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办公室工作经验分享
办公室工作经验分享1
上半年非常沉重且疲乏的度过了，对于今年上半年来说，我们每个人都承载了许多。各方面的压力迫使我们不断的往前走，我身为办公室的一员，自然也在这样的重压之下有了一些提高。虽然压力让我们疲乏不堪，可是成长也在不知不觉中多了起来。所以上半年也是一个收获的半年。在此我进行了一番总结，期望对自我的进展有所帮忙。
一、坚守岗位，尽忠职守
上半年，我带着一颗决心和毅力一向坚守在岗位上。一个人做好一份工作可能是一件不难的事情，但假如没有一份高度的职责感，就是一件很有危机感的事情了。做好一件事情有千万种方法，而坚持一个岗位仅有一种方法，那就是尽忠职守，一向坚守下去。这样说起来很简洁，可是我们实战过就明白，这个过程中有太多太多的考验了，就像闯关一样，假如哪里没有留意好，我们极有可能落败。失去这唯一的'一次机会，给我们的工作和生活都带来莫大的圆满。
二、勇于挑战，打破常规
上半年是一个需要耐力的阶段，一开头我们对于这样的状况的确有一些无能为力，可是实际证明这样的状况是会改善的，但我们首先要做的是要把自我的那份工作做好，其次才是去挑战。虽然生活很平凡，工作很一般，可是最为一名员工，我们的内心是要坚持一份热忱和热血的，仅有勇于去挑战一切，才有可能走上一个新的阶梯，为人生制造一段新的阶段
三、团结友善，同步前行
在这半年里，我们办公室表现的最好的就是彼此团结、彼此帮忙。即使在这样的一个大漩涡之中，我们也没有遗忘"报团取暖'的原则，虽然办公室的工作和外界直接对接的并不对，可是我们作为一名文职，也是有很大的压力的。所以团结是我们唯一的选择，一齐同行是我们每个人的支撑。到了此刻，我们也足以证明这一段经受是无比宝贵的，我们收获了成长、收获了友情，也收获了满满的阅历。 虽然上半年的工作对我来说的确算是重压，可是这段经受也给了我很大的启发，那就是人生是不断在攀岩的。一个人停下了脚步，就极有可能被这场竞赛淘汰，除了要够强的体力之外，我们也有足够大的决心和恒心。我会连续努力，在下半年制造出更好的一些成果，不负这份相遇和坚持。
办公室工作经验分享2
办公室工作在一个单位中是起着承上启下的枢纽作用，不但是参谋助手，也有综合协调与服务各部门的重要作用，所包含的工作内容不但繁多，而且琐碎，也是各部门工作的组织者与协调者，本文依据自己多年的工作阅历，简洁的论述了几点自己的工作阅历总结与心得体会，与同业人员共勉。
一、办公室综合工作要学会处理好冲突关系
(一)大局与小局之间的冲突协调。办公室工作主要是服务性的工作，也是一个比较综合的部门，那么我们作为工作人员，就要合理的分清主次，一切要以大局为重，必要的时候，要舍小局为大局，当然也要努力把小局顾好，由于这也是大局工作的重要前提。
(二)主动与被动之间的协调。假如工作人员想把办公室工作做的圆满，就要学会发挥自己的主动性，在被动中求主动，把被动的事情转化为主动，许多的工作不能静观其变，要提前方案与预备，主动着手去操作，对于上级派下来的任务，要妥当分类与规划，缕清思路，忙而不乱，并做好突发状况的预算，把一系列工作做在前面。
(三)政务与事务之间的协调。政务与事务在办公室工作中的位置都是同等重要的，因此，我们在处理相关工作的过程中，从心理上，不能重此轻彼，把事务当作无关轻重的问题，因此，在办公室工作里，没有主次之分，每一个细节都是很重要的，因此，要把握好分寸，妥当处理。
二、办公室里要扮演好三种角色
(一)办公室人员其实就是企业领导的参谋，因此，在工作中，要不断的分析形势，擅长发觉问题，钻研问题，把自己的格局放大，站在全局考虑问题，并适当的提出自己的观点与新建议，做好领导的左右手，针对不同的急需解决的问题，要给出有价值的参考看法，依据详细要求和企业的实际状况提出可行的工作思路与方案措施。
(二)要当好干群的勤务员。办公室人员要努力把领导支配的任务圆满完成，主动去干好，但是也要有制度约束，在实际工作中，乐观但不能越权，妥当的去搞好服务工作，并且要搞好与同事之间的关系，热忱对待其他部门前来办事的同事，主动去关心办理相关工作程序，不让前来办事的同事受到冷落，不让自己办公室的形象受到损害。
