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设计方案

时间：2023-12-07 15:24:57 设计我要投稿

设计方案[必备4篇]

　　为了确保事情或工作科学有序进行，预先制定方案是必不可少的，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的设计方案4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

设计方案[必备4篇]

设计方案篇1

　　歌声与微笑请把我的歌带回你的家

　　请把你的微笑留下

　　请把我的歌带回你的家

　　请把你的微笑留下

　　明天明天这歌声飞遍海角天涯飞遍海角天涯

　　明天明天这微笑将是遍野春花将是遍野春花

　　* 主持人：XX 策划：XX1、礼仪――不是，是提醒礼仪是无时不在，无处不有表面不是，是细节 3、培训―― 目的 2、尊重―― 忍让不是，是双赢活动过程引子中国自古以来就是礼仪之邦，文明礼貌是中华民族的优良传统，作为新一代的青少年，我们更不能忘记传统，应该力争做一个讲文明、懂礼礼仪的好学生，让文明之花常开心中，把文明之美到处传播！活动过程节目表演1、演讲《校园文明》男：文明，使人举止文雅；女：礼仪，使人风度翩翩。男：中华民族有五千年悠久的历史, 素有“礼仪之邦”的美称。女：她不但创造了灿烂的文化，而且也形成了古老民族的传统美德。

　　男：在改革开放的今天，我们应该弘扬民族优良传统。

　　女：从小学礼仪，用礼仪，做一个讲文明，懂礼貌的中学生。男：那作为一名中学生，应该如何去做呢？下面有让我们以热烈的掌声有请郑林妍同学为我们演讲《校园礼仪》。活动过程节目表演

　　2、文明礼仪故事中国是一个有着几千年文明历史的古国，文化源远

　　流长。作为礼仪之邦，中国历史上有很多故事至今仍深深的教育着我们，下面请观看历史故事：《孔融让梨》、《程门立雪》活动过程节目表演3、相声表演《讲文明，懂礼貌》男：文明，是璀璨明珠的辉煌；女：礼仪，是民族孕育的希望。

　　男：文明，是沟通情感的'桥梁；女：礼仪，是社会腾飞的翅膀。男：下面请欣赏由陈进伟，郑奇严同学表演的相声《讲文明，懂礼貌》活动过程节目表演4、舞蹈《娃哈哈》男：我们是祖国的花朵。女：我们是祖国的希望。

　　男：继承和发扬中华民族的优良传统，要靠我们。

　　女：建设社会主义文明祖国，也要靠我们。

　　男：学校有了文明礼仪，我们生活才能愉快，祖国有了文明礼仪，我们民族才能发展壮大。接下来欣赏张璐带来的新疆舞《娃哈哈》活动过程节目表演4、歌曲《歌声与微笑》女：这就是来自内心的美，它不需要语言，只要一个眼神、一个微笑、就让阳光普照、春回大地。歌声与微笑是我们欢快的语言，歌声与微笑是我们友谊的桥梁。让文明礼仪的歌声充满校园的每个角落！下面请欣赏黄琪灵和陈艺的合唱《歌声与微笑》。活动过程节目表演男：今天我们班来了一个小记者，现在有请她为我们进行现场采访！语言是心灵的一扇窗户、一面镜子，能映照出你的修养与文明程度。俗语说得好：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”让我们都学会说一声：请、您好、谢谢、对不起、没关系、再见，让温暖的人际新风，吹遍神州大地。

　　6、现场采访活动过程节目表演7、小品《文明礼仪三句半》女：

　　刚才的礼仪知识学习大家记住了多少呢?有四位同学把它们编成了一个“三句半”方便大家记忆,现在看他们的表演-----《文明礼仪三句半》活动过程节目表演8、诗朗诵《手拉手，为文明歌唱》男：我看了三句半后，不得不引用一句广告词：精彩！真精彩！下面由我们两位主持人为大家朗诵诗歌《手拉手，为文明歌唱》《手拉手，为文明歌唱》让我们手拉手，让我们手拉手一起为文明歌唱，唱文明给心灵吹来清风，唱文明给青春增加活力，唱文明给生活留下意义；让我们手拉手，一起为礼仪歌唱，唱礼仪为语言抹上蜜糖，唱礼仪为行为保驾护航，唱礼仪为前进插上翅膀；让我们手拉手，一起为文明歌唱，唱心中规划的瑰丽蓝图，唱梦中向往的美好前程，唱诗中营造的深刻意境让我们手拉手，一起为文明歌唱，唱文明的大潮流奔涌激荡，唱文明的道路一天天宽广，让我们把文明礼貌、礼仪道德永记在心间。 1、考试作弊； 2、在校园内抽烟、酗酒、聚众赌博； 3、在教室等学习场所喧哗吵闹，影响他人学习； 4、休息时间吵闹，影响他人休息； 5、给老师、同学起绰号； 6、随意吐痰，乱扔果皮纸屑； 7、课堂不文明，不尊重老师； 8、破坏校内公共设施、设备； 9、在桌椅、图书和教室、宿舍墙上乱涂乱画； 10、买饭菜时随意插队。

