工厂人事部职责内容

时间:2024-04-09 16:10:14 人事 我要投稿
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工厂人事部职责内容

  一、人力资源规划与制度体系的建立,并协助推动实施。包括组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订;

工厂人事部职责内容

  二、招聘体系设计及完善工作,公司各岗位人员招聘及储备,招聘渠道的拓展及维护,提高公司行业内核心人才竞争力,培养骨干员工;

  1、招聘业务的基础性工作,如工作分析,岗位说明,以及分析、预测各部门用人需求和潜在离职岗位的人员储备;通过岗位说明以优化部门组织结构与岗位设置;

  2、结合部门用人需求制定招聘计划;编制年度、季度、月度招聘计划,拟制和控制招聘预算,并进行月度招聘实施跟踪与分析;

  3、招聘渠道的拓展,独立操作过报纸、网络、校园、联合专场招聘会等不同的招聘渠道与形式;

  4、结构化面试的完善与非结构化面试的控制,笔试和素质测评;以及招聘后期的新员工入职后跟踪观察,试用期表现及转正考核办理。

  三、员工关系管理体系的建设和完善,与员工进行积极沟通,做好各部门间的协调工作;负责劳动合同管理及劳动争议处理;协调劳动纠纷,控制用工风险;

  四、制定和完善绩效考核体系,组织实施绩效管理过程,绩效管理以KPI为工具进行绩效管理,组织实施绩效考核;

  1、根据公司年度发展计划与战略,协助相关部门建立和完善绩效指标,以及推行方案;

  2、组织各部门开展绩效考核工作,对绩效考核流程进行监控、分析、改善,确保绩效管理工作的客观、有效开展。

  3、监督实施绩效面谈,保证员工了解考核结果以及绩效改善方向,协助进行薪酬调整等级。

  五、根据公司发展战略制定培训规划,组织培训课程的实施、评估,控制和维护培训预算的合理使用;

  六、建立、完善薪酬福利管理制度,并组织实施、评估,妥善处理各级劳资关系;社保、公积金申报、转入、转出、缴纳、补交、基数核定等;薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理,审核各类薪资建议。

  七、负责行政工作检查及督导;

  1、行政公函文秘服务,制度和流程建设及完善;

  2、与政府部门保持良好的关系,及时了解政策资源,对外公共关系维护;

  3、文件档案管理、接待工作;

  4、车辆调配、缴费、维护及驾驶员管理;

  5、员工活动及组织会议;安全、消防、卫生、办公环境及员工用餐工作等;

  6、费用预算与监控,议标、招投标采购管理,办公用品及固定资产的维护管理;

  7、公司的信息化资源库建设;

  8、各种证照办理、变更、年审;

  9、其他:突发事件的处理。

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