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网申的技巧

时间：2023-12-19 18:37:03 科普知识我要投稿

网申的技巧精选12篇

网申的技巧1

　　网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于海选，是最为残酷的一关。这里就请几位通过网申，晋级决赛而成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的埋伏及解决的技巧。

　　GPA（学习成绩）

　　GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。许多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA>3.3。

　　社会职务

　　很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或书记的情况，所以一定要坚持诚信原则。其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。

　　英语能力

　　一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。

　　开放式问题

　　网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最突出的非学业成就；描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色；请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。

　　回答这些问题时，有4点需注意：

　　1．注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。

　　2．文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。

　　3．避免谈自己的.弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人。

　　4．在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。

　　企业是如何筛选网申的

　　企业是如何对申请的简历进行筛选？这个一直是应届毕业生比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采用关键词筛选。为此，我们采访了普华永道的人力资源部经理盛吉安，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面：

　　一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平；

　　二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能；

　　三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。

网申的技巧2

　　所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司(比如壳牌、联合利华、宝洁)可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前，应聘者往往在就业网站上随便逛逛，看到有合适的工作，就随便扔份简历到人家HR(人力资源)的信箱里，然后坐等面试机会上门。现在，这样的时代已经渐渐远去了。

　　一、关于网申中的开放题

　　网申中的开放题是最让人头痛的，但是各公司的开放题题目差别不大，所以我们可以提早准备，将其一举拿下。具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下：

　　（1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3－5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。

　　（2）你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

　　（3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

　　（4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。

　　二、网申过程中易犯的错误

　　（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

　　（2）细节并不重要，只要差不多就可以了。错：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

　　（3）感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了。网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的'当属网申！

　　（4）随心所欲，想怎么填就怎么填。一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。

　　三、网申小贴士

　　（1）由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。

　　（2）另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。

　　（3）很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

　　（4）很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

　　（5）多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

　　（6）千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。

　　（7）网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

网申的技巧3

　　一、基本信息

　　在这里需要大家注意的是，最为基本的信息一定要再三确认，减少双方之后的'沟通成本。

　　二、实习经历（重中之重）

　　由于招聘的多为在校生，因此这一项填写主要内容为在校经历，包含社团活动、参加的线下活动等自发性的行为。当然有过实习经历的更好，不过要注意与银行的相关性，毕竟银行暑期实习更喜欢有过银行相关工作经历的同学。在这里同学们要注意，不要简单的罗列参加内容，而要具体到个人，你自己在这项活动力干了什么？学到了什么？如果涉及数字较多可以使用数据表达，让人一目了然。

　　三、个人特长（锦上添花）

　　由于实习期较短，因此在简历中更要突出自己的主观能动性，例如学习能力、团队协作能力等，这些都会为你的简历增分不少，当然一定要学会用实例表达自己，也就是说要举出具体的事情，在写出个人特长。例如：喜欢打篮球，并参加校级比赛并获奖，在其中学会了与团队一起奋斗。

网申的技巧4

　　经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网络简历的洪水中。

　　反其道而行

　　不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。

　　发邮件小技巧

　　让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应。

　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。

　　新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

　　充分利用网站功能

　　求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地进行简历投递。

　　个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条件的.设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的职位信息。

　　其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。

　　制作求职主页

　　网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。

网申的技巧5

　　1、多留意自己高校的BBS和3大招聘网站的广告，不难找到招聘信息。

　　2、网申的内容就是和你简历中的差不多，所以完成了一份详细的简历之后，那些内容只需要复制粘贴就可以了。

　　3、网申中最重要的是最后的open question，一般都是3个问题，各家大公司之间都是差不多的，个人认为唯独中金和Mars的比较难。对于这些问题，千万不要随便应付，有些人觉得自己很牛，不回答，有些人用中文回答，这样的人会有机会吗？虽然问题简单，但是这个材料是一直会伴随到final面的，甚至就会影响到最后的选择，所以无论是内容还是语法上都是自己要斟酌的。另外由于各家问题大同小异，难免出现复制粘贴的情况，那么请你在粘贴后花小部分时间检查一下，不要把赞美前一家公司的语言也保留到了后一家。