设计方案篇2

　　一、总体思路

　　（一）考核目的

　　为了全面并简洁地评价公司设计人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合设计人员的工作特点，制定本方案。

　　（二）适用范围

　　本公司所有设计人员。

　　（三）考核指标及考核周期

　　针对设计人员的工作性质，将设计人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。

　　考核指标类型（工作业绩工作态度工作能力）

　　考核周期（项目结束后，年度/季度/月）

　　（四）考核关系

　　由设计部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责考核。

　　二、考核内容设计

　　（一）工作业绩指标

　　工作业绩考核表（满分100分）

　　关键性业绩指标考核目标值权重得分

　　新方案设计周期实际设计周期比计划周期提前 ?天 20

　　设计评审满意率设计评审满意率达到 100% 10

　　项目计划完成率项目计划完成率达到 100% 10

　　设计的可生产性成果不能投入施工情况发生的次数少于 ?次 5

　　设计成本降低率设计成本降低率达到 ?%以上 5

　　设计完成及时率设计完成及时率达到 %以上 15

　　设计方案采用率设计方案采用率达到 %以上 10

　　设计改造费用控制率设计改造费用控制率达到 ?% 10

　　设计服务满意度对设计服务满意度评价的评分在 ?分以上 10

　　设计资料归档及时率资料归档及时率达到 100% 5

　　（二）工作态度指标

　　工作态度考核表

　　考核标准（满分100分）

　　指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分

　　工作责任心强烈 30 有 24 一般 18 无 6 30

　　工作积极性非常高 25 很高 20 一般 15 无 5 25

　　团队意识强烈 25 有 20 一般 15 无 5 25

　　学习意识强烈 20 有 16 一般 12 无 4 20

　　（三）工作能力指标

　　工作能力考核表（满分100分）

　　指标名称标准得分标准得分标准得分标准得分总分

　　设计能力非常强 20 较强 16 一般 12 较弱 4 30创新能力非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 25

