互联网讲座心得体会
当我们对人生或者事物有了新的思考时，就很有必要写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。应该怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的互联网讲座心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
互联网讲座心得体会1
说到互联网教育，我们都不陌生。在互联网教育的影响下，课堂教学已不再是用PPT代替黑板，在教学中播放一个视频，或用电子书代替纸质书这些还处在初级阶段互联网教学。互联网教育是科技与学科的融合、与课程的融合，以及与课堂的融合。现如今的互联网教育让我在课堂教学中变得更高效、更有趣、也更开放，更加有创新性，学生对学习不在抗拒，而是真正成为了学习的主动者。
互联网教育让教学更有趣。传统的课堂学习特点是固定时间、固定地点、固定要素（老师、学生、教材）。以教师为中心，教师围绕教材向学生“满堂灌”，学生机械地听和记。伴随着互联网科技的发展，我们也开始意识到这样的教学方式不利于学生的成长，开始对教学进行改革，大量的多媒体设备应用投入到课堂教学，但是并未从根本上改变情况，课堂上，教师依然占据主导地位，学生对于课堂教学的参与度较低，不利于激发培养学生的主动求知，自我创新精神。
现在的`互联网教育方式让教师教学方式与学生的学习方式都发生了转变，学生不再是学习的被动者，而是真正成为了学习的主动者。例如，我们运用微课件教学系统，教师根据教学中的难点，疑点，重点制作成教学课件，发布在微信，知师圈上，学生在何时何地都可以借助老师提供的资源自主学习，也可以借助很多学习类软件进行自主学习、扩展学习，这样一来，部分学生就能通过自主学习获得更全面的知识。教师通过微课件测试考察学生对知识的掌握程度，学生可以将自己的做题成果直接提交给老师，及时得到反馈，提高了教学效率。总之，这确实改变了传统的教师讲授学生接受的模式，这种改变也确确实实需要依赖强大的互联网技术支持才能实现。
互联网教育让教师角色发生转变。教育改革对于教师来说都不陌生了，很多老师也接触过教育改革带来的各种变化，但是这些教学模式并没有摆脱教师讲解占主体地位的这种模式。学生在课前大部分都已经借助老师提供的微课程资源和习题领会了重点内容，在课上老师仅仅是个引导性的角色，帮助学生解决一些难点或者疑惑点。虽然老师讲解的内容很少，但是老师的“地位并没有消减。学生观看微课件时也是在间接的和老师交流，在课上学生更是可以和老师、同学进行交流，无论是课上还是课下，老师都在无形中影响着学生。
这种微课件教学不仅在于可以实现教学信息和内容的远程传输和资源共享，更重要的是可以突破时空的局限，让教师与学生之间进行全方位的双向互动交流。这种交流可以是实时的，也可以是非实时的。教师借助互联网不但能够满足学生的个性化学习需求，真正做到因材施教，和每个学生进行更全面、更密切的互动和交流，这也便于教师深入了解学生需求。
作为一名老师，希望抓住学生的兴趣点，让他们做学习主导者，能掌控自己学习的内容、时间、程度、进度、方式和节奏。而在互联网教育的微课件教学下，学生可以完全按照自己的步骤学习，何时看、在何地看、何时进、何时退、何时停都由学习者自己掌控，真正实现了按需去学，因材施教。愿互联网助力教育，愿教育圆学子之梦！
互联网讲座心得体会2
此次网上学习让我深受启发，尤其是对于如何改进自己以后在班级管理中乃至未来的职业生涯中的方法有很大的帮助，虽然我已承认上述所讲内容对于个人发展的裨益性，但我个人觉得更需要我个人思考的不是我看到的内容，而是通过此次观看所邂逅到的新的学习方法，即你是如何学习?在这样一个互联网如此发达信息时代。
在看《管理心理学》的时候，满足于获得知识的同时更让我感觉到网络公开课这一新的网络工具所带来的便利，虽然以前有浏览、观看过一些网络公开课，记忆深刻的就要是哈佛大学推出的《幸福学》了。
那什么是网络公开可呢?
经过查阅我总与知道了，网络公开课，是指耶鲁、哈佛、麻省理工等美国知名高校都已纷纷在网上提供课堂实录的录像，以飨全世界的求知者。
世界知名大学的.网络公开课程，可称是优势教育资源对个人自修的赠与。
就其网络公开课的产生真是应了广大求知者的心愿了，无论比背景如何，无论你身处何方，无论你的年龄大小，无论地位高低，只要你能接触到网络，你就有接受高等教育的权利。
它的出现为广大追求世界优质教育欲望强烈的人们提供了棒极了的学习的平台，在这里，他们可以足不出户，按照意愿在全世界的知名大学中选择自己想听的课程，以来填充饥渴的大脑。
20xx年，美国麻省理工学院率先拉开了网络公开课程的序幕，计划将该学院的全部课程资料都在网上公布，让全世界任何一个角落里的任一网络使用者都可以免费取用。
嗅觉敏锐的人惊呼：高高在上的象牙塔正在卸下门锁、拆掉围墙，这是教学史上继远程函授之后又一令人激动的创举!
