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设计方案

时间：2024-01-30 09:39:32 设计我要投稿

设计方案[共6篇]

　　为了确保工作或事情有序地进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编为大家整理的设计方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

设计方案[共6篇]

设计方案篇1

　　教学目标：

　　1.读懂例文《谈谈“欲穷千里目，更上一层楼”》，初步懂得什么叫研究报告，知道怎样写简单的研究报告。

　　2.按习作要求，选择两句诗，找到原作和有关参考资料，进行初步的探究和研究，并把学习收获写出来，培养表达能力。

　　3.在学习过程中，培养学生对祖国语言文字的亲和力和感悟力，提高学习诗词的兴趣。

　　教学课时：两课时

　　诗句

　　作者和出处

　　全诗内容

　　诗句大意

　　作者情感

　　相关资料

　　教学准备：

　　1.提前一个星期布置调查研究的要求：

　　每人发一张卡片，内容如右表，要求学生课外时间选择课本第136页的不太明白的两句诗，去查资料或请教他人，完成表格。有兴趣的可以多选几句进行研究，

　　2.课前教师对学生的研究情况进行必要了解。

　　教学过程：

　　第一课时

　　教学内容：指导阅读例文，了解报告要求；

　　交流研究所得，进行口头习作。

　　一、课前热身，激发兴趣

　　1.同学们喜欢古诗吗？会背诵那些古诗呢？（学生展示课外积累）

　　2.出示：

　　但愿人长久，千里共婵娟。

　　不识庐山真面目，只缘身在此山中。

　　沾衣欲湿杏花雨，吹面不寒杨柳风。

　　劝君更进一杯酒，西出阳关无故人。

　　居高声自远，非是藉秋风。

　　你会读这些诗句吗？指名朗读，同学互相正音。

　　3.激发：同学们真了不起，会这么多古诗，想不想进一步研究它们？想不想把你的研究成果写给别人看呢？

　　二、读懂例文，了解要求

　　1.过渡：我们先来看一看一位同学的研究报告。（课本137页）

　　2.通过阅读和交流，讨论以下问题：

　　⑴这份研究报告中，介绍了哪些知识？

　　⑵你觉得哪些内容应该写，而报告中没有写？你准备怎样写，说给同学们听听。

　　⑶读了这份报告，你认为写研究报告前做那些事，可以帮助自己把报告写得更好。3.小结过渡：对，写报告之前要查资料，分析资料。我们来交流一下查阅资料的成果吧！

　　三、交流所得，口头作文

　　1.学生按所选定的诗句自由组合，进行交流，教师深入小组指导和了解学习情况。

　　（先说说自己的`所得,互相补充，再推选一位作为发言人在全班交流。）

　　2.回到座位，全班交流

　　教师引导学生补充资料。

　　3.同桌口头作文，相互评议。

　　4.指名在全班口头作文，教师引导学生评议口头修改。

　　四、课堂小结，评价学习

　　对这节课学生的表现进行鼓励性的评价，布置下节课书面作文的要求。

　　第二课时

　　教学内容：书面习作

　　一、激发谈话，学生习作

　　二、交流草稿，作文评改

　　三、修改习作，誊写完备

　　四、全班交流，展示作品

设计方案篇2

　　一目的

　　一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使公司员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，以促进企业经营的不断发展

　　二管理职责

　　(一)人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善

　　(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。

　　(三)财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况

　　(四)公司总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。

　　三薪酬管理的基本原则

　　(一)公平性原则

　　不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬;在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。

　　(二)认可性原则

　　首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策，凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。

　　(三)公正性原则

　　薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值，工作表现和员工基本保障方面进行设计的。薪酬管理的基础是职位评估结果，职位评估的核心是各职位对公司的贡献的相对价值，因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。

　　(四)适度性原则

　　是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行。下线要使员工感到安全，保证基本的需求;上限应能对员工产生强烈的激励作用。

　　(五)平衡性原则

　　指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要，又要考虑成本控制;既要注重直接薪酬与金钱薪酬，又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。

　　四薪酬总额设计

　　(一)薪酬总额释义

　　薪酬总额是在公司和各子公司完全达到年度经营计划和目标的基础上的人力成本总各，也是公司年度人力成本控制的标准，是根据公司的经营发展战略、年度目标、经营效益情况等因素综合决定的。公司和子公司超额完成年度目标，所核发的超额绩效工资另行规定。

