职业卫生安全管理制度

职业卫生安全管理制度

　　在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编整理的职业卫生安全管理制度，欢迎大家分享。

　　1、总则

　　1.1为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

　　1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

　　1.3本规定适用于本公司。

　　2、名词解释

　　2.1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病. 2.2作业场所,是指从业人员进行职业活动的所有地点,包括建设单位施工场所。

　　2.3职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

　　2.4职业禁忌，是指从业人员从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态.

　　3、基本要求

　　3.1凡有害气体的工艺、设备及附属安全装置等的设计方案、安全技术 要求必须符合国家标准、规范的要求。

　　3.2有害气体工艺、设备等必须制订安全措施,做到无措施、无计划不准许施工。

　　3.3施工必须按设计进行。如有修改应经设计单位书面同意。施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档. 3.4车间必须建立职业危害防护设施和从业人员使用的职业危害防护用品管理办法。

　　3.5根据设备、工艺变化，车间如实申报职业危害因素。

　　3.6安全科负责作业场所职业危害因素年度监测。

　　3.7公司安全科每月向经理、主管下达变更劳动合同通知,协助生产经理告知新从业人员职业危害真实情况。

　　3.8公司安全科根据公司职业健康体检规定时间组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。

　　4、机构与责任

　　4.1生产经理全面负责职业危害防治，根据“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作；负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作.同时，接受生产经理的指导。

　　4.2安全科职业危害防治职责：

　　4.2.1负责制订公司劳动卫生与职业病防治规划和计划；

　　4.2.2负责各部门作业环境职业危害因素的定期监测（监测费用由被检单位支付),按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见；

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　　4.2.3安排接触职业危害因素人员的就业（上岗)前体检，定期体检和离岗时体检（体检费用由被检单位支付），对职业禁忌者提出处理意见；

　　4.2.4对职业危害防护设施进行效果评价;

　　4.2.5参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收;

　　4.2.6负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工作；

　　4.2.7根据公司生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作；

　　4.2.8进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育；

　　4.2.9建立员工卫生档案和职业健康监护档案；

　　4.3各生产车间的职业危害防治职责

　　4.3.1配合制订本单位的职业病防治工作计划和实施方案；

　　4.3.2配合生产经理完成本单位有害因素的预防性监测和日常监测工作；

　　4.3.3根据生产经理的安排，积极组织本单位接触有害因素人员按时完成各项健康体检;

　　4.3.4建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行;

　　4.3.5建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案;

　　4.3.6负责本车间接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。

　　4.3.7按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。

　　4.4生产经理的职业危害防治职责

　　4.4.1严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。

　　4.4.2严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。

　　4.4.3严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业.

　　4.4.5严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施

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