劝退通告范文5篇【通用】
劝退通告范文1
杨桂生：
你于2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
公司(盖章)
年10月4日
劝退通告范文2
xxx先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的`调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
X有限公司
20xx年11月24日
劝退通告范文3
____ ___先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的'一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司
年11月24日
劝退通告范文4
xxx：
你于20xx年xx月xx日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。请你于20xx年xx月xx日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
公司(盖章)
20xx年xx月xx日
劝退通告范文5
一、目的：
为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：
二、适应范围：
生产部全体员工
三、法律依据：
1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的.规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同（协议）。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
四、执行步骤：
1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。
2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。
五、规定事项：
1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。
2、待和身份证信息核对后于20xx年xx月xx日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。
xxx
20xx年xx月xx日
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