(三)要当好机关的内当家。办公室工作无疑是琐碎的，需要有许多的急躁去做好每一件事务，比如每一次会议的支配，每一次聚会的筹备，包括一些内勤方面的琐碎事情，这都需要仔细细致的去办好。
三、办公室工作人员要面面俱到
(一)是想得到。办公室工作人员要不断的学习与提升自身的综合素养与力量，对于一些变化状况，要多思索与建议，多了解事情的进展状况，站在全局的立场上解决问题，多为单位查漏补缺与出谋划策。
(二)是管得宽。办公室工作人员要有自己的工作职责与原则，不但要全面了解单位的需求，更要留意维护与协调各部门之间的合作关系，多去疏通与梳理，对于一些职责不明的工作，也要主动的担当出来，保证各项工作的顺当开展与进行。 题，把自己的格局放大，站在全局考虑问题，并适当的提出自己的观点与新建议，做好领导的左右手，针对不同的'急需解决的问题，要给出有价值的参考看法，依据详细要求和企业的实际状况提出可行的工作思路与方案措施。
(三)要当好干群的勤务员。办公室人员要努力把领导支配的任务圆满完成，主动去干好，但是也要有制度约束，在实际工作中，乐观但不能越权，妥当的去搞好服务工作，并且要搞好与同事之间的关系，热忱对待其他部门前来办事的同事，主动去关心办理相关工作程序，不让前来办事的同事受到冷落，不让自己办公室的形象受到损害。
(四)要当好机关的内当家。办公室工作无疑是琐碎的，需要有许多的急躁去做好每一件事务，比如每一次会议的支配，每一次聚会的筹备，包括一些内勤方面的琐碎事情，这都需要仔细细致的去办好。
四、在办公室工作的实际过程中，假如遇到一些突发状况，应当如何理智的处理，这个问题也进行了探讨
(一)首先要冷静的分析事情的发生缘由，千万不能慌了阵脚，镇静的应付，协调相关部门进行解决。
(二)面对紧急状况，不但不能退缩，更要英勇的面对事实并进行解决。
(三)要仔细负责，绝不能事过丢手。特殊是一些一时难以处置的事情，不能由于事情已过，就束之高阁，对此，我每天都记工作日志，准时查找出未完成的工作，在查不落实中求得落实。
五、在实际工作开展中发觉，有些工作人员的业务力量以及综合力量都不足，需要提升与加强，因此我们在工作中，要敢于面对自己的不足之处，擅长学习与请教，抓住每一次学习与进步的机会，当然这是需要自己的主动性，时刻感觉到危机感，才有进步的动力。
(一)一是工作主动性不够，工作预见性还有待提高;今后工作需要增加超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发大事的应变力量还需要提高;在今后的工作中，我还要连续加强学习，努力涉猎多方面学问，做到全面进展。
(二)在具备应有素养条件的基础上，还有仔细履行好制定组织目标，供应服务决策、确定方针政策、选拔培育人才、激励工作人员乐观性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。
六、立足根本，提升素养树形象。
办公室的工作作风、精神面貌和队伍素养，直接关系到机关形象。办公室要全面加强干部队伍素养训练，努力把办公室建设成为优质的参谋部、高效的服务部。
(一)坚持从整顿入手，加强作风建设。
要切实加强办公室干部队伍作风建设，努力做到政治上不糊涂、思想上不松懈、作风上不出格、工作上不缺位，塑造政治过硬形象;要严格遵守廉政纪律，管住自己的腿、不该去的地方不去，管住自己的手、不该拿的东西不拿，管住自己的嘴、不该吃的宴请不吃，塑造清正廉洁形象;要不断强化服务意识，端正服务态度，落实首问责任，做到来有迎声、问有回声、走有送声，塑造真诚热忱形象。
(二)坚持从管理入手，加强制度建设。
做好办公室工作，首先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长远，建立和完善办公室工作制度，使辦公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。
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