、培训、企业文化等全模块人力资源管理工作;
4.执行工资方案,审核教职员工的工作量,审核教职工工资和考核绩效工资,组织好工资的发放。
5.完成集团公司及校领导要求的统计报表,保证统计数据的准确、及时。
任职要求:
1.人力资源或相关专业本科以上学历;
2.10年以上人力资源工作经验,其中5年以上国际学校或国际教育人力资源全模块管理经验;
3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块工作,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5.具有高效的沟通能力、团队合作能力、极强的'执行力;
6.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
人事总监岗位职责11
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的`甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最优配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。
6、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
7、擅长组织规划、绩效管理、员工激励、人才发展；
8、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
人事总监岗位职责12
职责总则：
行政人事总监由公司总经理办公室任命，是行政人事部的第一负责人，是公司高层领导以及总办下达工作的组织者和执行者，在公司总经理及常务副总经理的领导下主持行政人事部的日常工作，带领部门员工积极、主动、不折不扣完成部门工作要求和工作指令。
岗位职责：
1、组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，做到管理规范化、科学化，依据公司的管理条例对各部门日常工作进行有效的检查、指导、协调、落实，每周至少一次对吴江现场和公司总部进行行为规范的`检查，确保公司各项指令、计划的有效执行。
2、认真贯彻执行国家相关的法律、法规和政策，全面负责与政府相关部门的协调、联系工作，负责指导部门完成房地产项目的前期开发和后期配套的相关工作。
3、在维护公司利益的前提下，本着合情、合理、合法的原则及时处理好各类外部矛盾和纠纷，保障公司的运营的良好环境。
4、指导部门员工按公司要求落实后勤保障、资产管理、档案管理的各项管理工作，保障公司良好的办公环境，严格控制公司各部门的管理成本，对公司的各项资产实施科学有效的管理。
5、根据公司发展的总体规划和不同阶段对人员的需求，指导部门通过工作分析、绩效考核、指令跟踪等多种方式对员工的业绩做出客观的评价，提出精简、合理的人员定编建议。
6、定期组织召开部门例会，检查、考核部门下属员工的工作状况，及时发现招聘、考核、培训、薪资、档案、资产等各项管理工作中存在的问题加以指导和完善
7、注重团队建设，掌握下属员工思想动态，充分调动下属员工的工作积极性，把部门组建成一支高效、团结的团队。
8、督导部门员工完成每月2次的资产台帐和实物检查；每月1次收集部门档案，统一存档；每月1次进行员工绩效考评。
9、
及时完成总经理、副总经理交办的临时性任务。
人事总监岗位职责13
1、负责公司人力资源整体战略规划设计、对组织架构、管控模式、人员配置、管理制度等体系文件编制。
2、负责公司的人才队伍组建及招募工作，选择合适招聘渠道，根据用人需求及人员配置，严格控制进人计划，对接猎头及网络招聘平台。
3、根据企业发展战略搭建培训体系，设计培训计划，开展培训工作，完善培训评估，提供员工职业生涯发展规划。
4、依据企业发展战略需要、制定绩效考核方案，以结果导向为原则，塑造高素质团队目标。
5、定期进行外部市场调研，内部进行薪酬分析，制度适合企业发展的薪酬福利管理体系。
6、规避用人风险，及时处理劳动纠纷，维护企业外部形象。
7、负责公司企业文化宣传及标准化管理贯彻执行。
8、负责政府领导、工商联、商会等接待工作。
9、具有异地管理经验，对集团各分公司组织架构调整并有效梳理分公司职能。
10、领导交办的.其他临时工作。
人事总监岗位职责14
岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的.处理技巧；
6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；
7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；
8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
人事总监岗位职责15
1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、制定招聘计划，高效开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系；受理员工投诉，处理劳动争议；
4、强化企业核心价值观认同；
5、负责行政事务及部分外联；
6、领导交办的其它事宜。
【人事总监岗位职责】相关文章：
人事总监岗位职责12-14
行政人事总监岗位职责09-30
人事总监岗位职责（优秀）12-17
行政人事总监岗位职责06-28
人事总监岗位职责【精选15篇】12-18
人事总监岗位职责（精选11篇）12-18
（热门）人事总监岗位职责15篇12-15
人事总监岗位职责15篇【推荐】12-16
行政人事总监岗位职责大全（2篇）11-26