开除员工的通告

时间:2024-03-22 07:14:51 通告范文 我要投稿

[推荐]开除员工的通告9篇

开除员工的通告1

全体员工:

[推荐]开除员工的通告9篇

  20________年2月19日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

  叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:

  1.对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

  2.叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

  3.开除叶倩、李凤英。

  望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的`再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告2

物业部______员工:

  鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的'名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于________年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

  我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____公司人力资源部

  20____年____月____日

开除员工的通告3

车间全体员工:

  为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工旷工进行处罚决定:

  1、根据员工手册上第3、2、2、7条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处罚;

  2、员工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;

  3、现公司经研究作出以下决定:对车间员工旷工的.行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

  特此通告!

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告4

____________先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部________________________(写明职务)期间,违反公司____________规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。(视您的表现)特此通知。

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告5

全体员工:

  车间员工__,于__年__月__日起请假四天,截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除__,并不发11月工资,且该员工自__年__月__日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。

  特此通告!

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告6

________员工:

  您于20__年__月__日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的`处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

  特此通知

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告7

________先生:

  根据本公司与您签订的`劳动合同第________条第________款的规定,决定终止合同,请您于________年________月________日离开本公司。

  您的一切待遇按照________________规定办理。

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告8

车间全体员工:

  鉴于____在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第__条的'规定,决定予以___除名。

  于__年__月__日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究____的一切法律责任的权利。

  特此通告。

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

开除员工的通告9

__部员工:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的.处理。请您于__年_月__日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____________有限责任公司

  20________年________月________日

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