　　(二)薪酬总额的构成

　　公司薪酬总额由以下六个部分构成

　　1.高层经理薪酬总额

　　2.总经理基金

　　3.预留薪酬

　　4.保险福利

　　5.特殊职位津贴

　　6.可支配薪酬总额

　　在以上薪酬总额的构成中前五项：高层经理总额、总经理基金、预留薪酬、保险福利、特殊职位津贴等，属于专款专用，不能够挪作可支配薪酬总额

　　(三)高层经理薪酬总额

　　这是指实行年薪制的公司高层管理人员的年薪总额。他的薪酬将与公司年度的经营目标的实现情况直接挂钩，根据公司目前政策。

　　(四)总经理基金

　　1.使用范围

　　(1)对于做出特殊贡献和实出贡献人员奖励;

　　(2)公司对外交谊的招待与礼品费用;

　　(3)根据行业(市场)薪酬水平，调节特殊职位薪酬水平。

　　2.总经理基金的确定

　　人力资源部在年度计划中提出基金预算的建议，由公司决策层和人力资源部协商确定。目前暂按产品销售额的1.5%提取

　　3.总经理基金的使用

　　公司总经理拥有该基金的使用决定权，部门经理和其他高层经理拥有建议权，基金的发放需在人力资源部备案。

　　(五)预留薪酬

　　1.使用范围

　　依据公司年度人员需求计划，为体年度招募员工预留薪酬总额

　　2.预留薪酬的确定

　　每财务年度开始，由公司人力资源部提交公司年度人力需求计划，由公司决策层、人力资源部研究确定，并以些为依据，确定本年度的预留薪酬总额。

　　3.预留薪酬的使用

　　符合年度人员需求计划的新招募人员，由所在部门部长提出薪酬建议，公司总经理决定。对于超计划招募人员，在招募前应提交申请，总经理批示后，由人力资源部备案。

　　(六)保险福利

　　按照公司福利管理体系设计方案，公司福利使用范围分为基础福利、中级福利、高级福利三大类，保险福利分两种情况，一是国家政策规定的部分，公司完全按规定执行，对于由企业自己掌握的.保险福利，则按公司效益灵活掌握。核算保险福利总额应参照公司“福利管理体系设计方案”。

　　(七)特殊职位津贴

　　1.使用范围

　　这是针对在工作职责、工作环境等方面有特殊要求的职位所给予的补贴。目前公司涉及到这方面的有以下职位：

　　(1)财务部门的出纳员及营业部门的收银员，因日常工作中出现差错由自己负责，可每月补贴100元。

　　(2)从事高温、高空、危险、有毒、有害的岗位人员每月可补贴150-300元，具本由人力资源部核定。

　　(3)长期在外埠工作，应补充外埠与本地的薪酬平均水平的差距，每月补贴额应视不同地区由人力资源部核定。

　　(4)其他由于工作的原因使本人支出费用远远超出正常水平的，可由各部门主管申请，由人力资源部核定。

　　2.在特殊津贴覆盖的职位中，以下状态的人员不享受特殊津贴：

　　(1)试用期内的人员。

　　(2)各类休假期内的人员。

　　(3)临时抽调执行其他工作任务，离开原岗位人员。

　　(八)可支配薪酬总额

　　用于核发公司员工(不包括年薪制的高层人员)基本收入的薪酬总额，即员工的基本工资和达成目标的基础绩效工资的总额。

设计方案篇3

　　教学目标：

　　1、学会单韵母a,能读准字母的音和它的四声；认识四线格，正确书写字母a.

　　2、能找到儿歌中的韵母a和含有a的音节，在教师的指导下朗读儿歌。

　　3、培养学生良好的用眼习惯，阅读时做到“眼离书本一尺远”。

　　教学重点：学会单韵母a,能读准字母的音和它的四声；认识四线格，正确书写字母a.

　　教学难点：认识四线格，正确书写字母a.