果然，麻省理工不是一个人在战斗。
耶鲁、哈佛、剑桥、牛津等世界名校以及财力丰厚的基金会的陆续加入，犹如水滴汇成浪花，将“公开教育资源”运动推向了正轨，并且一发不可收。
从20xx年11月开始，国内知名的门户网站网易推出了“全球名校视频公开课项目首批有1200集课程上线，用户可以免费观看来自哈佛大学、牛津大学、耶鲁大学等世界名校的公开课程，内容涵盖人文、社会、艺术、金融等。
该项目伊始，很快在我国风靡一时，到现在，这个项目正在走向成熟，甚至也带动国内的复旦大学推出了自己的公开课。
分析现状，网站上的公开课都是国内外教学实力相当的学校提供的，不仅内容有深度，而且老师授课方式也是生动活泼，而很多人又有名校情结，对于名校心怀一份憧憬，但不是每个人都有进入名校学习的机会，希望能开放更多的公开课让大家分享名校讲堂的风采。
授人以鱼，不如授人以渔。
在这样一个良好的网络环境之下，对于一个客观接受教育条件不是十分发达而且受到限制的学生来说，如果没有意识到有这样一个重要学习途径，我想对于个人的学习成长应该是一重大损失。
有效的利用资源，在现有的条件下尽可能的接触一些生活中上课所未接触到的，丰富自己的视野，开拓我们的眼界，在“淘”的过程中，学有所用，满足个人需求，相信一定会受益匪浅的。
互联网讲座心得体会3
今天中午，我们有幸聆听了来自清华大学的曹军威教授题为《能源互联网技术与发展》的专题讲座。讲座中，曹教授不仅就“能源互联网改变世界”这一观点，深入浅出地为我们讲解了现代能源的发展局势，和发展能源互联网的必要性。而且，曹老师还为我们提供了软件工程方面的新的发展趋势、新的观点等，使我们拓宽了视野，受益匪浅。
一、认清现状，努力发展。
就像能源互联网发展的过程，互联网公司进入能源领域，就是对自身和未来科技发展趋势的准确认识。
一个企业要想取得突出的成绩，需要不断地分析公司的发展情况，既要看到自己的优点也要看到与他人的差距，努力进一步的发展自己的优势领域，并不断的在其他方面努力的和别人缩小差距，这样的企业才能刚好的在这个竞争激烈的社会中生存下去。
一个人，只看到自己的长处，会使你骄躁，只看到自己的短处，会使你自卑。学会认识自己，既要发扬自己的长处，也要敢于面对自己的.缺陷，直面自己的弊端和错误。只有在缺点处敢于面对，你才可能真正的弥补。
只有正确的认识自己，无论是企业，个人，公司，才能更好地把握未来，发展自己。
二、改变自己，寻求突破
随着世界能源危机的到来，和传统能源行业的弊端的逐渐显现，人们开始寻求改变。就像沃顿商学院杰里米.里夫金所说：在即将到来的时代，我们需要创建一个“能源互联网”，让亿万人能够在自己家中，办公室里和工厂里生产绿色可在生的能源。这是对未来能源世界的想象，也正是人们所要寻求的改变和突破。
学会改变，使自己在一条道路上走不下去的时候，能够及时的转换思维，转变方向，很重要。想要突破自我，应该不断地尝试，不断的发现，从而取得进步。
三、坚持不懈，超越自我
每一项成功的背后，永远离不开勇于开拓和创新者的坚持不懈。一分耕耘，一分收获。在每个成功者的身上后，都流淌锲而不舍的血液，使他们不断坚持，不断向前，不断的突破自我，为世界做出自己的贡献。世界因为他们的努力而更加精彩。
成功者的一生，在不断的认识自身，不断的寻求突破，不断的超越自己中度过。相信，虽然坚持不易，但他们是幸福的，他们为这个美丽的世界作出的自己的贡献，他们是值得人们记住和尊敬的。每个想要成为这样幸福的人，值得我们现在开始去努力！
互联网讲座心得体会4
我选择的网上公开课程是电子科技大学祝小宁教授主讲的《管理心理学》，共十讲。
下面先对各讲的主要内容阐述一下：互联网加讲座心得体会。
第一集：管理之道——管理思维方式，阐述了管理心里学的一些基本概论，比如管理之道，“管”和“理&rdquo管理的三个效益，管理的核心等，从大体上，思维模式上介绍了管理的.基本知识和基本理念。
第二集：管理之道——传统管理模式，介绍了传统管理模式及管理机制，管理哲学及管理理性，管理体系和管理流程的建立。
传统管理模式认为，管理就是训兽。
第三集：管理之道——现代管理模式，对现代管理模式的起源和发展做了详细的分析和探索。
现代管理模式认为，管理就是挖掘人的潜能。
第四集：管理之道——最新管理模式，介绍了最新管理模式的产生，发展，以及人性人格对最新管理模式的影响。
及介绍了最新管理模式的管理思想和理论。
第五集：攻心之术——动机激励，介绍管理中很重要的一种管理策略，即满足人的利益需求以安抚人心，从而实现对人的管理，引导，及控制。
第六集：攻心之术——态度改变，介绍管理中第二种很重要的一种管理策略，详细介绍了人的态度对人的行为的影响。
第七集：攻心之术——个性管理，介绍管理中第三种很重要的一种管理策略，即人的个性不同，管理的方法和手段不同。
第八集：组织之策——群体组合，介绍了管理中的组织策略，群体组合，团队建设，团队管理等理念。
每个人都有各自的长处和特点，成功的管理就是把各个部件准确地安放在各自的位置。
第九集：组织之策——组织体制，介绍了管理中的组织策略，组织体制。
马克斯韦伯的科层体制中，每个工作人员都处在一层层一科科严密的分级当中。
第十集：组织之策——文化建设，介绍了管理中的组织策略，文化建设。
打造好的用人文化，是各层次管理者进行团队建设和文化建设中精髓所在。
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