　　沟通能力非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 20

　　学习能力非常强 15 较强 12 一般 8 较弱 3 15

　　理解能力非常强 10 较强 8 一般 6 较弱 2 10

　　（四）年度绩效考核

　　年度绩效考核表（满分100分）

　　指标类型所占权重折合分数实得分数

　　工作业绩 70% 70

　　工作态度 15% 15

　　工作能力 15% 15

　　合计 100% 100

　　特别加分事项：

　　注：特别加分事项需要附相关证明材料

　　绩效考核总评：

　　绩效改进意见：

　　期末评价

　　□优秀：出色完成工作任务 □符合要求：完成工作任务 □尚待改进：与工作目标相比有差距

　　考核者：被考核者：

　　年月日

　　三、考核实施

　　设计人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。

　　（一）计划沟通阶段

　　① 考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。

　　② 考核者和被考核者明确考核期内的.工作任务、工作重点、需要完成的目标。

　　（二）计划实施阶段

　　① 被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。

　　② 考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。

　　（三）考核阶段

　　考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。

　　1.绩效评估

　　考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。

　　2.结果审核

　　人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。

　　3.结果反馈

　　人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。

　　四、绩效结果运用

　　（一）绩效面谈

　　考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。

　　（二）绩效结果运用

　　1. 薪酬调整

　　设计人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。

　　① 年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

　　② 年度绩效考核得分在80分到95分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。

　　③ 年度绩效考核得分在60分到80分（含）的，薪资等级不变；

　　④ 年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

　　2. 培训

　　年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

　　五、绩效申诉

　　（一）申诉受理

　　被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。

　　（二）提交申诉

　　员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。

　　（三）申诉受理

　　人力资源部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。

　　受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。

　　（四）申诉处理答复

　　人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。

设计方案篇3

　　教学内容：

　　一、1 歌曲《拍皮球》

　　二、2 读谱知识：2/4拍号及二拍子指挥图式

　　三、3 综合训练：

　　1、节奏练习

　　2、音阶和音程练习（宫调式）

　　四、4 欣赏《太阳出来喜洋洋》（男声独唱）

　　教学目的：

　　一、1 指导学生以非连音的唱法和二拍子的韵律来表现大家在一起拍球时的愉快心情。

　　二、2 了解2/4拍的含义和二拍子的指挥图式，掌握二拍子的强弱规律。

　　三、3 听辨和感受男高音与男低音的不同音色。

　　教学课型：综合课

　　课时：四节

　　第一课时

　　一教学内容：

　　一、学习读谱知识

　　二、二拍子指挥图式的练习和起、收拍的练习。

　　二教学重点：二拍子的指挥图式

　　三教学方法：讲授、示范、练习

　　四教具准备：录音机、录音带

　　教学过程：

　　一、一组织教学

　　（略）

　　二、学习读谱知识

　　1、学习2/4拍号

　　（1）含义： 2 每小节两拍

　　4 以四分音符为一拍读作四二拍

　　（2）举一反三，引导学生去理解各种拍号的含义。

　　（3）强弱规律：强、弱。

　　（4）用拍手和拍腿的方法让学生感受四二拍的强弱规律。

　　（5）指挥图式：

　　1 2

　　教师示范，并说明强拍向下，弱拍向上。二拍子适合于表现雄壮有力、活泼跳跃的形象。

　　（6）学生练习指挥图式。

　　2、二拍子的起拍、收拍练习。

　　（1）先用《拍皮球》的曲谱作节奏训练，要求划二拍子图式，一边读节奏。

　　（2）练习起拍和收拍。

　　（3）唱《海鸥》这首歌曲，并作二拍子指挥图式练习。

　　（4）让一些学生来指挥演唱《海鸥》这首歌曲。

　　三、小结 四二的'强弱规律及指挥图式。

　　四、作业 自己练习指挥图式。

　　第二课时

　　教学内容：

　　一、完成综合训练（一）。

　　二、学唱歌谱。