　　4、关于何时投递网申资料是最合适的，也是说法众多。去年，我亲自参与并负责了公司一个培训生项目的`招聘（当然其中看到不少同学），事实是，越好的公司收到的简历越多，有些公司图方便，直接先按关键字搜索，随后来个大规模的笔试来进行筛选。有些则为了节约招聘成本（问学校借个教室都要花不少钱啊），是直接手工筛选的，那么就不可能在短短的时间里看上万份简历（校园招聘只是平时工作的一部分，不是独立项目），因此只会选择一个范围进行看，一般也就1000份左右。招聘中的原则是，没有最好的，只有最合适的，所以不会花那么大的力气全看完。大家应该明白意思了吧，最好的投递时间是在整个日程的中后期，太早的来不及看，太晚的不会去看。

　　5、关于招聘中经常会说您的简历会被我们保留3个月，如有合适的机会再联系您。你一定会怀疑其真实性，那么我可以告诉你，这完全是真的。有时候，的确会遇到某个candidate很优秀，但是没有合适的职位的情况，但我们一定会被他放入库中作为备用，一有机会就会使用，所以重要的还是你个人的实力。

网申的技巧6

　　日前，不少学生反映很多企业的“网申”内容量大得惊人，少的4～5页，多则10多页；内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时填一份问卷就要3～4个小时。“网申这么难，成功率到底有多高？”对于很多人提出的疑惑，中大20xx届毕业生John表示，其实网申也是有技巧的。

　　技巧1：中午或凌晨填写

　　当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。

　　另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的.地方上网；还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。

　　另外，很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。

　　技巧2：注意检查细节

　　John提醒，千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

　　另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。

　　技巧3：尽可能覆盖关键字

　　一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索，所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。

　　很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。

　　最后，要注意申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的实习经历和专业技能。

网申的技巧7

　　网申中有几栏是用来给对方留下深入印象的，也是决定对方是否给你面试机会的要害。如何写好这几小部分的内容非常主要，请从以下几个方面着手。

　　1、成绩。以你的骄人事迹去感动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支撑标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，预防应用人称代词如“我”，“我们”等。

　　2、能力。对各方面能力加以演绎和汇总，舍短取长，以你无可争议的工作能力和群体魅力驯服未来的雇主。用词应简略明确，观点赫然，引人入胜。

　　3、工作经历。应当包含你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保障真实性的条件下，尽量裁减与丰富你的工作经历，但用词必须简洁。不要只针对工作自身，事迹和成果更为主要。

　　4、技能。列出所有与求职无关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的禀赋与才华。回想以往取得的成绩，对自己从中取得的领会与教训加以总结、演绎。你的抉择标准只有一个，即这一项是否给你的求职带来赞助。

　　5、褒奖。简历中的大小部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和褒奖将赋予它们实切真实的客观性。这是一个令雇主留神到你已获确定的成绩的机会。强调此奖项是你资格的主要证明，突出此褒奖与你所求职务的相关性。

　　6、职业生活。着重强调你在相关行业中所取得的特别专业技能和取得的成绩。在提及你的技能与成绩时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需阐明你所在的`具体行业。

　　网申技巧：动人心魄的“收场白”

　　求职成功最基础的就是要对自己有一个客观全面的了解，而后再根据自身的情况筹备好所需材料，个别包含求职信和简历。求职信是简历的“收场白”。这个收场白的功效是激发他人有兴趣浏览下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应当写一封求职信并同时收回。发任何简历都应当写求职信，这是被非常多求职者疏忽的原则。

　　网申技巧：最大限度地掠夺眼球

　　——网上求职时主要精力应当放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应当让用人公司带着明确的目标来找你，这要胜过自己向大批公司无目标的发放群体简历。

　　——在申请同一公司的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件能主动过滤掉第二封信件，省得造成冗余。

　　——在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰个别在半夜至午夜，这段时间传递速度十分慢，而且还会涌现毛病信息，因而，要择机而动。

网申的技巧8

　　实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应；更能为你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。不论实习、求职还是其他，什么东西都是一步一步积累下来的，有了上一步的阶梯，你才有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动，大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争，环境相对比较容易适应；学校的背景可以作为你向校外发展的基础，这样慢慢适应会相对容易些。下面详细讲一下：

