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人事岗位职责

时间：2024-10-28 16:11:35 人事我要投稿

人事岗位职责(合集)

　　在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎大家分享。

人事岗位职责(合集)

人事岗位职责1

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的.前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人事岗位职责2

　　本职工作：

　　1、营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　2、每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　3、各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　4、营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　5、协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　6、月考核的催办、汇总、提报

　　7、各部门人员调动、配置

　　8、奖惩提议、初审、提报

　　9、员工工资、福利

　　10、员工谈心

　　11、负责总部档案管理

　　12、建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　13、半年一次的档案归档移交工作落实

　　14、对各部门档案工作的指导、管理、检查。

　　工作责任：

　　1、考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　2、档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　3、能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　4、为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；

　　5、建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的.思想状况。

　　工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　素质要求：

　　1、身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　2、工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事岗位职责3

　　1、派遣员工的招聘、入职手续办理;

　　2、负责外派员工的人事资料输入和核对工作;

　　3、协助客户专员的`现场招聘和资料的整理工作;

　　4、负责文件和资料的存档、更新、销毁等文件管理工作;

　　5、协助开展员工活动;

　　6、与客户进行日常沟通。

人事岗位职责4

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、

　　晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集公司人事文档的编定、分类、下发工作;

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　5、负责员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　6、负责公司“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作;

　　7、负责人事信息的'录入、修改及月人事报表的上报工作;

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作;

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　11、完成领导交办的其它事务。

人事岗位职责5

　　1、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;

　　2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;

　　3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。

人事岗位职责6

　　1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

　　3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

　　4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

　　5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

　　6、领导安排的其他工作。

人事岗位职责7

　　①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;

　　②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的`办理;

　　③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　④各项目考勤监督，并按时做考勤统计汇总，出具月度考勤报表;

　　⑤协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

　　⑥员工社会保险、意外险等相关事项;

　　⑦领导交办的其他行政工作事项。

人事岗位职责8

　　1、人员招聘

　　2、员工入离职手续办理

　　3、人员转正办理

　　4、人事档案管理

　　5、劳动合同管理

　　6、考勤统计汇总

　　7、员工培训工作

　　8、伙食补贴核算

　　9、奖惩记录

　　10、员工保险管理

人事岗位职责9

　　1.负责hro项目整体交付的客户服务工作,包括但不限于劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等;

　　2.为公司和客户规避相关风险,并为客户就法律法规、执行操作等相关问题提供解决方案;

　　3.跟进客户款项进度,核对并汇总制作每月服务账单,对交付质量负责,;

　　4.管理相关服务系统,确保客户资料可追溯性;

　　5.通过优质的服务,与客户保持亲密合作关系,实现持续销售。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历,人力资源等相关专业,至少2年人事或客服相关工作经验;

　　2.具备劳务派遣行业法律、法规及政策的全面知识者优先;

　　3.有工伤办理经验,有办理国企或事业单位劳务派遣工作经验者优先;

　　4.工作细致主动,具备极强的`服务意识及抗压能力;

　　5.具有积极主动的工作态度,有主人翁意识及良好的职业操守。

人事岗位职责10

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,专业不限;

　　2.1000人以上制造业2年人事工作经验,涉及到考勤、入离职、社保、公积金、客户审核、奖惩、意外险等人事基础工作;

　　3、熟练使用各类excel函数(查找与引用、日期、统计、条件、逻辑、文本等)和数据功能。

　　4、有上进心、沟通表达较好,抗压能力较强、学习能力强。

　　岗位职责:

　　1、主要负责考勤稽查和统筹;

　　2、各类调查与统计报表准备,应对客户审核;

　　3、负责每周人员情况分析、每月人事报表、加班统计、缺卡统计、违规就餐统计;

　　4、负责人事信息检查、月薪人事档案维护、C6系统权限管理等。人事专员(岗位职责)

人事岗位职责11

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的`建立与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

人事岗位职责12

　　工作职责:

　　1、按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

　　2、对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

　　3、在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

　　4、综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

　　工作要求:

　　1.要具有6年以上的`从业经历,地产公司2年以上从业经历;

　　2.有2年以上同岗位管理经验;

　　3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

人事岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的.有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事岗位职责14

　　1、协助人事经理完成人事管理规章制度、招聘、培训制度拟案。招聘渠道的开发、建立、维护、管理。协助执行招聘、甄选、面试。

　　2、员工入职、转正工作的办理。员工录用手续《劳动合同》办理。员工信息资料存档及管理

　　3、培训制度和流程的跟踪、执行。员工入职培训、在岗培训。（培训的组织、培训方式、培训结果认定、培训报表的完善）

　　4、总部考勤制度的执行。

　　5、社会保险、合同签订、合同鉴证、社保卡办理、工伤等手续的办理。

　　6、员工档案的'更新、监督。

　　7、人事操作系统的维护。

　　8、公司组织架构图的及时修正。

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

人事岗位职责15

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

　　人力资源专业发展方向

　　1.人力资源就业方向：

　　各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司：猎头等。

　　2、未来所在行业：

　　毕业后主要在新能源，互联网、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。从事人事专员、招聘专员、人事管理等工作。

　　人力资源管理者需要具备的能力

　　1.专业基础知识

　　如果要在企业中做人力资源管理者，首先要全面掌握人力资源各模块的专业知识、基本概念和操作流程。能考人力资源管理师的最好考个证出来，考证的过程是学习的过程，也能够在人力资源管理工作中体现你的专业性。

　　2.沟通能力

　　人力资源部门必须和其他部门的人员处理好关系，在业务上充分实现合作，实现业务上的通畅，这就要求企业中的人力资源从业者必须要有很强的沟通能力。比如作为薪酬管理者，在做工资时，要与其他部门沟通协调好，把绩效工资及时的反馈回来，最后还要把工作方案与财务处做好对接，以保证工资及时发放。

　　3.表达能力

　　表达能力分两个部分，一个是语言表达能力，一个是文字表达能力。语言表达能力是任何一位人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中，面试官良好的语言表达是应聘者承认公司的第一步，能不能提升公司对应聘者的吸引力，吸引应聘者进入公司也可以通过言语沟通来实现。

　　文字表达能力对于任何管理岗位都很重要。对于人力资源管理岗位来说，他的写作能力主要体现在人力资源各模块工作总结和制度方案设计上。

　　4.团队意识

　　人力资源管理工作全公司上下相互联系、不可分割的统一体。比如对于招聘工作来说，他和人力资源部内部的培训、薪酬、绩效都有关系。他和人力资源部外部的其他各部门之间也都有关系。对于整个公司的运营发展来说，人力资源部门只是其中之一，公司的良好运营和发展，是其他所有部门之间共同努力实现的。

　　5.承接意识

　　承接意识，是承接公司的文化，承接公司的战略，承接公司的.想法。把公司想做的事情落地。这其中最难做到的，是领会上级领导的意图和思想。我们做的职位越高，越需要我们知道领导真正想表达的是什么意思，需要我们知道领导对这件事情的态度到底是什么。这需要我们要能够足够的了解领导。

　　6.思考总结

　　善于思考和总结，才是一个人成长速度最快的方法。思考能使我们加深对事物的了解，思考能使你积累丰富的经验，思考也能使你触类旁通。通过思考做出的总结是珍贵的知识沉淀，更是从实践走向理论的桥梁。人力资源管理工作的思考总结能不断地优化工作流程，能提升管理工作质量，更能快速提升自己的管理水平。

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