　　教学方法：观察法，朗读法，讲授法

　　学习方法：跟读法，练习法

　　教学准备：教学课件，相关投影

　　教学课时：1课时

　　教学过程：

　　一、谈话引入，导入新课

　　小朋友，你们已经是一年级的.小学生了，每天到学校读书识字学本领，怎样学会读书识字呢？首先要学会汉语拼音，学好了汉语拼音就能读准字音，识很多字，读很多书，学很多本领。所以今天第一课我们就学汉语拼音。这节课我们先学习一个单韵母。比看，谁学得最快最好。

　　二、观察图画，学习读音

　　1、在学习方式上，可以在教师的启发下，让学生试着发音，教师点拨，学生反复练读，体会a的发音。

　　2、在此基础上，教师注意采取多种形式，如领读、齐读、分组读等，帮助学生读准音。

　　3、小结学习方法：启发学生自己想办法读准和记住a的读音。

　　4、认识声调符号，在教师的指导下观察图画，利用手势学习声调，读准声调。首先让学生自己尝试着认识四声，读读a的四声；重点是二声和三声的教学，要采用多种方式，让学生反复体会这两个声调的差别。

　　三、指导书写，正确执笔

　　1、认识四线格。

　　2、观察：a在四线格中的位置，指导学生按笔顺规则进行书写。学生练习写字母时，教师要巡回辅导，重视指导正确的执笔方法和写字姿势。

　　3、完成课后练习“读读写写记记”。

　　四、学习儿歌

　　1、看图，说说图上画的是什么？

　　2、教师范读。让学生找找这首儿歌中哪些章节含有我们所学的拼音字母“a”。

　　3、教师教读儿歌，学生们自己读、齐读。

　　五、养成性教育

　　根据“跟我学”，指导学读书时“眼离书本一尺远”。

　　板书：

　　ā á ǎ à

　　教学后记：

设计方案篇4

　　【教学目标】

　　1、认读8个生字。会写15个生字。

　　2、从故事中水罐的一次次变化，体会爱心的神奇力量。

　　3、体会懂得关爱别人，用爱心对待生活。

　　【教学重点】

　　从水罐的一次次变化中，体会爱心的神奇力量，懂得关爱别人，用爱心对待每一个人。

　　【教学难点】

　　从水罐的一次次变化中，体会爱心的神奇力量。

　　【教学方法】

　　1、自主阅读。

　　2、小组讨论。

　　3、教师讲授。

　　【教学过程】

　　1、教师活动：

　　教师谈话，导入新课，扫除文字障碍。

　　⑴ 创设情景，谈话导入。

　　⑵ 扫除文字障碍。

　　2、学生活动：读第一自然段，想想:

　　⑴ 当时地球上发生了怎样的旱灾?

　　⑵ 你从哪些词语中体会到了水的重要?

　　(干涸干枯焦渴)

　　⑶ 你能用这种语气读一读。

　　3、读第二、三自然段：(小组活动)

　　教师巡回指导：

　　⑴ 找出描写水罐变化的句子。

　　⑵ 思考：

　　从水罐一次次的.变化中，你体会到了什么?

　　4、汇报结果：

　　从水罐一次次的变化中，你体会到了什么?

　　5、板书爱并收集爱的格言，积累格言。

　　6、朗读课文：(音乐的伴奏)

　　正确、流利、有感情。

　　7、作业超市：

　　必做：

　　⑴ 朗读课文。

　　⑵ 抄写生字、词语。

　　选做：展开想象讲这个故事。

设计方案篇5

　　活动口号：

　　“快乐学习，收获成功”

　　活动性质与目的：

　　通过大家喜爱的“算24点”活动，让同学们在游戏、竞赛中练习口算，提高思维的敏捷性。同时，也给大家合作、展示和交流的`机会，让同学们有更丰富的活动经历和成功体验，收获成长的快乐！