　　教学难点：区别XXX和XXX两种节奏。

　　教学方法：练习、视唱。

　　教具准备：钢琴、录音机、录音带。

　　教学过程：

　　一、组织教学。

　　练声：略。

　　二、复习旧课

　　1、复习音符、休止符的名称、时值。

　　2、复习四二[拍的含义及指挥图式、强弱规律。

　　三、引入新课

　　1、完成综合训练（一）。

　　（1）听听。让学生回答出该两句旋律在节奏上有哪些不同？主要是区别XXX、XXX两中节奏。

　　（2）拍拍。先让学生朗读这两句节奏（划拍）然后再拍打。从感官上感受这两种节奏。

　　（3）唱唱。进行视唱练习，巩固这两种节奏的区别。

　　2、学唱歌谱

　　（1）先让学生在歌谱中找出综合训练（一）中遇到的节奏。并单独拍打和朗读。

　　（2）让学生朗读歌谱节奏：

　　X----读da， X----读de X-----读di

　　0-----读S 0------读S

　　（3）引导学生找出歌谱中有哪些音？

　　（4）老师范唱或范弹歌谱。

　　（5）指导学生视唱。

　　（6）小声跟琴视唱歌谱。

　　（7）分组检查。

　　四、小结

　　着重总结音符及休止符掌握的方法。

　　五、作业

　　自己练习歌谱。

　　第三课时

　　教学内容：完成综合训练；学唱歌词。

　　教学方法：练习，指导，自学。

　　教具准备：钢琴、录音机，录音带。

　　教学过程：

　　一、组织教学：

　　练声：（略）

　　二、复习旧课

　　1、复习二拍子指挥图式等。

　　2、复习歌谱。要求划拍唱谱。

　　三、引入新课。

　　1、学唱歌词。

　　（1）让学生朗读歌词。

　　（2）听录音机范唱。

　　（3）节奏练习，从感性上认识X·X。

　　拍手2 XX XO| XXX0|XXXXX|XXX| XXX·X|XXX·X|XXXX|XXX||

　　跺脚4 X X |X X |X X |X X| X X |X X | X X |X X||

　　（4）唱词。（注意有X·X的歌词节奏）

　　（5）分组检查。

　　（6）背唱歌词。

　　（7）一边划拍子指挥图式一边唱歌。

　　2、完成综合训练（二）。

　　（1）先做听音训练，然后唱一唱。

　　（2）把这些音按从低到高的顺序在五线谱上排列。

　　（3）复习第一课的综合训练（二），让学生了解同样是以“do”为结束音。所包含的音的数量却有所不同。

　　四、小结。

　　通过本课练习，学生初步知道XXX和XXX节奏的不同。

　　五、作业。

　　自己回家做节奏练习。

　　第四课时

　　教学内容：

　　一、歌曲处理。

　　二、欣赏《太阳出来喜洋洋》

　　教学方法：欣赏、讲授。

　　教具准备：录音机。录音带、钢琴。

　　教学过程：

　　一、组织教学：

　　（略）

　　二、复习旧课。

　　1、复习四二拍号的含义。

　　2、复习歌词（背唱）

　　三、引入新课

　　1、歌曲处理：

　　（1）引导学生想象排皮球时的情景、心情。

　　（2）用不同的速度来唱歌，感受一下哪种速度更能表现“大家玩得多愉快”的排皮球形象。（学生讨论的出结果）

　　（3）请个别来指挥演唱这首歌曲。

　　2、欣赏《太阳出来喜洋洋》

　　（1）初听。让学生感受男高音的音色特征。

　　（2）复听。让学生小声跟哼唱，感受歌曲情绪。

　　（3）复习欣赏《国歌》，进行男声独唱的两种音色的对比。

　　（4）完成“听听想想”。

　　四、小结

　　男声演唱的音色特色。

　　五、作业

　　自己多听歌曲。

设计方案篇4

　　各位领导、老师们：

　　大家好！按照上级工作安排，我校有XX名教师将于今天赴城县参加为期两天的高考监考工作。高考监考任务艰巨、责任重大。为此，我们参加监考的每位教师要明确责任、明确任务、明确目标，在思想上高度重视，增强责任感和使命感，在业务上达到精通熟练，确保考试全过程不出丝毫差错，把各项工作做好。现就监考工作的一些环节作具体要求：

　　1．服从统一安排、确保按时到位

　　一年一度的高考，体现着一个社会在机会面前人人平等的制度承诺，寄托着无数考生的理想和无数家庭的希望。高考工作容不得半点马虎，容不得半点疏漏，作为监考员，大家在考试过程中一是要服从统一安排，不要单独行动；二是要按时休息，保持充沛的精力；三是要注意饮食卫生，严禁喝酒，保持的良好身体状态；四是要注意行车安全。如在监考过程中有需解决的问题，请及时与县、校领队联系解决。

　　2．提高思想认识、认真履行职责

　　大家一定要有明确的时间观、高度的责任感、高标准的工作态度，严格按照高考考务要求执行，规范操作熟练掌握各环节的操作规程。重点强调以下几点：一是注意条形码的正确粘贴；二是要缺考考生的试卷及答题卡处理；三是收卷时要注意清点份数，答题卡与试卷袋要正确区分，避免装错。确保把所有问题消灭在

　　萌芽状态，严格按照相关要求，履行好自己的`职责。

　　3、明确工作纪律、细致周到服务

　　为参加高考的考生们创造良好的考试环境，是我们在座各位的神圣使命。希望大家树立认真、细致的工作态度,认真学习《考试实施细则》、《考生须知》、《考务工作规范》等规定，熟悉掌握各环节的操作规程，认真履行职责，严格执行考试程序。我们一定要以高度的责任心善待考生，为考生创设宽松、公平、公正的考试环境，提供优质服务；同时服从各级领导的管理、认真遵守和执行《监考员守则》，确保顺利完成监考任务。

　　在座的各位老师多次承担高考监考工作，具备丰富的考试组织与监考经验，希望大家能够一如既往，以认真敬业、严谨细致的良好工作作风做好考试各项工作，树立两当县教师队伍良好形象。考生本人、家长、所在学校及社会各界对我们的工作高度关注，所以我们务必共同将工作做好，尽心尽力，尽职尽责，确保万无一失。

　　各位老师，我们大家一定要团结一致、齐心协力，不负众望、不辱使命，认真细致做好今年的外出监考工作，圆满完成此次工作任务。最后，祝在座的各位身体健康、工作顺利！谢谢大家！

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