关于人事主管的岗位职责
现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的关于人事主管的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
关于人事主管的岗位职责1
1、制定和完善公司行政人事管理制度，监督、检查、奖惩执行情况，确保制度能够有效实施。
2、组织各部门进行工作分析，建立和完善部门和岗位职责说明书。
3、负责组织和安排公司的各种会议，并跟进和监督会议决议或安排事项的实施情况。
4、负责公司资质证书、公章的.申请、保管和年审。
5、负责公司各类文件的编号、收发、登记、备案等管理。
6、负责公司固定资产的管理，合理分配，定期盘点。
7、负责公司办公用品的认购、仓储、收集和成本核算。
8、负责考勤、薪酬福利、人事档案、劳动关系、员工关系等人事管理。
9、协助各部门完成员工招聘管理、绩效考核和离职管理。
10、负责检查和指导各子公司和项目行政人事制度的制定和实施。
12、上级交办的其他工作。
关于人事主管的岗位职责2
1.主持人力资源部的日常工作；
2.制定人力资源部年度工作计划；
3.负责起草集团劳动人事改革计划、管理制度和机构人员调整计划，并组织实施；
4.负责员工人事档案的收集、整理、归档和使用，确保人事档案的安全、准确和保密；
5.负责员工人事合同的管理，签订、公证员工劳动合同，办理社会保险；
6.负责员工调动、退休、辞退、退休手续和工资调整；
7.负责新进人员的选拔、招聘和录用；
8.负责员工的`教育和培训；
9.负责临时劳务合同工的管理；
10.负责组织专业技术职称评定和聘用，组织工人技术等级培训考核；
11.接待和处理劳动人事来信访问；
12.认真做好上级主管部门和集团领导分配的其他工作。
关于人事主管的岗位职责3
1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的`业务目标；
2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；
4、负责组织编制各部门职位说明书；
5、定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；
6、协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；
8、协助促进公司理念和企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源总体战略规划；
10、负责本部门的日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。
关于人事主管的岗位职责4
1、管理劳动合同、员工信息和各种人事档案；
2、负责员工考勤和工资核算；
3、制作各种考勤报表，填写考勤记录，管理公司年假和福利；
4、收集劳动用工等相关人事政策法规；
5、熟悉社会保险办理流程；
6、协助实施招聘流程，办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续；
7、协助组织安排员工培训和绩效考核；
8、编制人力资源报表，统计临时人力资源数据；
9、办理员工工作居住证等事宜；
10、协助人力资源部开展日常工作。
关于人事主管的岗位职责5
1. 负责建立人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的管理；
2. 负责编制公司各项管理制度、业务流程和规章制度；
3. 负责起草有关外部协议、合同、有关内部通知、通知等文本材料，并督促实施；
4. 负责公司各类档案的分类保管，建立分类档案目录和档案查阅制度；
5. 负责组织实施公司会议，起草月度工作安排和会议纪要；
6. 负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；
7. 负责日常接待，按照公司相关接待标准执行；
8. 负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；
9. 负责公司的环境卫生工作，确保公司的环境清洁卫生，创造良好的'工作环境；
10.负责公司车辆的调度和维护，高效、有序、安全；
11.完成总经理交办的其他工作。
关于人事主管的岗位职责6
1、负责公司管理制度和文件的制定、文件的发布、宣传和实施。
2、负责员工宿舍管理：员工宿舍安排、宿舍卫生安全检查等。
3、员工食堂：食堂菜品安排、食堂安全卫生管理、食堂成本控制。
4、公司车辆管理：公交维修、年审安排；公交订单管理；私家车公共费用管理。
5、公司业务招待审核：负责公司餐饮、住宿、会议合作单位的发展；业务招待申请核对。
6、负责办公用品的计划申报、采购、发放和保管，以及VI印刷品的采购。
7、负责公司礼品和福利材料的采购和库存管理。
8、负责公司集团号的管理。集团号和手机的分配和回收、支付、费用审核等。
9、负责公司固定资产的管理，包括固定资产的`认购、采购、领取登记、调度、盘点、维修、报废等。固定资产和房地产的维护。
10、负责制定、采购、分发和日常管理工作服。
11、负责会议组织、发布会议通知、编制和传阅会议纪要。
12、组织员工活动。
13、OA系统、办公网络、QQ群、微信群管理：OA流程梳理、OA账户的开通和停用等。
14、负责部分外联工作。
15、负责行政费用预算。
16、负责建立和完善绩效考核体系，每月组织绩效考核。
17、协助部分招聘。
关于人事主管的岗位职责7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源体系建设；
2、实施人力资源管理的`操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；
3、协同开展新员工入职培训和业务培训，实施培训计划，跟踪和反馈培训效果；
4、帮助建立员工关系，协调员工在管理层的关系，组织员工活动；
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效评价过程，及时解决问题，实施绩效评价体系，不断完善绩效管理体系；
6、完成部门领导分配的其他工作。
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