　　参与对象：三年级-六年级学生

　　活动工作人员安排：

　　本次活动由XX教育承办，由数学林老师老师协同策划、组织，钱苏梅老师安排主持。

　　前期活动宣传及拍照：陈莉莉

　　PPT展示：波波老师

　　计分员：林老师

　　材料采购：林老师

　　活动流程：

　　具体活动安排如下：

　　一、各班做好活动前期宣传工作，充分调动学生参与的积极性。

　　二、奥数班学生每个都要参加，其他文化课班级班主任推荐出5位学生参加

　　三、由学校统一在六楼多功能组织比赛，每个年级设一二最佳团体奖，3名最佳个人表现奖。

　　比赛形式：

　　1.两个人为一组，由抽签决定。

　　2.必答题部分，各队轮流在规定时间内完成答题。答对加10分，答错不加不扣分

　　3.抢答题部分，在出示数据后，进行抢答。答对一题加10分，抢答后不答或答错扣5分，不抢答不加分也不扣分。

　　4.合作题部分，在出示数据后，各队在规定时间内在答题纸上写出多种计算方法，每写出一种加10分。

　　5.此轮属于自由选择题，题目难度分为3个等级，分别为5分10分15分，答对加相应的分数，答错或者未答扣相应的分数

　　4.根据各队最后得分评出一、二等奖，比赛中表现出色的选手将被评为最佳表现选手。

设计方案篇6

　　老树的故事（第一课时）

　　教学目标：

　　1、认读本课20个生字，培养学生自主、合作学习的能力。

　　2、通过学习儿歌，使学生感受人与自然和谐共处的快乐。

　　教学重点：

　　1、培养学生自主识字的能力。

　　2、发挥学生的想象能力。

　　教学准备：

　　1、老树爷爷、小狗、小兔的头饰各一个。

　　2、多媒体课件。

　　教学过程：

　　一、谈话引入

　　1、小朋友，今天老师给你们介绍一位朋友，你们看（出示图片：老树）他是谁呀？（老树爷爷）你怎么知道它是一棵老树呀？老树爷爷的年龄可大了，他懂得了许许多多的故事，这节课老师就带同学们一起去听听老树爷爷的故事好吗？板题：老树的故事。在听之前我们先读读这几个生字行吗？学习“老”“故事”并用“故事”说话。

　　二、自学。

　　1、听范读。好，老树爷爷正等着我们呢，我们真的要听听老树爷爷的故事了。请同学们打开书本，小声地跟着读，但一定要用小手指指着书本，等一会老师要评一评谁的小手指最听话好吗？你们也来评一评老师读得怎么样好吗？（好）

　　2、师生互评。

　　3、学生用自己喜欢的方式读儿歌和学习生字词。（不认识的字用圈圈出来，可以问老师同学、查生字表，可以同桌互学、可以找伙伴学）

　　三、识字。

　　1、识字游戏。看大家读得那么认真，老树爷爷说要跟你们玩个小游戏。教师演示课件，请大家看屏幕上的词语，只要能读准屏幕上的词语，老树爷爷就会笑着说“聪明的孩子”并有一只小鸟飞出来。你们愿意参加这游戏吗？

　　四、练读课文，加深理解。

　　同学们真了不起，能把生字读得那么好，老树爷爷也非常满意。所以他特意来看看同学们。

　　1、同学们你们看我是谁？（老师带了老树爷爷的头饰）因为我脸上总带着笑容又善良，所以小动物们都喜欢围着我问许多的问题。他们问了什么问题呢？请同学们拿起笔边读儿歌边把问题画出来。

　　2、你们知道小朋友、小动物向我提了些什么问题吗？

　　3、读到第一个问题时，师问：大家猜猜，我真的有一百岁了吗？可出示一些老树高大的图片。

　　4、读到第二、三小节的问题的时候，师问：同学们想想“我”已经有100岁了，在“我”身上安过家的小鸟多不多？（多）他们常常跟我说话，都是“我”的'好孩子。如果你们都变成了一只只可爱的小鸟，你想对我说些什么呢？（同桌讨论）“身穿礼服的音乐家”其实指的是谁呢？（小鸟）你们从哪儿来的呀？很多地方的小鸟都来我身上安过家。可爱的小鸟们，你们打算为“我”唱些什么歌呢？（学生自由唱）

　　5、如果小朋友们能把这首小儿歌流利地读给“我”听，“我”就很高兴了，行吗？（行）让学生多种形式读儿歌。

　　6、老树爷爷评价小朋友读书的情况。当读到问句的时候可作示范、指导。）

　　五、发散思维，向老树提问题。

　　1、同学们读得真好。你们除了书上的问题，还有问题想问我吗？

　　2、分成四人小组，在小组里一人扮演老树，其他小朋友可以扮演不同的角色，（可以扮演小动物或小朋友）向老树爷爷提问题。

　　3、请学生到讲台上表演。

　　六、总结。

　　同学们，你们喜欢老树爷爷吗？喜欢的就应该怎样对待他呢？（保护他）对了，花、草、树木是我们的好朋友，我们应该爱护他们让他们健康成长。

　　七、作业。

　　扮演老树讲故事。

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设计方案11-08