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人事行政主管的职责

时间：2024-03-10 16:10:53 人事我要投稿

人事行政主管的职责

人事行政主管的职责1

　　1、在公司人力资源战略、政策指引下，建立并实施人力资源方针和行动计划，制定行政制度、完善并监督制度的执行;

人事行政主管的职责

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、负责部门的日常事务管理工作，负责下属员工的`工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展;

　　4、公司办公环境的管理：行政办公用品的采购与管理，公司装修等事宜处理;

　　5、组织举办各类公司会议及员工活动(员工生日会、拓展活动、年会等)，妥善处理各种对外事务;

　　6、关注行业网站，及时办理企业资质维护，确保人员证书及相关资质正常使用;

　　7、负责公司固定资产管控;档案、合同、证照、印章及车辆管理工作;

　　8、领导交办的其他工作。

　　1、团队中后台岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开发维护，面试工作的组织与实施。

　　2、优化招聘渠道，梳理并完善相关岗位的'岗位说明书，重点推进业务岗的招聘实施。

　　3、负责员工考勤管理，入离转调，劳动合同签订，五险一金缴纳及员工花名册信息更新维护。

　　4、负责日常行政费用的申请与报销，固定资产盘点入库，办公环境管理，会务管理等其他行政管理工作。

　　5、负责策划组织员工活动。

　　1、協助總監完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实施。

　　2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。

　　3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。

　　4、依據公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣灌，有效处理员工关系;

　　5、配合總監對公司各项政策的'布达，监督执行;

　　6、上级主管交办的其它工作事项。

　　1、薪酬、绩效制度的建立：

　　a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的`制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

　　b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

　　c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

　　d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

　　1. 【招聘】根据招聘计划组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　2. 【人事管理】协调跟进对接公司属下各部门日常的人事管理工作。如：招聘配置、拟定劳动合同、薪酬核算、绩效考核、培训提升、协调员工关系等。

　　3. 【绩效管理】建立和完善公司绩效管理制度，制定和落实各岗位绩效考核方案;

　　4. 【企业文化建设】统筹、策划企业文化方案，组织相关活动，增强员工凝聚力和归属感;

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