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人事行政主管的职责

时间：2024-03-16 16:11:00 人事我要投稿

人事行政主管的职责经典【15篇】

人事行政主管的职责1

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

人事行政主管的职责经典【15篇】

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的.企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

　　4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细。

人事行政主管的职责2

　　1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

　　3、拟定及完成制度的'培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

　　4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

　　5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

人事行政主管的职责3

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的.初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管的职责4

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的'培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事行政主管的职责5

　　1、负责日常人事工作的开展，包括但不限于招聘、绩效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 负责日常行政工作的管理，组织并督促行政事务工作顺利实施;

　　3. 根据公司发展情况，负责起草制定并实施相应;

　　4. 负责企业文化相应工作的'组织和安排;

　　5、建立维系员工关系，主动与员工沟通，定期开展员工访谈，协助各部门组织员工关怀活动;

　　6、协助总经理对公司各项工作的管理，协调各部门之间的工作关系，保证各部门工作顺畅

　　7、完成上级交办的其他工作任务。

人事行政主管的职责6

　　1、负责工程项目部的相关人事工作，包括人员编制、招聘、培训、员工关系等模块；

　　2、协助工程部项目管理者提升项目团队氛围及凝聚力；

　　3、提升项目人员的'稳定性，和项目员工的满意度；

　　4、监督所管项目人员执行公司相关制度及政策；

　　5、领导交办的其他事宜。

人事行政主管的职责7

　　职责描述：

　　行政类

　　一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公务车辆使用管理；

　　三、公司内部会议的.会务安排工作

　　四、公务车辆使用管理；

　　五、负责对各种类会务的安排工作；

　　六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

　　人事类

　　一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整

　　三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

　　四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

　　六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

　　七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管的职责8

　　1.全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;

　　3.负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

　　4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

　　5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

　　6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

　　7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管的职责9

　　1、负责公司日常宣传材料的策划、创意设计、制作工作;

　　2、负责公司企划创意策略的研讨和制定，各类活动策划方案的设计和撰写;

　　3、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写，根据公司策划思路和营销概念能独立完成企划文案与设计;

　　4、负责各项推广活动的'会前准备、会后整理;

　　5、领导交代的其他事情，以及配合其他部门工作。

人事行政主管的职责10

　　1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;

　　2、公司会议的组织及会议纪要的梳理;

　　3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;

　　4、负责部门各项人事等事务性工作的.开展;

　　5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。

人事行政主管的职责11

　　负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;

　　人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的`综合管理;

　　负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;

　　负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;

　　协助业务部门活动现场支持

人事行政主管的职责12

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的`规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、公司证照、资质管理及维护;

　　6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;

　　7、办公室的日常管理。

人事行政主管的职责13

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的'工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管的职责14

　　1、协助上级建立健全公司人力资源行政制度建设并推进执行;

　　2、及时建立、更新维护人事档案;

　　3、执行人力行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规做好风险防控工作;

　　5、负责员工招聘，入职、离职、调任、升职等人事循环手续办理;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训;

　　7、负责员工考勤、薪酬、社保、公积金办理等工作;

　　8、维系良好的'员工关系，协调员工与管理层的关系，员工活动组织。

　　9、负责绩效管理推进与考核资料收集汇总。

　　10、办公室、宿舍日常管理维护，用品采购与管理。

　　11、领导交办的其他事项。

人事行政主管的职责15

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改；

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

　　4、负责公司后勤需要时的`对外联系和沟通以及接待工作；

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

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