　　1、实习的来源

　　1）亲朋好友、师兄师姐介绍

　　这个途径是最容易的，也是含金量最高的，个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什么都要靠父母、亲朋好友不好，要自己去竞争，那么我也说说我的想法：这些途径也是一种资源，要正视这些别人没有的资源，拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早接近自己的职业目标，何乐而不为呢？毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰，这些方法可以让你提早到达，要好好正视、珍视哇。

　　2）网上竞争

　　这个途径就比较血腥，互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境，因此竞争很激烈。个人推荐海投，增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心，很正常。我从大二下学期开始，投了一年的简历才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此种途径有回复的，很有可能是你的rp超值。摆好心态，正视被鄙视，向前看。

　　2、有名实习介绍

　　1）ACCA：

　　每年下学期举行，个人觉得可以去看看面试现场是什么样子，接触一下专业的hr，提前进行求职演练，不要介意比赛结果。当然，如果你有好的结果就更好啦。

　　2）宝洁、箭牌、高露洁等快消品类

　　这里要先说宝洁的实习，因为她家招实习是和全职一起在9月份招的，招聘标准流程什么的都是和全职一样，建议有兴趣的去早早关注，去申请一下。为什么要早呢？这里说的早是指要早在宝洁网申系统提交自己的资料，因为宝洁的招聘是一年之内不得在申请的，今年交的晚，意味着你下一年可能错过时间不能交。她的招聘流程大概如下：

　　网申技巧性格测试

　　托业考试（建议想去宝洁的`同学提前考，不要等公司一起考。自己考考的不好可以重考，直到拿到好分数，心态也好，不用担心）—pst解难考试+set（open questions）考试

　　一面（部门经理）―二面（部门老大或者国外老大面）。对于是否英文面试这个问题，不确定：看你面的是什么人（是否鬼佬）、看你面的部门对英语要求是否高、看你运气，所以不用我说，必须准备英文面试。其他快消品类的实习生的时间就不确定，可以关注学校的就业中心、bbs的招聘版和招聘网站。

　　3）西门子

　　为什么把西门子列出来捏，是因为她代表一类实习，西门子是常年招聘优秀的实习生做为全职员工的助理来使用的，以分担全职员工的工作量，更能降低人力资本。她的发布途径一般都是中大、华工、广外的bbs就业版，常年招，有兴趣的同学可以找到邮箱投，她有需要的时候就会电话联系你面试的。一般要求是一周工作至少3天，至少工作半年，每天80元或者10元/小时。个人认为这份实习作为镀金的跳板也是很不错的。

　　4）毕马威（kpmg）、安永（ey）、普华永道（pwc）

　　这三家是四大会计师事务所中公开招聘实习生的三家，德勤（dtt）暂时不公开招聘实习生。他们面向的对象就是大三或者研二的财经类专业学生，财会这类专业的就更好了。主要目的为削减人力资本，为下一年全职招聘做准备，因为实习表现好就可以留下。个人建议对会计师事务所感兴趣的同学可以关注，说不定在实习的时候定了工作，大四就可以好好享受人生了。

　　3、实习内容

　　能拿到上面所提到的实习机会的几率是很小的，其他的都是比较小甚至是不出名公司的实习。但是，找到名企实习的就那么几个，小公司的才是主流。所以实习的内容不外乎做影帝影后，端茶倒水，签签文件，报报销，跑跑腿，打打电话，发发传真，但是要摆正心态，要细心的做这些事情，从中学到本质的东西，看看其他人怎么做事，如果是你你怎么做。当你做完一份实习连上面的那些东西你都不会做的话，你真的就很失败了。

网申的技巧9

　　这里给大家几点建议：

　　（1）在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统为例：进入微软网申系统之后，观察其左侧菜单填写简历项，其子菜单顺序为：基本信息项目经验工作经验教育背景奖励/活动技能爱好上传简历预览简历，可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面，项目经验、工作经验对IT开发来说确实是一个很重要的指标。提醒大家注意网申系统的菜单安排、必填项的设置，这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入面试阶段你可以预先判断招聘方要考察你的重点，大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。

　　（2）由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。

　　（3）网申是一个很耗时间、体力的.活。在做一些问卷很长的网申题目时（例如宝洁的onlineassessment），建议听一些轻音乐，旁边放一杯茶，这样可以缓解一下网申过程中的大脑神经，提高答题效率。当然这个也是因人而已。

　　（4）网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。

　　（5）每次网申之后都要做好记录，包括新出现的开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等，不断总结网申经验，这样方便日后查看申请结果，也可以帮助自己不断提高网申效率，提高网申命中率。

网申的技巧10

　　在毕业生网上求职申请的高峰期，各大高校BBS上看到，网申引发的各类问题引起了广泛共鸣，许多网友抱怨网申太累人，大呼患上“网申疲劳症”。

　　问题一网申内容多得惊人

　　所谓“网申”，即网络在线申请职位。目前，已经有大量企业发布网申的信息，通过这种方式收集简历和筛选应聘者。

　　“我几乎所有课余时间都给了网申，已经申请了10多家企业，每填一家就要用掉半天时间，忙得头晕，打字打得手都痛了。”广东外语外贸大学大四学生小周告诉记者。而跟她一样经历的同学不在少数。

　　“奋斗了两个多小时，才填完简历和做完多达3页的性格测试。”广州大学城几位应届毕业生不约而同地表示。

　　据了解，知名企业网申内容都多得惊人。内容不仅涉及学校、专业等基本资料，更有大量自我阐述、开放性问题等，毕业生不得不花番心思应对，某些简历一填就需要三四个小时。

　　网申技巧：为了及时提交申请，打开网页直接申请在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。很多公司网申的. Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。

　　问题二网上申请成功率低

　　“我网申了好几家大公司，但好像一直在‘挂’(失败)，现在开始没自信了。”“找实习时就开始网申，反正我是没成功过。”在中山大学校园BBS上，大部分同学表示，网申的成功率低，影响了求职的自信。

　　目前有许多知名企业已经开始了第一轮面试、笔试。在网申不幸被刷下来的同学，均由于没有收到通知而烦恼。“有同学都去面试了，我的简历还没被处理，估计没希望了。”广外黄同学告诉记者，自己投了近10家公司都没有收到任何消息。看到身边有些同学已收到笔试通知，自己也不免担心起来。“搞到课也不能安心上了。”她说。

　　网申技巧：多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。

　　千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。

　　网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

　　问题三校网速度影响网申

　　记者了解到，在网申中，毕业生反映最多的问题还有校园网网速慢，时常断网。

　　广大的一个学生说：“网申是直接在网页上答题的，没有及时保存，就突然断网了。实在郁闷，两小时的辛苦白费了!”中山大学的罗同学也表示：“一次招聘要填那么多东西，校园网速度又慢，一不小心断网或者出什么问题又要重新填，太麻烦了!昨天我的一份网申都到最后一步了，但它告诉我说要访问的页面有问题，晕!”

　　网申技巧：建议在上午或者中午去网申，或者去外面的网吧申请。有时不一定是学校的网速问题，很多外企的服务器在国外，速度可想而知了。所以不要抱怨，找网速快的地方申请吧。

网申的技巧11

　　你是否因为长长的网申试题而头痛不已？写错字，写得慢，有时间限制，网速不高，终于填完之后，又提交不上去，然后一刷新，全部消失，前功尽弃了。

　　填网申资料也是有网申技巧的，下面听我为你慢慢道来。

　　网申技巧一、建议大家网申前首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填项，哪些是选填项。填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。

　　首先，查看必填项和选填项有助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求。比如：进入微软网申系统之后，观察其左侧菜单填写简历项，其子菜单顺序为：基本信息项目经验工作经验教育背景奖励/活动技能爱好上传简历预览简历，可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面，项目经验、工作经验对IT开发来说确实是一个很重要的指标。

　　提醒大家注意网申系统的.菜单安排、必填项的设置，这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入面试阶段你可以预先判断招聘方要考察你的重点，所以说大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。

　　当然网申的时候填的越满，机会就越多，越有诚意。

　　网申技巧二、由于网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，所以建议制作1份中文简历、1份英文简历。遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。这样比较节约时间。

　　网申技巧三、网申是一个很耗时间、体力的活。在做一些问卷很长的网申题目时建议听一些轻音乐放松精神。提高答题效率。

　　网申技巧四、每次网申之后都要做好记录，包括新出现的开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等，不断总结网申经验，这样方便日后查看申请结果，也可以帮助自己不断提高网申效率，提高网申命中率。

　　最后要提醒大家，网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。